El desafío que plantea la entrada en el mercado de trabajo está acompañado por un cambio demográfico. Se prevé que en 2030 el porcentaje mundial de jóvenes haya disminuido (15,2 %), mientras que la proporción de personas mayores de 65 años seguramente haya aumentado (12%). Si bien la coyuntura brinda una importante oportunidad de aprovechar este nuevo potencial, también intensifica la competencia entre los jóvenes para acceder al limitado número de empleos disponibles.
Por: Arantza Victoria Vélez Ávila

Y el futuro cercano no será más amable: 7 millones de empleos se perderán a nivel mundial entre 2015 y 2020 según el foro Davos y más de la mitad de los empleos existentes en unos años son hoy desconocidos.

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
Por: Nadia Itzel Tello Collazo

Esto ha habilitado un enorme sector de trabajadores “freelancers”, es decir, por cuenta propia, que a menudo carecen de protección social alguna, aunque devengan mejores salarios.

-Por otro lado, para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, mejor dicho, él escoge el lugar donde quiere trabajar, de lo contrario lo que se presentaría es una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas.
-Además, el rol de la mujer se ha visibilizado e incorporado en el mercado laboral. Hoy en día constituyen un segmento productivo más, y no un sector débil e improductivo como a inicios del siglo pasado. Las exigencias de igualdad salarial entre géneros, por ejemplo, lo ratifican.
Por: Nadia Itzel Tello Collazo

Son pocos los privilegiados que tardan menos de 6 meses en encontrar trabajos y que, sobre todo, obtienen un primer empleo en el que la cualificación y la retribución económica responde a sus metas laborales.

Conseguir el primer trabajo es difícil y la mayoría de estos son gracias a familiares o conocidos, el obstáculo principal es no tener prácticas o experiencia.
Por: Nadia Itzel Tello Collazo

Tomar la decisión de estudiar una carrera universitaria es un paso muy importante para crecer como persona y también como futuro profesionista, pero el verdadero conflicto es decidir el enfoque que le daremos a nuestra vida eligiendo la carrera universitaria que nos va a definir.
Para tomar una decisión al respecto se deben analizar algunos de los factores que influyen en la elección, los primeros son los factores internos, que se refieren a características o causas personales que te hacen dudar sobre qué carrera profesional elegir. En este punto, la elección tiene que ser el resultado de la combinación de la personalidad, que se relaciona con la identidad del estudiante y la identificación de gustos personales, aptitudes o potenciales, más bien es un proceso de indagación interna personal que resulta muy útil en el momento de decidir.
Los factores externos, están más relacionados al ambiente en el que se desarrolla el estudiante, ya sea que lo conforme alguna estructura social, económica o cultural. Estos factores como son la familia, amistades, oferta educativa, duración de los estudios y mitos profesionales, constituyen el escenario donde el estudiante se ubica a la hora de enfrentar la elección de su carrera.

Por: Andrea Mariana Surdez Espeleta

Si bien ésta es una de las formas más básicas de comenzar a mejorar tu desarrollo profesional, es también una de las más difíciles de lograr, ya que muchas veces uno tiende a ponerse metas muy lejanas o simplemente imposibles.

Al dividir tus metas grandes en muchas metas pequeñas, lograrás canalizar mucho mejor tus esfuerzos y evitarás sentirte perdido.

•Expandir siempre tus conocimientos

Para tener un desarrollo profesional pleno y exitoso, una de las cosas más importantes que debes tener en cuenta es el hecho de que muchos puestos o vacantes laborales requieren de un conjunto muy específico de habilidades o conocimientos.

A partir de aquí tienes dos opciones: te limitas a puestos menos complejos o haces lo necesario para obtener los conocimientos y los certificados necesarios para optar por empleos de mayor nivel en un futuro.

•Separa tu vida laboral de tu vida personal

Este es uno de los elementos más básicos para conseguir un buen desarrollo profesional, pero no es tan fácil como suena y requiere mucha fuerza de voluntad.

Al regresar a casa por ejemplo, siempre es bueno dejar a un lado todos los problemas y las preocupaciones generadas por el trabajo, ¿no es así? Pues, también debes aplicar el mismo concepto en la dirección opuesta.

Es decir, dejar a un lado los problemas personales que tienes cuando llegas a la oficina y procura sólo enfocarte en el trabajo que estás realizando.

•Aprovecha al máximo tu tiempo

El tiempo es uno de los recursos más importantes que tienen las empresas y los empleados. Todas las personas están atadas a las 24 horas que tiene el día; no hay forma de escapar de eso. Lo único que puedes controlar es qué tanto aprovechas cada minuto.

Dicho esto, el problema muchas veces no aparece porque nos cuesta aprovechar el tiempo, sino porque ni siquiera sabemos en qué lo estamos desperdiciando.

•Lo más importante, aumenta siempre tus contactos y mantén la comunicación con ellos

Mientras más gente conozcas, tu panorama se hará mucho más amplio y tendrás una mayor cantidad de oportunidades a tu disposición. Esto no solamente te ayudará a elegir la opción que más te convenga, sino que además hará que te sientas más tranquilo.

Por ejemplo, si la empresa en la que estás ahora queda en bancarrota o algún día sufres un despido inesperado, tener una lista larga de contactos puede ayudarte muchísimo a salir de ese aprieto.

Lo mejor de todo es que, para que eso suceda, no necesitas ser amigo de poderosos empresarios. Después de todo, no olvides que tus conocidos también tienen su propio círculo de contactos que puede resultarte útil.

Por: Martha Dalahy Castillo Jaramillo