อยากทราบว่า ในตอนนี้ Direction ของคุณรันยังมีแผนดังกล่าวหรือไม่ และกลุ่มคนพิการที่ทำงานอยู่ในกลุ่ม Core Team ควรต้องทำอย่างไร เพื่อทำให้ตนเองเปลี่ยนจากการจ้างงานมาตรา 35 ของบริษัทพาร์ทเนอร์ เป็นลูกจ้างประจำมาตรา 33 ของบริษัท Vulcan ได้

1.จากที่คุณรันเคยแจ้งว่า จะมีการย้ายกลุ่มสายตาจาก BMA1555 ไปสู่โปรเจคตลาดหุ้น ไม่ทราบว่าจะเริ่มย้ายได้ในช่วงไหนหรอครับ

2.กำหนดการการต่อสัญญา ทั้งการเริ่ม ranking, การจับคู่โค;ต้าพาร์mเนอร์ จะเริ่มในช่วงไหนคะ

3.อยากเสนอเรื่องของการทำงานค่ะ เพราะตอนนี้มีชื่ออยู่ใน project ก็จริงค่ะแต่แบบรู้สึกว่าไม่มีงานเข้ามาให้ทำเลยค่ะก็เลยรู้สึกทำไม เหมือนเราอยู่เฉยๆอย่างนี้ทั้งที่แบบเราก็มี project ให้ทำงานค่ะอยากให้แบบมีการแบบการทำงานแบบจริงๆนะคะ

4.คนพิการที่เป็น Candidate ของเพื่อนผู้รับฟัง อยากสอบถามว่าจะย้ายมาทำงานโปรเจคอื่น ๆ ได้หรือไม่ แล้วการต่อสัญญาของ Candidate ของเพื่อนผู้รับฟังจะอยู่ใน Rank การต่อสัญญาในส่วนไหน ( operation หรือ central pool )

5.อยากเสนอ ให้ประกาศผลจัด Ranking ให้ vh ได้ทราบผลและอันดับของตัวเองเพื่อที่ vh จะได้ทราบว่าตัวเองอยู่ในอันดับที่เท่าไหร่ และหากใครที่อยู่ในลำดับท้าย ๆ จะได้วางแผนในการสมัครงานหรือหางานใหม่ เนื่องจาก ม.35 แต่ล่ะที่จะเริ่มทำการต่อสัญญาในช่วงกันยายน เป็นต้นไป เกรงว่าจะเสียสิทธิ์

6.ผู้บริหารจะมีแนวทางจัดการปัญหาเรื่องของเงินเดือนที่ออกล่าช้าหลายเดือนให้ออกได้เร็วขึ้นและตรงเวลาขึ้น ได้อย่างไรบ้างครับ

7.รู้สึกไม่สบายใจถึงแม้จะมีชื่ออยู่ในโปรเจ็กต์ แต่ก็ไม่ได้ทำงานในโปรเจ็กต์เลย (เพื่อนผู้รับฟัง และ realsmart)

8.กลุ่มสายตา ของ BMA1555 มีกำหนดย้ายมาพูลกลางเมื่อไหร่ อยากได้กำหนดที่ชัดเจน

9.ทิศทางชัดเจนของ etnos เพราะจนบัดนี้ก็ยังไม่ได้ถูกนับเป็นโปรเจ็กต์ หรือประเมินแบบโปรเจ็กต์ คะแนนทุกอย่างยังมาจากการเรียน การอบรม

10.คนที่อยู่ใน Project แต่ไม่ได้ทำงาน เช่น realsmart เพือนผู้รับฟัง คะแนนประเมินที่ได้เป็นอย่างไร รู้สึกไม่เป็นธรรม เพราะไม่ได้ทำงาน แต่กลับได้รับคะแนนสูงทุกเดือน