2021학년도 교육과정 운영상의 건의사항 협의

- 2020 학년교육과정 및 수업에 대하여 돌아보기

자유로운 재구성, 재구성 예산 사용시 절차 간소화

장점 : 젊고 유능한 교사

방안 :

-관리자는 교사들의 업무효율과 보람이 극대화될 수 있도록 즐거운 학교 분위기를 만들기 위해 힘써야 함. 이를 위해 교사들과 원활하고 의미있는 소통이 이루어질 수 있도록 관심과 배려가 필요함.

-부장급 교사들은 저경력 교사들을 물심양면으로 돕고, 항상 주변을 살피며 매사에 솔선수범해야 함.

-저경력 교사들은 자신의 능력을 유감없이 발휘하고 자기 목소리를 낼 수 있는 소신과 자신감이 필요

다양한 교육분야의 인재들이 많아서 서로의 장점을 살려 특색있는 교육과정을 구안하여 운영해 나갔으면 좋겠다.

모르는것을 여쭤봤을 때 모두 친절하게 답변해주시고 많이 도와주시는 따뜻한 교원 분위기가 좋습니다. 앞으로도 실수했을때 따뜻하게 격려해주면 좋겠습니다...

아이들이 착함. 생활지도 강화.

저경력 교사는 새로운 것을 시도해도 거부감이 없기 때문에 혁신적 문화를 만들 수 있다.

우리 학교의 장점은 교사들이 젊은 층이 많아서 다른 학교보다 더 신세대적인 학교 문화를 만들 수 있다는 점입니다. 따라서 신규 교사들이 의견을 낼 수 있는 분위기와 장을 더 만들면 좋겠습니다.

자신이 맡은 일을 모두 성실히 합니다. 방안은 서로 배려하고 도와주기

적당한 크기의 학교 규모와 농촌을 배경으로 자연과 함께 교육과정을 실천해 나갈 수 있음. 

생태교육을 창체 자율활동에 연 10차시 안쪽으로 조직하여 운영

학생들이 착하며, 학생들의 인성교육에 중점을 두어야 한다.

교육과정 재구성을 다양하게 할 수 있다. 의욕적인 모습 

업무가 과중되지 않도록 적절히 분배. 학교 사업 간소화. 돌봄 예산 확대하여 인원 확충.

-멀리 돌아가더라도 업무분장을 민주적으로 해야 함.

-자연스럽게 수업과 일상을 나누는 문화가 조성되어야 함.

-(6개 학년 = 6개 부서?) 6개 부서로 편성되어 있는 부서를 4명의 보직교사 중심으로 재편해야 함.

-(별관에 속한 학년에 해당) 사실상 거의 무의미한 학습준비물실

-운영진 구성 여하에 따라 조건부로 친목회 폐지 건의

수업을 최우선으로 하는 업무분장이 조직되었으면 좋겠다.

업무분장 할 때 업무가 너무 과중되지 않고 고르게 분배되면 좋겠습니다.

아직 경력이 많이 쌓이지 않아 학급 운영, 교육과정 재구성하는 것도 쉽지 않습니다. 업무적으로 부담이 되는 학교의 사업은 줄여주세요...

불만 없습니다.

업무가 한사람에게만 몰리지 않도록 도와주는 인력을 만들면 좋을 것 같습니다.

학교 교육공동체 모두가 서로 존댓말 하는 문화를 만들면 좋겠습니다. 학부모님이나 학생들 앞에서도 반말을 하면 가끔 민망할 때가 있습니다.

돌봄이 1-2학년만의 일이 아니라 학교의 일이라고 생각해주셨으면 좋겠습니다. 1-2학년도 똑같이 원격수업과 등교수업을 병행하는데 1-2학년이라고 수업이 쉬운 것은 아닙니다. 힘들 때는 서로 돕는 문화를 세웠으면 합니다..^_^

업무과중화를 막기 위해, 내년에 남는 선생님들이 각자 어떤 업무를 맡고 싶은지 미리 조사하는 기회가 있었으면 좋겠습니다.

선생님들이 굳이 하고 싶어하지 않는 사업은 축소했으면 합니다.

물부장 없애고 4명의 업무부장 및 2명의 학년부장 체제로 운영하면 좋겠습니다. 업무부장의 업무가 과중한 경우 부원들과 조정하면 될 것 같습니다.

학교에서 매년 꾸준히 관리해야 하는 여러 가지 업무(시설 및 인적관리 측면 업무)들은 교사의 업무 배정에서 제외시켜 주면 좋겠습니다. 해마다 담당자가 바뀌는 관계로 관리가 어렵다고 생각됩니다.(예: 컴퓨터 유지보수, 학교홈페이지, cctv 관리, 개인정보보호 및 정보보안담당, 학내망관리, 메신저 관리, 어머니폴리스, 배움터지킴이, 실버교통도우미 등)

교직원 체력단련실이 마련되어 있으면 좋겠다.

업무 적절한 분배, 학교사업 간소화