• ^{Proporcionando condiciones laborales adecuadas a sus trabajadores, que les permitan acceder a condiciones de vida dignas.}
• ^{Poniendo en marcha políticas de igualdad en la empresa, dando a las mujeres la oportunidad de desarrollarse laboralmente de forma igualitaria.}
• ^{Llevando a cabo medidas de diversidad en la empresa, proporcionando a los grupos desfavorables igualdad de oportunidades laborales.}
• ^{Fomentando el empleo joven, para proporcionar a las nuevas generaciones igualdad de oportunidades.}
• ^{Mejorando las cuestiones relacionadas con la prevención y la salud laboral.}
• ^{Proporcionando formación continua a los empleados.}

1. Identificar el propósito.
2. Considerar a los grupos de interés.
3. Considerar las entradas, los procesos y las salidas.
4. Identificar los impactos positivos y negativos.
5. Identificar los asuntos relevantes.
6. Centrarse en los aspectos materiales.
7. Identificar acciones que contribuyan a metas ODS.
8. Asociar indicadores ODS a las acciones.
9. Medir los progresos y entrar en ciclos de mejora continua.
10. Trabajar las alianzas.
    
    

• _{Utilizando los productos y servicios de la empresa para encontrar soluciones a las diferentes variables que producen pobreza. Por ejemplo, una empresa del sector bancario a través de la extensión de microcréditos, una empresa de telecomunicaciones mediante conexiones entre diferentes actores para fomentar el crecimiento económico o una empresa de tecnología fomentando avances científicos que ayuden a reducir la pobreza.}
• _{Disminuyendo el impacto medioambiental que tienen sus actividades y operaciones}
• _{Realizando proyectos de cooperación al desarrollo, que permitan mejorar las condiciones de vida de miles de personas fuera de nuestras fronteras.}
• _{Creando alianzas público-privadas con ONG y administraciones públicas para proyectos específicos que favorezcan la reducción de la pobreza.}

• Han mejorado la relación de su empresa con los grupos de interés.
• Han mejorado la reputación corporativa.
• Ha sido una nueva oportunidad de darse a conocer a nuevos segmentos de clientes o encontrar nuevas vías de negocio.

• Evaluación y adaptación del modelo de negocio: Hacer más asequibles productos y servicios demandados en las zonas de menos recursos del país estableciendo asociaciones con las organizaciones locales para ofrecer precios más bajos a grupos específicos. 
• Incorporación de pequeños productores en la cadena de suministro: Esta acción no solo promueve el desarrollo y crecimiento de nuevos negocios, si no que además pueden derivar en beneficios reputacionales, incrementar la lealtad de los clientes y generar nuevos clientes potenciales.
• Iniciativas de responsabilidad social corporativa y voluntariado: Según una encuesta de Deloitte realizada a Millennials, 43% está preocupado por el hambre, la atención médica y la desigualdad de ingresos en todo el mundo, y el 56% por la tensión política y la guerra. Es evidente que la nueva fuerza laboral está motivada a aportar a la consecución de estos objetivos, y que cualquier iniciativa desde la empresa puede encontrar eco entre sus empleados.
• Iniciativas en las empresas españolas: Mediante el apoyo a programas de acción social y de voluntariado y en proyectos con ONG y administraciones públicas ha sido fundamental en la lucha contra la pobreza. Asimismo, el compromiso de muchas empresas españolas garantiza resultados con impactos positivos en las regiones donde estos programas se ponen en práctica.

1. Condiciones laborales dignas: Proporcionar condiciones laborales dignas a empleados directos y a través de toda la cadena de valor.
2. Política pública de salarios.
3. Establecer una negociación colectiva: Favorecer un escenario adecuado para la negociación colectiva dentro de la empresa, permitiendo a los trabajadores mejorar sus condiciones laborales.
4. Negocios inclusivos, que incorporen a personas con bajos ingresos y pequeñas y medianas empresas en la cadena de valor, para favorecer a las comunidades más vulnerables.
5. Políticas de igualdad que contemplen las contrataciones, dando a los grupos vulnerables la oportunidad de desarrollarse laboralmente de forma igualitaria.
6. Productos y servicios accesibles que satisfagan las necesidades de los grupos vulnerables, con precios y características adaptadas.
7. Evaluar a los proveedores para asegurar que cuentan con condiciones laborales dignas y ofrecen contratos a largo plazo. 
8. Crear una cultura de derechos humanos en la entidad, a través de la implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas. 
9. Disminuir el impacto medioambiental que tienen sus actividades y operaciones, para evitar crisis ambientales y económicas que repercutan en la población.
10. Fomentar la resiliencia en las instalaciones de los proveedores en países en desarrollo para reducir su exposición y vulnerabilidad a los desastres climáticos y otros impactos económicos, sociales y ambientales.
    
    

_{El año pasado unos 8.5 millones de peruanos eran pobres, cifra equivalente al 25.9% de la población peruana, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).}