Además, que es una forma de abatir el desempleo porque es una fuente de empleo para aquellos que se les ha cerrado las puertas constantemente y para crear esto debemos potencializar sus ideas, ser creativos con respecto a los requerimientos de la sociedad, vender buenas ideas en línea a las necesidades y así la productividad y la eficiencia de la microempresa será considerable; para esto deberían crearse organismos que apoyen los créditos y confíen en las ideas emprendedoras que aparecen en la actualidad, estamos en constantes cambios y la sociedad pide nuevas cosas, así que lo mejor es confiar en las mentes frescas que se encuentran inmersa entre las necesidades que se requiere y que posee el recurso ideal para suplirla.

Las pequeñas empresas desempeñan un papel importante en el proceso del cambio tecnológico, son fuente de considerable actividad innovadora, sirven como agentes de cambio en una economía globalizada, es decir al generar mucha turbulencia, crea una dimensión de competencia adicional, que no pueden captar las tradicionales y estáticas estructuras del mercado, y a  nivel internacional proporciona un nivel de posicionamiento en el mercado por la competencia y promoción que genera, logrando que  las pequeñas empresas se convierta en años recientes en una parte preponderante de la generación de empleos.

Al venir desde estratos bajos pero con mucha visión empresarial se convierte en una vía confiable hacia el éxito que aporta a mejorar las condiciones de vida personales y mediante esto se consigue el desarrollo del país, porque cada ente es una fuerza de trabajo y en la suma total de cada emprendedor es una muestra considerable de la mejoraría de la economía, de superación de la pobreza y de la perseverancia de las personas que combaten el desempleo, que no es una condición propia del ser, en realidad el subsistir y adaptarse a la realidad es un aspecto inherente de la humanidad, por ende buscamos mejores condiciones para que nuestra vida sea mejor cada día, y ya que la economía es un aspecto que se encuentra inmerso para toda actividad de nuestras vidas, hay que potencializar los recursos y aumentar nuestras estrategias para hacerla más viable.

Quizás la más perceptible característica de los microempresarios es el alto porcentajes de mujeres que dependen de una  microempresa. Las mujeres comprenden solamente el 30.7 por ciento de la población económicamente activa, pero constituyen el  46.7 por ciento de los microempresarios encontrados en la encuesta. De las mujeres económicamente activas, 56.4 por ciento son microempresarias.  Una parte sustancial de mujeres microempresarias son cabezas de familia- solteras, separadas, viudas, divorciadas demostrando que las microempresas constituyen una red de protección social importante para este sector de la población.

Las microempresas ecuatorianas proporcionaron trabajo para un estimado de 1,018,135 personas o cerca del 25 por ciento de la mano de obra urbana. Además, las ventas de estas microempresas representan aproximadamente 25.7 por ciento del producto interno bruto y sobre 10 por ciento de los ingresos netos totales obtenidos en el país. Las microempresas, por lo tanto, representan un componente importante de la economía urbana.

El problema radica en que los gobiernos no se interesen en los ideales personales, en las ideas de sus conciudadanos, la falta de interés en las potencialidades individuales afecta el crecimiento y desarrollo personal y social de una comunidad.

Creer en la creatividad e innovación de su gente, es la mejor herramienta para un país, pero es un aspecto que se está dejando de lado pese a sus beneficios.

Las microempresas surgen por la necesidad que existe en un país, la falta de empleo y recursos económicos son variables que estancan a unas personas, pero a  otras no, y es aquí cuando surgen grandes ideas que se hacen tangibles para poder ayudar a la sostenibilidad familiar y como fuente de progreso de un país. 

