https://padlet.com/ejordan19971/cvxyklolqa6j Deber de Exposicion en-us 2017-10-31 15:08:16 UTC 2017-12-05 02:58:17 UTC hello@padlet.com anthony_lapasaran97 https://padlet.com/ejordan19971/cvxyklolqa6j/wish/213113041 Primera propiedad de los grupos : Roles
La frase "Todo el mundo es un escenario, y todos los hombres y mujeres son actores" declarada por Shakspeare, nos hace referencia a que todos los miembros de un grupo son actores y cada uno tiene un rol. Con este termino se designa varios patrones de comportamiento esperado, atribuidos a alguien que puede estar ocupado una posicion en una unidad social. Comprender el comportamiento en un rol seria mas sencillo si cada persona escogiera uno y lo interpretara de manera consistente. Tomando en cuenta que las personas deben saber interpretar varios roles diferentes,  tanto en el area laboral como fuera de el. Una de las funciones importantes para comprender el comportamiento es saber determinar el rol que la persona realiza en cierto momento.

Percepcion de roles: la manera en la que se debe actuar en una situacion es lo que denominamos percepcion de rol. Se aprende a percibir los roles de cierta forma a partir de los estimulos que nos rodean, como amigos, peliculas, etc.

Expectativas del rol: se conoce expectativas del rol a la manera en que los demas creen que alguien deberia actuar en una situacion determinada. Ejemplo. El rol de un juez federal posee decencia y dignidad, en cambio el de un entrenador de futbol se lo ve como una persona agresiva, dinamica e inspiradora para el equipo.
En el area laboral, las expectativas del rol se determinan mediante la perspectiva psicologica, que es un acuerdo entre los trabajadores y el empleador y viceversa,

Conflictos de roles: En ciertas ocasiones cuando se cumple con los requisitos de un rol, esto puede dificultar el cumplimiento de los requisitos de otra persona, el resultado de esto es el conflicto de roles. En situaciones mayores, dos o mas expectativas de roles son contradictorias entre si. Cierta cantidad de investigaciones demuestras que el conflicto entre los roles laborales y familiares representa una de las fuentes mas importantes de estres en la mayoria de las personas.
Un gran numero de trabajadores se desarrollan al mismo tiempo en ocupaciones, grupos de trabajo, divisiones demograficas, y esas diferentes indentidades entran en conflicto cuando las expectativas de una se cruzan con las expectativas de otra.

Segunda propiedad de los grupos: Normas
Cualquier grupo puede establecer normas, estas llegan a ser los estandares de comportamiento que comparten los miembros de un area donde determinan lo que deben y no deben hacer en ciertas circunstancias. Cuando se  establecen por acuerdo y son aceptadas por el grupo, las normas se relacionan con el comportamiento de sus miembros con un minimo de controles externos.
Las normas cubren casi todos los aspectos de la conducta de los grupos. Estas normas son muy poderosas y son capaces de cambiar de manera significativa un pronostico de desempeño basado unicamente en las habilidades y en el nivel de la motivacion personal. Otras normas son:
-Normas de presentacion
-Normas de acuerdo social
-Normas de asignacion

Estudios Hawthorme
A inicios de la decada de 1930 se logro entender cabalmente la influencia de las normas sobre el comportamiento de los empleados, gracias a los estudios que se realizaron entre 1924 y 1932 en la empresa Hawthorme Works de la Western Electric Company de Chicago. Se comenzo a estudiar la relacion entre el ambiente fisico y la productividad. Conforme incremetaron el nivel de luz en el grupo experimental de trabajadores, hubo un aumento en la produccion de esa unidad y del grupo de control. Por otro lado, conforme redujeron el nivel de luz en el grupo experimental, la productividad continuo aumentando en ambos grupos.
En una teoria, los  investigadores comenzaron un segundo conjunto de experimentos en Wester Electric. Del equipo principal, separaron a un pequeño  grupo de mujeres que se dedicaban a armar relevadores telefonicos, para observar su conducta con mayor detalle. Las observaciones confirmaron que la produccion de este pequeño grupo aumentaba de manera constante. El numero de inasistencias por motivos personales y enfermedades fue casi una tercera parte de las registradas por mujeres en el departamento de produccion regular.
Se inicio un tercer estudio en la sala de observacion del banco de cables, con la finalidad de evaluar el efecto de un sofisticado plan de remuneracion por incentivos. El descubrimiento mas importante del estudio fue que los empleados no maximizaban individualmente su produccion, sino que esta estaba controlada por cierta norma del grupo que determinaba como operaban por debajo de su capacidad y nivelaba la produccion para protegerse a si mismo.

Conformidad
Como miembro de un grupo, siempre se espera ser aceptado por sus compañeros, y eso lo hace susceptible a acatar las normas grupales. Una gran cantidad de evidencias sugieren que los grupos ejercen presiones intensas sobre sus miembros, con el proposito de que cambien sus actitudes y comportamientos para conformarse con el estandar grupal.
El efecto que puede tener las presiones del grupo para conformarse en el juicio de uno de sus miembros fue demostrado en los estudios clasicos de Solomon Asch. Este investigador formo  grupos de siete u ocho personas, a quienes se les pidio que compararan dos tajetas sostenidas por el experimentador. El experimento comenzo con varios conjuntos de ejercicios que coincidian, pues todos los sujetos dieron las respuestas correctas. Los resultados de muchos experimentos y ensayos demostraron que 75% de los sujetos dieron al menos una respuesta de conformidad y el individui promedio dio respuestas incorrectas 37% de las veces.




Resumen troll 283 - 290
comportamiento desviado en el lugar de trabajo: LeBron Hunt se siente frustrado debido a que un colega de trabajo constantemente difunden rumores maliciosos





]]> 2017-12-04 23:45:33 UTC https://padlet.com/ejordan19971/cvxyklolqa6j/wish/213113041