Om een duurzame start te kunnen maken op de arbeidsmarkt is de eerste stap het bemachtigen van een baan. De hedendaagse arbeidsmarkt wordt echter steeds krapper. De toenemende werkloosheid zorgt er tegelijkertijd voor dat de keuze voor werkgevers alleen maar groter wordt (BNR, 2020). De kansen op een baan worden kleiner en de vraag naar banen wordt groter. Deze situatie op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat het, naast dat het belangrijk is dat je over de kwaliteiten beschikt die de baan van je vraagt, ook voor dat het steeds belangrijker wordt om over de kwaliteiten te beschikken die nodig zijn om een baan te bemachtigen. 

 

Wat kan helpen bij het bemachtigen van een baan zijn profilering vaardigheden. Wanneer je jezelf goed kan profileren heb je meer kans op een carrière en baan. Jezelf profileren begint bij zelfkennis en inzicht. Zicht hebben op je eigen kwaliteiten en valkuilen en deze ook durven tonen aan anderen (Stevens, z.d.).

Uit het onderzoek van Terence Meuwese in opdracht van Het LoopbaanLoket komt naar voren dat (TP) alumni zich onvoldoende competent voelen om zichzelf te verkopen aan een bedrijf of richting klanten. Deze situatie vraagt om goede profilering vaardigheden. In sollicitatiegesprekken maar ook als ZZP’er in een contractbespreking. In de workshop Jezelf als instrument gaan de deelnemers aan de slag met profilerings- en gesprekvaardigheden. 

Het doel voor deze workshop (tijdens het alumni event) is » Jezelf kunnen profileren vanuit je waarden.

Het eerste interventie doel is jezelf kunnen profileren vanuit je waarden. Volgens Simon Sinek is het van belang om bij de ‘why’ te beginnen. Waar sta je voor en waarom? Start bij wat voor jou belangrijk is en kijk hoe je deze waarden kan inzetten voor resultaten. Bij de workshop willen we de deelnemers leren hoe ze zich vanuit hun waarden kunnen onderscheiden. We willen de deelnemers eerst laten nadenken over hun eigen waarden en hierna kijken hoe ze deze waarden kunnen omzetten in een korte pitch waarmee ze laten zien wat ze kunnen bieden.