Plantea el análisis de las características personales, de tal manera, que el individuo tenga una percepción propia de este. Estas características personales, el ser humano las desarrolla de acuerdo con las experiencias que tenga en cada una de las dimensiones en las que es partícipe, en este punto, el entendimiento de debe darse desde una visión multidimensional, pues el ser humano interactúa en diversos contextos de forma que, en el transcurso del tiempo las actitudes y las aptitudes, características personales, pueden generarse de manera diversa de acuerdo con los contextos en los que este interactúe. 

Tomar nuestras decisiones de forma mas sabia, enfocandonos en lo realimente necesitamos.

Necesidad vital de dar un paso en una dirección u otra que nos lleve a encontrar una solución o alternativa a un problema o situación que la requiere.

•Calidad y excelencia en mi trabajo 

•Soy coherente, hago lo que digo 

•Soy agradecida y amorosa con  mi familia, familiares y compañeros 

•Defino mis objetivos desde el inicio 

•Disfruto lo que hago y no tengo miedo a los retos propuestos 

•Me gusta ser puntual, flexible y organizada en lo que hago

•Me esfuerzo para seguir creciendo vital y personalmente 

Me a ayudado mucho a darme cuenta de mi verdadera fortaleza como ser humano y de como sobreponerme por medio de mi actitud a cualquier circustancia adversa.

Ser atenta en el estudio

 Tener la facilidad de estar rodeada de amigos

Saber comprender a mis amigos cuando me necesitan 

comprender rápidamente problemas de lógica.

debe ser: clara, medible y con plazos de cumplimiento determinados. La precisión es determinante para el éxito de una meta, cada meta debe tener un concepto claro y limitado, así como una métrica que permita saber periódicamente cual es el nivel de cumplimiento de la misma.

Compromiso:

La única forma de lograr un objetivo es querer alcanzarlo realmente.

Desafío:

Las metas deben ser desafiantes pero alcanzables. Las personas sienten más motivación cuando los objetivos asignados les exigen usar todo su potencial y desarrollar nuevas habilidades para alcanzarlos.

Simplicidad:

Acabamos de decir que las metas deben ser desafiantes para obtener la mayor dedicación y potencial. Lo recomendable es dividir las metas grandes en varias más pequeñas y precisas que llevarán al resultado esperado finalmente.

Retroalimentación:

No basta con que las metas sean claras, simples, desafiantes y motivadoras para garantizar el éxito de las mismas.