MONTEROS, Edgar (2005) manifestaba que “La  microempresa tiene  como  misión producir,    comercializar    o    intermediar    bienes    y/o    servicios    para    la satisfacción  de  necesidades  de  la  colectividad,  con  calidad  y  eficiencia,  con accesibilidad a todos los sectores sociales, en la pretensión de convertirse en el eje de desarrollo del país”pág.20

Siendo así una estrategia para superar la pobreza, mejorar las condiciones de vida de cada unidad familiar, y es que con los nuevos modelos de familia encontramos mas necesidades que deben ser suplida en ciertas ocasiones por solo un progenitor, por esa razón vemos muchas mujeres tomando el apoderamiento de las microempresas existentes, porque su opción más viable es creer en sus ideas como fuerza de desarrollo y dinero para los suyos.

Entonces el capital humano seria el recurso más importante y exitoso para el crecimiento social y económico de un país, aspecto en que las instituciones y gobierno deberían poner atención, la inversión en capital humano es todo recurso invertido en la gente, aunque se hace énfasis en aspectos como el entrenamiento en el trabajo, la escolaridad y otros conocimientos cuyos retornos podían ser capturados por los empleados en mayores salarios y por las empresas en mayor productividad (Becker, 1975)

La Oficina Industrial de Trabajo, con sede en Ginebra,  define a la Empresa ,  como toda organización de propiedad pública o privada cuyo objetivo primordial es fabricar y distribuir mercancías o proveer servicios a la colectividad, o a una parte de ella mediante el pago de los mismos.

CANTOS, E (2006)  pág.15  dice:  “Con el  propósito  de  impulsar  y  fomentar el desarrollo del sector micro empresarial del Ecuador, en el 2004 se constituyó   una   instancia   de   alto   nivel   para   establecer   las   políticas   que permitan la organización,  fortalecimiento y crecimiento de  las microempresas y  sus organizaciones  gremiales,  la  cual  fue  creada  según decreto  Nº  2086  del  Registro   Oficial   Nº   430   del   28   de   septiembre   del   2004,   bajo   el   Art   1, denominada “Consejo Nacional de la Microempresa –CONMICRO,  con  sede en  la  ciudad  de  Quito,  con  patrimonio  y  fondos  propios,  como  organismo coordinador , promotor y facilitador de las actividades de la microempresa del país.

¿Cuáles son las consecuencias del poco interés por parte del gobierno y otras entidades en desarrollar las ideas de pequeños empresarios en la ciudad de Portoviejo, periodo noviembre 2016- febrero 2017?

Indagar sobre las oportunidades de crecimiento que se crean a partir del surgimiento de las microempresas para un País.

 

OBJETIVOS ESPECIFICOS

·         Generar una comprensión del nivel de acceso y el uso de los servicios financieros por parte de los microempresarios.

·         Identificar las restricciones que los microempresarios enfrentan para acceder a los servicios financieros formales

·         Proveer un marco a través del cual las instituciones de microfinanzas podrían planificar programas más eficaces y ampliar su alcance.

·         Realizar unas entrevistas a los microempresarios de la ciudad de Portoviejo para poder conocer como alcanzaron sus objetivos.

“Las pequeñas  y  medianas  empresas  son  agentes  económicos  importantes  para  promover  el desarrollo de los países de América Latina y el Caribe” (Silva Lira, I. 2005). Una parte significativa de la población y de la economía de los países de la región depende de la actividad y desempeño de este tipo de empresas debido a  su  reconocida  capacidad  para  generar  empleo. 

La implementación de  acciones  de  fomento  desde  la  política  pública  genera  aprendizaje  en  la medida que ha sido acompañada por la creación, desarrollo y sostenibilidad de las instituciones especializadas  encargadas  de  su  ejecución.  En  ese  sentido,  diferentes  estudios  muestran  los avances  que  se  han  conseguido  en  los  diferentes  países  mediante  la  implementación  de acciones  concretas  e  instrumentos  innovadores. 

