• Parte del ser del líder.

• Considera que el liderazgo depende de la naturaleza, personalidad o cualidades del individuo.

• Da importancia a la figura del líder más que al grupo.

• Ejemplos: teoría del Gran Hombre, estilos de liderazgo (autocrático, democrático, laissez-faire), autoridad carismática.

Enfoque Situacional–Conductual

• Afirma que no existe un solo estilo válido de liderazgo.

• El liderazgo es variable, se adapta a la situación y al comportamiento requerido.

• Enfatiza la relación entre el líder, los seguidores y el contexto.

• Ejemplos: liderazgo contingente, continuo, situacional, sustitutos del liderazgo.

Enfoque Teleológico

• Centrado en el propósito y los fines del liderazgo.

• Busca que las acciones del líder estén orientadas a alcanzar metas y objetivos específicos.

• Destaca la importancia del intercambio (recompensas, resultados, motivación).

• Ejemplos: liderazgo transaccional, camino-meta, liderazgo persuasivo, distinción entre gerencia y liderazgo.

Enfoque Holístico

• Considera al liderazgo como un fenómeno integral que abarca lo humano, lo social y lo espiritual.

• Busca la armonía y el equilibrio en el ejercicio del liderazgo.

• Integra diferentes corrientes y teorías para formar una visión completa y totalizadora.

• Ejemplos: Tao del liderazgo, energía humana, liderazgo transformacional, revolucionario, consciente.