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      <title>CAS Coaching: Fokus - Coaching Gruppen und Teams by Silvio Sgier</title>
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      <description>Postet bitte eure Gedanken zu den einzelnen Bereichen ...</description>
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      <pubDate>2022-12-11 17:06:44 UTC</pubDate>
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         <title>Einfluss der Gruppendynamik im Coachingprozess</title>
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         <title>unterschiedliche Bedürfnisse im Gruppen bzw. Teamcoaching (allen Personen gerecht werden)</title>
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         <title>Motivation bei allen Teilnehmenden aufrecht halten </title>
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         <title>Fähigkeit, alle Personen abzuholen und mit auf den &quot;Weg&quot; zu nehmen</title>
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         <title>Wie könnte ein passender Einstieg in das Gruppen- oder Teamcoaching sein?</title>
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         <title>Wie schafft der Coach bei den Teilnehmenden eine Verbindlichkeit für die nächsten Schritte?</title>
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         <description><![CDATA[<div>Welche Methoden eignen sich bei einem Team, das nicht freiwillig da ist und wo nicht alle Teilnehmer den Sinn sehen?</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-28 19:20:20 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Positive Atmosphäre schaffen und jeden Teilnehmer mit seinen Bedürfnissen wahrnehmen sowie die Bedürfnisse der Gruppe</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-28 19:23:16 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Im Einzel-Coaching hat der Coachee es selber in der Hand. Im Gruppen-/Team-Coaching muss die Gruppe zu einer Erkenntnis gelangen.&nbsp;<br><br>In der Gruppe braucht es mehr Überwindung, sich zu öffnen, vor Allem wenn es eine Gruppe mit Hierarchien ist.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-28 19:29:09 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Welche Methoden eignen sich für angespannte Teamsituationen? Wie spricht man in einer Teamkonstellation am besten "kalte Konflikte" an und wie kommt man am besten dazu, dass diese dann schlussendlich auch bearbeitet werden können?</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-08 17:32:24 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Es scheint wesentlich anspruchsvoller zu sein für den Coach, da die Achtsamkeit und Aufmerksamkeit bei allen Team- / Gruppenmitgliedern sein sollte. Gleichzeitig braucht es aber auch seitens Coachees Geduld, Verständnis und Offenheit einander gegenüber. In Einzelcoachings geht es hauptsächlich um die Beziehungs- und Prozessgestaltung zwischen Coach und Coachee, wohingegen es in Gruppen, wie es der Name schon sagt, um mehrere Personen geht, welche alle ihre "Geschichte" mitbringen.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-08 17:35:46 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Eine sehr gut "trainierte" Achtsamkeit (Sinne, Reflexionsfähigkeit, Methoden, Haltung etc.). Dies Braucht es sicherlich auch in Einzelcoachings, aber ich denke, dass es mit mehreren Menschen weit aus anspruchsvoller sein kann.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-08 17:37:23 UTC</pubDate>
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         <author>peitas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Die Gruppendynamik hat sicherlich einen grossen Eingluss einerseits auf das Arbeitsverhalten, Atmosphäre jnd den ganzen Prozess.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Als Coach brauche ich Moderationsfähigkeiten. Ebenso bin ich herausgefordert, Spannungsfelder und Beziehungen wahrzunehmen und darauf angemessen zu reagieren. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-10 10:59:48 UTC</pubDate>
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         <title>Wie können wir am besten mit Teams umgehen, in denen die Mitglieder in einer Hierarchie zueinander stehen (Bsp: 7 Personen, eine davon ist Teamleiter). Braucht es besondere Aufmerksamkeit auf diese Hierarchie? Oder grade nicht?</title>
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         <title>Gibt es Kriterien beim Gruppencoaching, welche immer zu beachten sind. Wo könnten Stolperfallen sein.</title>
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