MBA 157 (sesiones 13 y 14): Prácticas clave del líder durante el cambio by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q (1) Etapa del proceso de cambio analizada; (2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; (3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?; (4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas? en-us 2021-01-14 21:18:47 UTC 2025-11-19 12:36:40 UTC hello@padlet.com Grupo 5 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094446648 (1) Renovación del compromiso.
(2) Asesorar. Empoderar y acompañar al equipo, hacer seguimiento periódicamente brindado retroalimentación.  Asegurar la consecución de objetivos.  Identificar oportunidades de mejora.
(3) Perder la comunicación con el equipo. Asumir que el equipo comprendió al 100% el cambio. Restructurar al equipo sin una razón contundente. 
(4) ¿Hay algo en lo que te pueda ayudar para que puedas seguir avanzando? ¿Hay algo que no está claro en las funciones que debes desempeñar?]]> 2021-01-16 21:45:24 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094446648 Grupo 1 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094450279 1 - Anticipación:
2- ¿Qué debería de hacer el líder responsable?
- Comunicar los objetivos del cambio.
- Establecer un plan de acción.
- Identificar los procesos  para mitigar el impacto del potencial cambio.
3- ¡ Que debería evitar el líder ?
- Debería evitar causar pánico.
- Debería evitar dar una mal información.
4- ¡ Que pregunta debe de hacer el líder responsable para ayudar a las personas?
-  ¿ Que obstáculo te implica llegar a los objetivos?
- ¿ Como te sientes frente a estos cambios?
- ¿ En que puedo apoyarte para que puedas lograr alcanzar tus metas?]]> 2021-01-16 21:50:29 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094450279 Grupo 3 - Dirigir: https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094451498 1. Crear estrategia de plan de adaptación, para asesorar al empleado ante las reacciones que pudiera tener el empleado, transmitir sinceridad, transparencia, apoyo y empatía en esta etapa.

2. Evitar actitud autoritaria, especular, indiferencia hacia el equipo.

3. ¿Qué opinas de los cambios implementados? ¿Te podemos ayudar en algo?¿Sugieres algunas mejoras?

]]> 2021-01-16 21:52:21 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094451498 Grupo 4 - Comprometer: https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094455012 1. Debe acompañar en el proceso del cambio al colaborador para generar confianza, seguimiento constante y capacitaciones. 
2. Se debe evitar confusiones sobre el Nuevo proceso, para tener mayor  compromiso y el colaborador pueda trabajar con un objetivo claro. 
3.  ¿Crees que algo se pueda mejorar? 
¿Como te sientes ante estos cambios?]]> 2021-01-16 21:56:57 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094455012 Grupo 2 - Aceptación https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094459209 1. Escuchar atentamente a los asociados tratando de resolver dudas, pero sobre todo encaminando la discusión a la aceptación del cambio y tratando de ver las oportunidades de innovación y mejora que traería el cambio con respecto a la anterior gestión.
Alinear un mensaje adecuado con todos los líderes de la organización.

2.  Tratar de hacer ajustes o modificaciones al cambio para que se parezca o sea similar a la anterior gestión.
Evitar generar confusión con respecto a establecer pro’s y contras del nuevo cambio, simplemente debe ejecutarlo.

3. Considerando que todos los cambios son positivos y sobre todo que pueden generar oportunidades de mejora en nuestro equipo ¿Qué te motivaría a acompañarnos en el cambio que vamos a llevar a cabo?

]]> 2021-01-16 22:02:05 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/cr02k2dylzudnx8q/wish/1094459209