Change Leadership Azioni concrete di cambiamento by https://padlet.com/angelamacrimail/cvqnfqdlpxudbrkj 4 luglio 2022 en-us 2022-07-02 19:30:20 UTC 2022-07-04 12:43:18 UTC hello@padlet.com Dalla negazione alla confusione/rinnovamento https://padlet.com/angelamacrimail/cvqnfqdlpxudbrkj/wish/2236455346 -Maggiori informazioni
-Spiegare la visione del progetto
-Feedback su miglioramenti (esempi)
-Chiarire difficoltà attuali con miglioramento futuro 
-Incontri con collaboratori fissi
-Dare obiettivi in linea con le proprie competenze (punti di forza delle persone)
-Responsabilizzare/ Far capire l'importanza del contributo del singolo 
-Condivisione dell'utilizzo del programma 
-Essere un punto di riferimento ("avere sempre la porta aperta"), piena apertura all'ascolto ]]> 2022-07-04 12:42:24 UTC https://padlet.com/angelamacrimail/cvqnfqdlpxudbrkj/wish/2236455346 Le 5 azioni https://padlet.com/angelamacrimail/cvqnfqdlpxudbrkj/wish/2236455809 1) Riunione con tutto il personale coinvolto, dove si sono spiegate le motivazioni di questo cambiamento
2) Incontri personali con i collaboratori più scettici
3) Offerte nuove opportunità lavorative attraverso cambi di reparto o cambio di orario di lavoro
4) Riorganizzazione di alcune postazioni lavorative
5) Maggiori informazioni in fase di assunzione dei nuovi collaboratori]]> 2022-07-04 12:43:18 UTC https://padlet.com/angelamacrimail/cvqnfqdlpxudbrkj/wish/2236455809