 En  la  actualidad,  la  región  cuenta  con  un acervo de buenas prácticas en el fomento a las pymes que puede servir de base para avanzar hacia  formas  de  apoyo más  sistémicas  e  integradas.  En contraste  con  estas  evidencias  que ofrecen  los  casos  de  éxito,  en  general  persisten  problemas  de  información  para  conocer  la magnitud y extensión del universo de pymes en los  países; generalmente acompañada  por  la falta  de  evaluaciones  de  impacto  que  permitan  comprobar  la  eficiencia  y  cobertura  de  los instrumentos de apoyo. (Alburquerque, F.,2003)

Para lograr un salto cualitativo en la implementación de las políticas de apoyo a las pymes(empresas pequeñas y mediano) es necesario considerar la complementación de la política pública con la introducción de mejoras en los sistemas de ejecución, el establecimiento de mecanismos de coordinación institucional, el fomento de los vínculos públicos y privados y la continuidad de los programas para generar mayores  capacidades  en  las  instituciones  y  acumular  aprendizajes (Pizarro Hofer, R. 2001).  Tal como  se  señala  en  la publicación de CEPAL “La  hora  de  la  igualdad.  Brechas  por  cerrar,  caminos  por  abrir”, las Pymes  son  parte  de  un  heterogéneo  universo  empresarial  al  interior  del  cual  conviven  fuertes diferencias  de productividad.  Esto obliga  a  una  mayor  focalización  de  los  instrumentos prestando  especial  atención  a  las  diferentes  características  de  las  firmas,  identificando  a aquellas más dinámicas y con mayor capacidad para generar empleo, así como profundizar el trabajo con las empresas más maduras incorporando tecnologías que permitan la actualización de sus capacidades productivas.

 Es importante considerar la continuidad de las  acciones  de  apoyo  construyendo  lazos  de  coordinación  y  complementación  entre  las instituciones públicas en  un marco de colaboración con las organizaciones del  sector  privado. 

De este modo, los programas e instrumentos de apoyo a las pequeñas y medianas empresas deben ser parte  de  una  visión  integradora  que  contemple  estas  políticas  en  el  marco  de  los propósitos  centrales  de  la  estrategia  de  desarrollo  productivo.  Mediante esto,  la  creatividad, energía y vitalidad que han demostrado los países de la región como capacidad de respuesta a los factores críticos permitirán avanzar hacia un desarrollo con igualdad (Secretaria nacional de planificación y desarrollo , 2013).

Las   empresas   tienen   que   asegurarse   de   que   sus   actividades   empresariales   fundamentales sigan añadiendo valor y se lleven a cabo de manera eficiente y eficaz.

 Las empresas  necesitan  también  un  entorno  propicio  que  las  respalde  caracterizado,  entre  otras  cosas,  por  la  existencia  de  mercados abiertos,  reglamentados,  previsibles  y  no  discriminatorios, y una economía exenta de corrupción y con una buena gobernanza. Las empresas se benefician al operar en cadenas de valor caracterizadas por la existencia de industrias  de  alta  calidad,  y  con  consumidores  e  inversionistas  prósperos.  También se  benefician  de  los  mecanismos  establecidos  en  los  ámbitos  de  la  empresa,  sectorial  y  nacional para lograr un diálogo social efectivo. (de Desarrollo, B. I.,2002)

La dimensión social del desarrollo sostenible consiste ante todo en el compromiso de  promover  la  integración  social  fomentando  sociedades  estables,  seguras  y  justas,  y  que  estén  basadas  en  la  promoción  y  protección  de  todos  los  derechos  humanos,  así  como  en  la  no  discriminación,  la  tolerancia,  el  respeto  de  la  diversidad,  la  igualdad  de  oportunidades, la seguridad y la participación de todas las personas, incluidos los grupos y las personas desfavorecidos y vulnerables (Jos, E. 1999).

