https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l en-us 2020-10-02 16:18:32 UTC 2025-11-05 15:19:47 UTC hello@padlet.com sergiocolli2 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798888249 Los Millennials tienen una mayor adaptabilidad en el puesto de trabajo. Una de las ventajas de los Millennials es la capacidad que tienen para aprender e investigar sobre todo aquello que le despierta interés. 
AMORIM, J. Beneficios de la Generación Millennials dentro de la organizaciones. Recuperado de:  https://www.google.com/amp/s/recursos-humanos.infojobs.net/beneficios-de-la-generacion-millennials-dentro-de-las-organizaciones/amp visitado el: 2 de octubre de 2020, 11:43 horas]]> 2020-10-02 19:12:20 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798888249 rigelmanrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798936459 Son la generación más grande en las fuerzas laborales y están destruyendo los esquemas de 10 horas de trabajo en pequeños cubículos. 
Biro, M. ¿Los millennials destruyeron los horarios de trabajo?. Recuperado de:
https://www.entrepreneur.com/article/273260 Visitado el: 2 de Octubre de 2020 ,14:35 horas]]> 2020-10-02 19:30:56 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798936459 jaredzacarias1 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798948223 Esta nueva generación es la peor preparada para el mercado laboral, los jóvenes de la región muestran rezagos en sus habilidades cognitivas: alrededor de un 40% no es capaz de realizar correctamente cálculos matemáticos muy sencillos como, por ejemplo, dividir una cantidad de dinero para repartirla en partes iguales a sus amigos.
NOVELLA, R. ¿Son los millenials la generación peor preparada para el mercado laboral? recuperado de: https://blogs.iadb.org/trabajo/es/son-los-millennials-la-generacion-peor-preparada-para-el-mercado-laboral/ visitado 19 de noviembre de 2018, 11:49 horas.]]> 2020-10-02 19:35:50 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798948223 jaredzacarias1 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798992409 los millennials saben trabajar en equipo, en parte porque su formación se ha basado en trabajos y proyectos en grupo y en parte porque los millennials dedican una media de 13 h a la semana jugando a videojuegos cooperativos, esto les da ventaja a la gente joven frente al resto, ya que está preparada para trabajar en equipo como parte de la estrategia para conseguir mejores resultados.
TAYTAY, M. Ventajas de contratar a jente joven o millenials recuperado de: https://beprisma.com/ventajas-de-contratar-gente-joven-o-millennials/ visitado el 8 de junio de 2016, 16:30 horas.

]]> 2020-10-02 19:55:27 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798992409 rigelmanrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798993258 Si trabajan en una compañía y se empiezan a sentirse poco valorados o explotados, sin lugar a dudas buscarán un nuevo empleo o emprender por su cuenta, lo que los hace no leales a una compañía.
Biro, M. ¿Los millennials destruyeron los horarios de trabajo?. Recuperado de:
https://www.entrepreneur.com/article/273260 Visitado el: 2 de Octubre de 2020 , 15:01 horas]]> 2020-10-02 19:55:50 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/798993258 pucbarajasluisenrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799017962 Los millennials son una generación digital : nacieron cuando Internet, las computadoras personales y los teléfonos celulares se generalizaron. Como resultado, los millennials están obsesionados con la tecnología . Por ejemplo, un estudio encontró que el estudiante universitario promedio consultaba Snapchat o Instagram 11 veces al día. Debido a esta obsesión, los millennials están interesados ​​en trabajar para organizaciones que lideran la innovación tecnológica.

Cómo crecer con Internet hizo diferentes a los millennials. (2015, 3 julio). Cómo crecer con Internet hizo diferentes a los millennials. https://www.entrepreneur.com/article/247886 visitado el 2 de octubre de 2020, 15:10 horas

]]> 2020-10-02 20:07:10 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799017962 pucbarajasluisenrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799031001 Colaboración,  hay una razón por la que las empresas lideradas por millennials confían en el diseño de oficinas de concepto abierto. Mark Zuckerberg , por ejemplo, trabaja en el centro de una oficina de concepto abierto en Facebook en lugar de trabajar en una suite de oficina de esquina.
Mark Zuckerberg nos mostró su oficina: 10 cosas que vimos en su escritorio. (2015, 15 septiembre). Mark Zuckerberg nos mostró su oficina: 10 cosas que vimos en su escritorio. https://www.ndtv.com/offbeat/mark-zuckerberg-showed-us-his-office-10-things-we-spotted-on-his-desk-1217762 visitado el 2 de octubre de 2020, 15:14 horas

