<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Työhyvinvointi by Vivi</title>
      <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg</link>
      <description>Mitä työhyvinvointi on? Mitkä tekijät vaikuttavat? Lait? Eri toimijat ja heidän roolit?</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-05-25 17:38:19 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-12-18 13:06:27 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url>https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Lovecoffee.png</url>
      </image>
      <item>
         <title>Mitä työhyvinvointi on?</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263700915</link>
         <description><![CDATA[<blockquote>Sosiaali ja terveysministeriön määritelmä " kokonaisus, jonka muodostavat työ ja sen miellekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi." Sitä lisäävät hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.</blockquote>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 17:43:51 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263700915</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin?</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701129</link>
         <description><![CDATA[<div>Olot töissä:<br>ergonomia, äänet, valot, lämpötila, työtehtävien tasainen jako, kuormittavuus, vaihtelevuus, miellekkyys, mielenkiintoisuus, tauotus, taukotilojen olot, työnmuovautuvuus, joustavuus työtehtävissä ja työajoissa, osaamista ja voimavaroja vastaavat tehtävät, työkavereiden ja johdon tuki ja apu,<br><br>Olot vapaa-ajalla:<br>harrastukset, ihmissuhteet, lepo, ravinto, virkistyminen, työ tulee pystyä erottamaan arjesta<br>(työsuojelu.fi)</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 17:44:45 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701129</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Lain määräämät velvoitteet työhyvinvointiin?</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701268</link>
         <description><![CDATA[<div>Atistumiseen, ergonomiaan, henkilösuojaimiin, kemikaali- ja työturvallisuuteen liittyvät asiat, sekä työ- ja henkilöstötilojen suunnittelu on säädelty lailla. (ttl.fi)<br>Lomat, tauot, muuttuvat elämäntilanteet</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 17:45:18 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701268</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Eri toimijat osana työhyvinvointia</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701429</link>
         <description><![CDATA[<div>-työntekijä, työyhteisö ja johto<br>-työterveyshuolto: lääkäri, psykoterapeutti, fysioterapeutti ym.<br>-työterveyslaitos<br>-työsuojeluviranomainen</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 17:45:46 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701429</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Työhyvinvoinnin toimijoiden roolit</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701492</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 17:46:00 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701492</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Lähteet</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701729</link>
         <description><![CDATA[<div>Hakonen, A. Palkitseminen ei aina vaadi rahaa. Julkaistu 24.8.2010, Propalkinnot.fi, viitattu 25.5.2018<br><br>Marjakangas, T. Yle.fi, Paras työntekijä vai tavarapalkinto? Palkitsemine tsemppaa, jos töissä ei kyräillä ja kytätä, julkaistu 29.11.2016, viitattu 25.5.2018<br><br>Sosiaali ja terveysministeriö, stm.fi, työhyvinvointi, viitattu 25.5.2018<br><br><br>Työterveyslaitos (ttl.fi), työhyvinvointi, viitattu 25.5.2018<br><br>Ämmälä, A. Ilta-sanomat, 5 vinkkiä, näin työntekijän palkitseminen onnistuu, julkaistu 30.8.2016, viitattu 25.5.2018</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 17:46:43 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263701729</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Työhyvinvoinnin merkitys</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263703544</link>
         <description><![CDATA[<div>Vaikuttaa työssä ja arjessa jaksamiseen. Sen seurauksena työn tuottavuus ja siihen sitoutuminen kasvavat ja sairauspoissaolot vähenevät (stm.fi)</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 17:53:46 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263703544</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Millä keinoin kohti parempaa työhyvinvointia?</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263705318</link>
         <description><![CDATA[<div>Työnantaja:<br>johtajuus, kommunikointi,  tasavertainen muiden kohtelu, palkitseminen, palaute, riittävä joustavuus ja vapaus työntekijöille, tauko toiminta, virkistyspäivät, työterveyshuolto<br><br>Työntekijä: <br>Oman ammattitaidon kehitys, kommunikointi, tasavertainen muiden kohtelu, oman osaamisen tunnistaminen, omien rajojen ja voimien tunnistaminen, terveydestä ja hyvinvoinnista huolehtiminen</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 18:00:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263705318</guid>