 Un principio fundamental del pilar social del  desarrollo  sostenible  es,  por  supuesto,  la generación  de  medios  de  vida  seguros  mediante  un  empleo  productivo  libremente  elegido.  Así  pues,  el  desarrollo  sostenible constituye  un  marco  en  el  que  se  inscribe  no  sólo  el  diálogo  mundial  general  sobre  el  crecimiento  y  el  desarrollo,  sino  también  la  discusión  más  específica  acerca  del  desarrollo  empresarial  y,  en  este  sentido, proporciona  un  marco  sólido  para  el  debate sobre la reglamentación y la acción voluntaria en la esfera empresarial para  todas  las  empresas,  con  independencia  de  su  tamaño,  del  sector  en  el  que  operen  o  de  su  estructura  jurídica,  el  contexto  político,  social,  económico  y  ambiental  general  reviste  una  importancia  capital(Villar, A. 2007).

La estructura de la vida civil y política es sin duda un determinante importante de la competitividad, del crecimiento económico y de la sostenibilidad de las empresas. En general, la buena gobernanza que comprende el respeto de los derechos humanos, el funcionamiento  de  instituciones  democráticas,  la libertad  de  expresión,  la  igualdad  de  derechos  entre  hombres  y  mujeres,  y  mecanismos  eficaces  para  el  diálogo  social,  entre  otras cosas proporciona una base sólida para el desarrollo sostenible.

Las  políticas  y  programas  de  desarrollo  empresarial,  y  de  desarrollo  del  sector  privado  de  manera  más  general,  figuran  como  prioridad  en  los  planes  y  estrategias  relativos  a  la  promoción  del  crecimiento  y  el  desarrollo.  Independientemente  de  la  diversidad  de  los  contextos  nacionales,  las  motivaciones  y  objetivos  que  impulsan a  contribuir  al  desarrollo  de  las  empresas  o  del  sector  privado,  se  está  constituyendo  un  acervo  de  prácticas  idóneas  fundamentadas  en  un  amplio  abanico  de  experiencias  prácticas basadas en proyectos en este ámbito. 

Las  empresas  actúan  en  sistemas  sociales  y  económicos  cada  vez  más  complejos,  en  los  que  son  objeto  no  sólo  de  presiones  comerciales  y  económicas  sino  también  de  presiones sociales y medioambientales por prte de las autoridades públicas, grupos de la sociedad  civil,  los  consumidores  y  los  proveedores,  así  como  de  sus  propietarios,  sus  gestores y sus trabajadores. 

La  cuestión  de  la  responsabilidad  social  de  la  empresa  no  es  algo  nuevo,  pero  ha  cobrado  mayor  importancia  en  los  últimos  años.Los  mercados  financieros  incluyentes  son  necesarios  para  fomentar  empresas  sostenibles  porque  todas  las  empresas  precisan  servicios  financieros.  Las  pequeñas  y  medianas  empresas  (PYME)   están   a   menudo   insuficientemente   atendidas   por   los   intermediarios financieros, en especial en los países en desarrollo, y abordar el problema que  supone  este  «medio  faltante»  debería  ser  uno  de  los  principales  objetivos  de  las políticas con miras a reforzar el carácter incluyente de la infraestructura financiera y los servicios financieros para las empresas sostenible

Las   empresas   sostenibles   ven   a   las   personas   como   una   fuente   de   ventajas   competitivas y tratan a sus empleados como activos y agentes del cambio. En vista de las nuevas estructuras de producción y trabajo y de la evolución de las mismas, el éxito de las  empresas  y  la  productividad  va  a  depender  probablemente  cada  vez  más  de  los  recursos humanos. La globalización hace que invertir en las personas sea más importante que nunca,  y  esto  implica  invertir  en  la  calidad  de  la  vida  activa  mediante  una  organización  y  unas  prácticas  en  el  lugar  de trabajo,  unas  condiciones  de  empleo  y  un  desarrollo y gestión de los recursos humanos apropiados(Conferencia internacional del trabajo, 2007).