]]> 2020-10-02 20:13:13 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799031001 sergiocolli2 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799069412 El millennial no quiere invertir más del tiempo necesario en cuestiones que no lo ameritan. Además, es igual de importante que el trabajo  no le quite tiempo para desarrollar otro tipo de actividades o proyectos personales. Han crecido viendo a sus padres y abuelos dedicarle toda su vida al trabajo y ellos no quieren hacer lo mismo. 
LEON, J. ¿Por qué los 'millennials' son un reto para las empresa?. Recuperado de: https://www.bbva.com/es/millennials-reto-empresas/ Visitado el 2 de octubre de 2020, 15:29 horas.]]> 2020-10-02 20:31:27 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799069412 rigelmanrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799082674 Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales –no imaginan su vida sin Smartphones ni apps–, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.
Santibáñez,  P 10 razones por las que renuncian los millennials (y cómo retenerlos). Recuperado de: https://www.entrepreneur.com/article/269133 Visitado el: 2 de octubre de 2020, 15:23 horas

]]> 2020-10-02 20:38:13 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799082674 sergiocolli2 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799142271 2020-10-02 21:15:26 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799142271 jaredzacarias1 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799142469 2020-10-02 21:15:35 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799142469 rigelmanrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799145824 2020-10-02 21:18:01 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799145824 gilbertotrinidad https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799252685 Son personas inmaduras, individualistas, que aspiran a grandes expectativas, pero que al mismo tiempo, gozan de una alta autoestima y, por tanto, no soportan la incomodidad (ni laboral, ni personal).Los millennials no se presionan al no tener empleo como otras generaciones, ellos se guían por "menos trabajo, más vida", ellos hacen a un lado aquello de "no viven para trabajar".
Recuperado de: https://www.psico.mx/articulos/millennials-caracteristicas-positivas-y-negativas#:~:text=Para%20ser%20honestos%2C%20los%20millennials,se%20caracterizan%20por%20ser%20impacientes.
Visitado el: 2 de Octubre de 2020,18:08 Horas]]> 2020-10-02 22:52:22 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799252685 luistun1 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799265152 Un choque generacional dentro de grandes organizaciones que puede llevar a los "milenials" a no sentirse lo suficientemente valorado,las generaciones anteriores como la "X" o los llamados "Baby Boomers", generalmente tienen la idea de que los logros se consiguen con mucho esfuerzo y años de experiencia, generando así una controversia en el método de trabajo en empresas y/o organizaciones.

Janice L.
"Hace algunos años parecía normal que una persona trabaje en una sola empresa toda su vida. Sin embargo, con los ‘millennials’, esta visión ha dado un giro completo.

Sitio web visitado 
02/10/2020 18:00
https://www.google.com/amp/s/www.bbva.com/es/millennials-reto-empresas/amp/]]> 2020-10-02 23:05:59 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/799265152 pucbarajasluisenrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/805290429 2020-10-06 02:04:45 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/805290429 pucbarajasluisenrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834177145 Hoy en día, tanto las organizaciones laborales antiguas como las nuevas se enfrentan al desafío de adaptarse a la nueva forma de vida, que a medida que la sociedad se desarrolla con nuevos desarrollos afecta a todas las organizaciones que la rodean. Este trabajo de investigación revela el desafío de introducir la comunicación organizacional de Y o Millennials y la combinación de datos personales que se utilizan al interactuar con trabajadores en diferentes organizaciones laborales. Otras generaciones, como los baby boomers y las generaciones X.]]> 2020-10-15 22:55:33 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834177145 rigelmanrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834188075 La Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar), tiene estadísticas sobre los millennials –que son los nacidos entre los años de 1981 y 1996– que señalan que el 74 por ciento no cuentan Afore y el 64 por ciento no acostumbra llevar algún tipo de registro de sus ingresos y gastos.
Barragán, D. La reforma a pensiones no salva al millennial: debe ahorrar por fuera y buscarse ingresos extras. Recuperado de: https://www.sinembargo.mx/26-07-2020/3829718 Consultado el: 15 de octubre de 2020]]> 2020-10-15 23:03:45 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834188075 rigelmanrique https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834200189 La propuesta de reforma tiene puntos positivos pero no soluciona el problema de las pensiones. Estamos hablando de una reforma a las pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), solamente, y no todos los jóvenes están registrados en el IMSS, hay una población en el mercado informal o que se mueven del formal al informal. Estas medidas no van a garantizar que tengan una pensión en la edad adulta.
Barragán, D. La reforma a pensiones no salva al millennial: debe ahorrar por fuera y buscarse ingresos extras. Recuperado de: https://www.sinembargo.mx/26-07-2020/3829718 Consultado el: 15 de octubre de 2020]]> 2020-10-15 23:12:17 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834200189 jaredzacarias1 https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834206916 Para nada soluciona la cuestión, no se garantiza una buena pensión en el futuro porque de acuerdo con lo que presentaron, la mejora en la pensión es de 40 por ciento, estaríamos hablando de una tasa de remplazo del 50 por ciento que sigue siendo baja, comparada con las tasas de remplazo que teníamos con el esquema anterior”
Barragán, D. La reforma a pensiones no salva al millennial: debe ahorrar por fuera y buscarse ingresos extras. Recuperado de: https://www.sinembargo.mx/26-07-2020/3829718 Consultado el: 15 de octubre de 2020]]> 2020-10-15 23:16:53 UTC https://padlet.com/pucbarajasluisenrique/cohmv8i0ulvggb7l/wish/834206916