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      <title>DIagnosticando Necessidadedes de T&amp;D - 17/09/2017 by João Paulo de Alencar</title>
      <link>https://padlet.com/alencar_web/ctelkp6k2l83</link>
      <description>17/09/2017</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-10 18:48:25 UTC</pubDate>
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         <title>O que medir para diagnos</title>
         <author>alencar_web</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gil (2001) destaca que há três áreas que devemos analisar para verificar se há e quais são as necessidades de treinamento.<br>Devemos realizar:<br>1- análise organizacional,&nbsp;<br>2- análise das tarefas e&nbsp;<br>3- análise das pessoas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 19:20:46 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>alencar_web</author>
         <link>https://padlet.com/alencar_web/ctelkp6k2l83/wish/188641254</link>
         <description><![CDATA[<div>A análise das tarefas consiste na análise dos conhecimento, habilidade e atitudes necessárias para determinado cargo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 19:24:46 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>alencar_web</author>
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         <description><![CDATA[<div>A análise das pessoas consiste em verificar o nível de entrega das pessoas. Todo trabalho impõe demandas aos colaboradores, então a análise das pessoas irá verificar se elas estão entregando nem aquilo que é demandado delas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 19:28:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>alencar_web</author>
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         <description><![CDATA[<div>A análise da organização consiste em realizar uma identificação geral de várias características da organização, como:<br>-seu ramo,<br>-seu clima organizacional,<br>-seu tamanho<br>-seus principais produtos/serviços,<br>-seus principais clientes,<br>seus objetivos,<br>-características de seus recursos humanos...<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 19:30:38 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>alencar_web</author>
         <link>https://padlet.com/alencar_web/ctelkp6k2l83/wish/188645797</link>
         <description><![CDATA[<div>Gil (2001) indica uma maneira simples, porém eficaz de saber se as pessoas da organização precisam de T&amp;D.<br><br>Tendo como norte os objetivos da organização, devemos realizar a análise das tarefas ( Conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias) e compará-las com a análise das pessoas (conhecimentos, habilidades e atitudes disponíveis).<br>O resultado é a identificação da necessidade ou não de treinamento e do que deve ser trabalhado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 19:36:28 UTC</pubDate>
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