Todo trabajador que desarrolle sus tareas sin que su empleador registre debidamente esa relación laboral, no podrá acceder a una obra social, ni recibir cobertura por un accidente laboral, no se le reconocerá el derecho a cobrar el sueldo anual complementario, ni asignaciones familiares, no tendrá derecho a prestación de la Seguridad Social alguna, ni podrá acreditar los aportes por el tiempo de esa relación laboral como cómputo para acceder al beneficio de una jubilación futura.

 

 

 

La obligación legal de proceder al correcto registro es objetiva y exclusivamente del empleador. Por tal motivo, la falta o deficiencia en el registro (y las consecuencias que esto conlleva), no pueden ser de ninguna manera imputadas a los dependientes (una excusa bastante utilizada por los empleadores).

La excusa de que son los empleados quienes prefieren no estar registrados para así apropiarse "en mano" de lo que de cualquier forma es en beneficio suyo (ya que los llamados "impuestos al trabajo" no son más que los aportes a los sistemas solidarios de jubilaciones y obras sociales) es completamente falsa. Aun cuando se empleen en la misma rama y tengan la misma calificación, los trabajadores no registrados perciben un salario inferior al de los trabajadores registrados, en porcentajes que van de un 33% –según un reciente estudio del Ministerio de Trabajo– a un 40% –según estudios realizados en base a la Encuesta Permanente de Hogares–. Esto es así porque, si bien están protegidos por el convenio colectivo, es precisamente su situación de vulnerabilidad derivada de estar "en negro" la que le obstaculiza reclamar que se respeten sus derechos por temor a perder el empleo, y el empleador decide discrecionalmente –aunque de manera ilegal– el salario, aprovechándose de esta situación.

La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la población.¹​ En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) sino que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc.²​

El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.). La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas.³​

Un ejemplo de precariedad laboral es: Cuando un trabajador no recibe el sueldo que merece por el trabajo que realiza y que además no está asegurado (en los casos de los trabajadores en Ecuador al IESS o ISSPOL o ISSFA), las condiciones laborales son insalubres, no tienen un contrato laboral establecido, etc.

Subempleo y desempleo no son lo mismo. Sin embargo, en las mediciones estadísticas, el primero suele ser incorporado dentro del segundo.¹​

El subempleo visible (es decir, los ocupados que laboran un número de horas de trabajo menor al establecido por la jornada laboral), es el que más afecta a ambos sexos (21 y 21,8% de las ocupadas y de los ocupados, respectivamente).

El subempleo invisible (los ocupados que tienen un ingreso inferior al salario mínimo establecido) se mantiene en 1993 a un nivel elevado, si bien la Encuesta registra sólo un 12% de las ocupadas y un 16% de los ocupados, por cuanto incluye todos los trabajos que realiza el encuestado y no únicamente el salario que percibe por su ocupación principal, que es como se mide regularmente. Por otra parte, este problema se agrava si se tiene en cuenta que el salario mínimo de 1993 sólo compraba la mitad de la canasta básica estimada para ese año

Cuando ocurre el pleno empleo, la demanda de trabajo se iguala a la oferta de modo que el mercado laboral se encuentra en perfecto equilibrio. Esto quiere decir que en un país con pleno empleo, todos los trabajadores que pertenecen a la población activa y buscan trabajo, lo encuentran. Sin embargo, como veremos más abajo, cuando existe pleno empleo sí que existen ciertas personas en desempleo, es lo que se conoce como desempleo friccional.

El desempleo se debe de entender como un fenómeno social producto de la crisis económica y las medidas de ajuste, la cual ocasionan que baje la demanda de trabajadores, aumente la inseguridad de inversiones generando menos empresas y, por lo tanto, menos empleos disponibles. En virtud de ello, es de suma importancia que el Estado realice una planificación económica que impulse el crecimiento de la economía.

Por último, la tasa de desempleo se calcula como el número de desempleados divididos por la población activa y, se expresa en forma de porcentaje. Se debe de aclarar que la población activa comprende a todos los individuos ocupados y desempleados.