Intern kommunikation by https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd Hvad er de 3 vigtigste læringspointer? en-us 2021-03-01 17:43:06 UTC 2021-03-02 11:11:04 UTC hello@padlet.com Peter, Emma og Sarah https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257609616 1. Intet kan ændres i en virksomhed, hvis ikke medarbejderne er med på den, fordi de brander virksomheden udadtil og er kulturskabende.
2.  Skal man opnå samspil (synergi) og troværdighed, så skal kommunikation integreres i hele forretningen og ses som et hele.
3. Det er kommunikationen og ledelsen der står for skud, når medarbejderne er utilfredse]]> 2021-03-02 10:35:24 UTC https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257609616 Anne, Lene, Sebastian og Mai https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257614869 - Værdier er et vigtigt kommunikativt redskab. Det er en måde at “programmere”, hvordan man gerne vil have sine medarbejdere til at tænke/gøre/sige/syne.

- Medarbejderne er (hvis ikke den, så) en af de allervigtigste stakeholdere, da de gennem kulturen er med til at skabe virksomhedens identitet

- Ledelseskommunikation er vigtig for, at medarbejderne yder bedst muligt (produktivitet). Hvis kommunikationen halter, kan det skabe mistrivsel blandt medarbejderne.]]> 2021-03-02 10:37:21 UTC https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257614869 Jannick, AC, Josephine https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257618367 - Det er vigtigt at spørge, hvorfor man gør, som man gør. 
- Der er 3 forskellige kulturniveauer - det hænger igen sammen med, hvorfor man gør som man gør 
- En synlig leder, som er dygtig til at kommunikere, da det kan få medarbejderne lettere til at blive knyttet til virksomheden. ]]> 2021-03-02 10:38:38 UTC https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257618367 Trine, Julie og Signe https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257625138 - Det er en kommunikationsopgave at skabe og vedligeholde en god relation imellem ledelse og medarbejdere.

- Det er vigtigt at gøre sig bevidst om, hvilke kerneværdier der arbejdes ud fra, og at hele organisationen arbejder ud fra de samme kerneværdier.

- Branding begynder indefra - det er ikke muligt at adskille intern og ekstern kommunikation.]]> 2021-03-02 10:40:52 UTC https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257625138 Anders, Bonna, Mark og Laura https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257627671 - At skabe en fælles forståelsesramme mellem medarbejdere er key --> en opgave for kommunikatøren 
- Ifm. ovenover, så er tillid mellem medarbejdere og ledelse meget vigtig, og kan være svær at skabe, hvis først den er mistet. 
- Reflekterede hvorfor-spørgsmål, kan hjælpe mig som kommunikatør med at finde ind til kernen af virksomheden --> finde værdierne. ]]> 2021-03-02 10:41:41 UTC https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257627671 Frederik og Stefan https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257670241 1. Man kan ikke ændre grundlæggende værdier i en virksomheder, hvis medarbejderne ikke er enige.

2.I brandingprocessen arbejder man ofte med værdiniveauet, fordi værdierne gennemsyrer, hvordan medarbejderne tænker

3. Værdierne i en virksomhed kan findes ved at stille hvorfor-spørgsmål til medarbejdernes handlinger]]> 2021-03-02 10:56:21 UTC https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257670241 Sebastian, Jonas og Marie https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257710816 1. Kommunikationen er virkelig vigtig for en virksomhed. Det er så meget mere end blot at kommunikere til omverdenen, men det er mindst lige så vigtigt internt fx gennem medarbejderkommunikation.

2. Kulturen i en organisation består af flere lag eller niveauer, hvor det kun er få dele man får at se. Derfor bør man grave dybere ned i kulturen end blot at konstantere fx artefakter.

3. Medarbejderne er vigtige for at strategier, interne politikker, værdier og kulturer kan føres ud i livet og efterleves.]]> 2021-03-02 11:10:20 UTC https://padlet.com/trine23/cvjriyltlezjuebd/wish/1257710816