      </item>
      <item>
         <title>MISTÄ TYÖHYVINVOINTI KOOSTUU</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263708456</link>
         <description><![CDATA[<div>Työhyvinvointi voidaan jaotella osiin:<br>-työkykyiseen työntekijä<br>-toimivaan työyhteisö<br>-turvalliseen työpaikka<br>-koulutukset ja palvelut<br>(työterveyslaitos.fi)</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 18:14:13 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263708456</guid>
      </item>
      <item>
         <title>LUE VIELÄ </title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263710950</link>
         <description><![CDATA[<div><a href="https://duunitori.fi/tyoelama/tyohyvinvointi-nain-voit-itse-vaikuttaa/">https://duunitori.fi/tyoelama/tyohyvinvointi-nain-voit-itse-vaikuttaa/</a><br><br><a href="https://www.ttl.fi/tyoymparisto/">https://www.ttl.fi/tyoymparisto/</a><br><br>katso:<br><a href="https://www.ttl.fi/tyoymparisto/">https://www.ttl.fi/tyoymparisto/</a>!!<br><br><a href="http://docplayer.fi/3118449-Tietoa-tyosta-johda-tuottavasti-opas-tyohyvinvoinnin-ja-tuottavuuden-lisaamiseksi-esimiestyon-keinoin-siina-repo-elina-ravantti-rauno-paakkonen.html">http://docplayer.fi/3118449-Tietoa-tyosta-johda-tuottavasti-opas-tyohyvinvoinnin-ja-tuottavuuden-lisaamiseksi-esimiestyon-keinoin-siina-repo-elina-ravantti-rauno-paakkonen.html</a>&nbsp; !!!<br><a href="https://sykettatyohon.fi/fi">https://sykettatyohon.fi/fi</a>!!!!!<br><br><a href="http://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/132079/tyohyvinvointi-uudistuksia-ja-hyvia-kaytantoja.pdf?sequence=1">http://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/132079/tyohyvinvointi-uudistuksia-ja-hyvia-kaytantoja.pdf?sequence=1</a>!!!<br><br><a href="https://jyx.jyu.fi/bitstream/handle/123456789/26540/URN:NBN:fi:jyu-201102081758.pdf?sequence=1">https://jyx.jyu.fi/bitstream/handle/123456789/26540/URN:NBN:fi:jyu-201102081758.pdf?sequence=1</a>!!!! <br><br><br><a href="http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/70266/RAP2014_18_Ty%C3%B6hyvinvointitutkimusSuomessa.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y">http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/70266/RAP2014_18_Ty%C3%B6hyvinvointitutkimusSuomessa.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y</a>!!!!<br><br><br><a href="https://mhx.monster.fi/hr/hr-parhaat-kaytannot/henkilostoasiat/tyosuhdeasiat/palkka-ei-ole%20enaa-ainoa-kannustin-henkilostoedut.aspx">https://mhx.monster.fi/hr/hr-parhaat-kaytannot/henkilostoasiat/tyosuhdeasiat/palkka-ei-ole%20enaa-ainoa-kannustin-henkilostoedut.aspx</a><br><br><br><a href="https://y-studio.fi/artikkelit/miten-palkita-hyvasta-tyosta-nelja-yritysta-kertoo/">https://y-studio.fi/artikkelit/miten-palkita-hyvasta-tyosta-nelja-yritysta-kertoo/</a> !!!<br><a href="https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/">https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/</a><br><br><a href="https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyohyvinvointi-tyosuojelu-ja-tyoelaman-kehittaminen/tyohyvinvointi/">https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyohyvinvointi-tyosuojelu-ja-tyoelaman-kehittaminen/tyohyvinvointi/</a><br><br><a href="http://www.tyoelama2020.fi/files/1353/TTL_Tyohyvinvointi_paremmaksi_kannet_22062016.pdf">http://www.tyoelama2020.fi/files/1353/TTL_Tyohyvinvointi_paremmaksi_kannet_22062016.pdf</a></div><div><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 18:24:13 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263710950</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Työn kannustimet</title>
         <author>vivian_repo</author>
         <link>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263713772</link>
         <description><![CDATA[<div>Tulee sopeuttaa työntekijöihin, työpaikan ilmapiiriin, huomioida yksilöiden erot, sekä olla tasapuolisia. Parhammillaan työntekijät ovat itse päässeet vaikuttamaan niihin. Sen tulisi myös sopia yrityksen tavoitteisiin. Sen tulee myös olla selkeästi informoitu, jotta kaikki työpaikalla ymmärtävät sen. Erilaisia keinoja palkita:<br>-palkallinen vapaapäivä<br>- ryhmä palkkiot (edistävät koko työyhteisön henkeä)<br>- edut<br>- koulutus ja kehittymis mahdollisuuksia<br>- työaikojen järjestelyä<br>- työn sisältöä<br>- raha<br>- pienet lahjat<br>- palkintomatkat<br>(Marjakangas, yle.fi)<br>(Ämmälä)<br>Lahjan arvoa usein tärkeämpää on tapa, jolla henkilöä huomioidaan. Lisäksi se, jos henkilö saa esim. tietyistä eduista valita itselleen mieluisimman lisää tyytyväisyyttä ja kannustimen tehokkuutta. (Hakonen)</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-05-25 18:35:10 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vivian_repo/csoftylyaweg/wish/263713772</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