Vargas, B., & Del Castillo, C. (2008) expresan que “La competitividad y la viabilidad e incluso la supervivencia  de las empresas dependen cada vez más de la capacidad de garantizar la motivación, la capacitación y el compromiso de los trabajadores”. Los mejores resultados en ese sentido se obtienen en un entorno  de  trabajo  progresista,  caracterizado  por  un  espíritu  de  confianza  y  respeto  mutuos, la no discriminación y buenas relaciones de trabajo. 

Los datos de que se dispone indican que las motivaciones de los trabajadores son muy diversas, y que la creación de un entorno de  trabajo  positivo  no  sólo  levanta  el  ánimo,  sino  que  también  estimula  la  productividad  y  la  competitividad de la misma.

Una definición precisa, que permite identificar a la pequeña empresa no existe. Pero se le reconoce por lo menos cuatro características, según Castro, w. (1999):

1.Las pequeñas empresas desempeñan un papel importante en el proceso del cambio tecnológico, son fuente de considerable actividad innovadora.

2.Sirven como agentes de cambio en una economía globalizada, es decir al generar mucha turbulencia, crea una dimensión de competencia adicional, que no pueden captar las tradicionales y estáticas estructuras del mercado.   

 

3.A nivel internacional crea un nivel de posicionamiento en el mercado por la competencia y promoción que genera.

4.Se ha convertido en años recientes la pequeña empresa, en una parte preponderante de la generación de empleos.

Al ser la experiencia de la pequeña y microempresa dedicada al sector confecciones, la que ha tenido mayor desarrollo, se le considera como una alternativa en la economía del país y se hace imperativo la aplicación de los nuevos paradigmas de gestión.

Progreso económico y social

Variable independiente

Productividad y competitividad 

Al dar créditos y aumentar el interés en potencializar las pequeñas industrias la economía del país mejorara.

Hipótesis especificas

Los esfuerzos de cada trabajador son la suma del crecimiento económico de un lugar.

La falta de confianza en las ideas de pequeños empresarios retrasa el avance social y económico de un país.

La competitividad y productividad no depende de la masa o tamaño es cuestión de la voluntad y empeño del líder que asume la responsabilidad de invertir en sus sueños.

Alburquerque, F. (2003). Teoría y práctica del enfoque del desarrollo local. Instituto de Economía y Geografía. Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Madrid.

Castro, W. (1999). Importancia y contribución de la pequeña empresa. Gestión el tercer milenio. Vol. (2)N.3. pp. 23 Recuperado del sitio web http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/administracion/v02_n3/importancia.htm

Conferencia Internacional del Trabajo. (2007). La promoción de empresas sostenibles.  Recuperado del sitio web http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc96/pdf/rep-vi.pdf

de Desarrollo, B. I. (2002). Guía operativa para programas de competitividad para la pequeña y mediana empresa. Serie de buenas prácticas del Departamento de Desarrollo Sostenible, 1-31.

Jos, E. (1999). Cambio estructural, globalización y desarrollo económico local. Comercio exterior.

Pizarro Hofer, R. (2001). La vulnerabilidad social y sus desafíos: una mirada desde América Latina. CEPAL.

SENPLADES (2013).  Proyecto: Fomento de la MIPYMES ecuatorianas.  Recuperado del sitio web http://www.industrias.gob.ec/wp-content/uploads/2015/09/FOMENTO-DE-LA-MIPYMES-ECUATORIANAS.pdf

Sión, V . (2013).  País productivo. Revista del ministerio de industria y productividad. No 4. Pp.4 recuperado del sitio web http://www.industrias.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/02/revista4.pdf

Silva Lira, I. (2005). Desarrollo económico local y competitividad territorial en América Latina. Revista de la CEPAL.

Vargas, B., & Del Castillo, C. (2008). Competitividad sostenible de la pequeña empresa: un modelo de promoción de capacidades endógenas para promover ventajas competitivas sostenibles y alta productividad. The bi-annual academic publication of Universidad ESAN, 13(24), June-2008.

Villar, A. (2007). Políticas municipales para el desarrollo económico-social: revisando el desarrollo local. Ediciones Ciccus.