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      <title>LF08 - Arbeitszeitmodelle by ASS (Alexander Bauer)</title>
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      <description>Lernsituation 12</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-05-11 15:23:56 UTC</pubDate>
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         <title>Arbeitszeitkonto</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Kurze Beschreibung:<br></strong>-tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird erfasst<br>-Arbeitszeit kann mit vertraglich geregelter Zeit abgeglichen werden<br>-Arbeitszeit ist abhängig von Auftragslage<br><strong>Arbeitnehmer:<br></strong>+ gleichbleibendes Einkommen<br>+ Freizeitausgleich<br>- Auftragslage entscheidet über Arbeitszeit<br>- bei Insolvenz verfallen Überstunden <br><strong>Arbeitgeber:<br></strong>+ kostengünstige Bewältigung der Arbeitsspitzen&nbsp;<br>+ verringert Leerlaufzeit (kostenersparnis)<br>- motivationsproblem durch wechselnde Arbeitszeiten<br><br>Beispiel: Dachdecker<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-05-18 07:58:09 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/ASS_Alexander_Bauer/cn1d30r2tmxw/wish/261835019</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Arbeitszeitmodell</strong>: Gleitzeit<br><br><strong>Kurze</strong> <strong>Beschreibung</strong>: <br>- Es gibt eine Kernarbeitszeit (z. B. von 10:00-16:00 Uhr)<br>- Wöchentliche Arbeitszeit muss erreicht werden<br>- Arbeitnehmer kann über Beginn und Ende seiner Arbeitszeit selbst entscheiden<br><strong><br>Arbeitnehmer:<br>+</strong> Arbeitszeit nach persönlichen Bedürfnissen anpassen<br><strong>+ </strong>Zeitreserven ansparen und bei Bedarf einlösen<br><strong>+ </strong>höhere Zufriedenheit und Motivation<br><br><strong>- </strong>Komplikationen beim erreichen der wöchentlichen Arbeitszeit<br><br><strong>Arbeitgeber:<br>+ </strong>keine Fehlzeiten entstehen (z. B. Verkehrsstaus)<br><strong>+ </strong>Steigerung der Motivation und Loyalität der Mitarbeiter<br><br><strong>- </strong>unterschiedliche Arbeitszeiten der einzelnen Mitarbeiter wirken auf die Teamarbeit aus</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-05-18 08:02:03 UTC</pubDate>
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         <title>Arbeit auf Abruf</title>
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         <description><![CDATA[<div><mark>Beschreibung:<br></mark>- keine festen Arbeitszeiten <br>- auf Abruf verfügbar<br>- Abruffrist von min. 4 Tagen<br><br><mark>Arbeitnehmer:<br>+ </mark>&nbsp;Festanstellung<br><mark>- </mark>&nbsp;ständige Arbeitsbereitschaft<br><mark>- </mark>&nbsp;finanzielle Unsicherheit des Einkommens<br><br><mark>Arbeitgeber:</mark><br><mark>+ </mark>&nbsp;Kostenersparniss durch keine / geringe Leerlaufzeit<br><mark>+ </mark>&nbsp;flexible Arbeitszeit<br><mark>- </mark>&nbsp;schwierig motivierte Arbeitnehmer zu finden<br><mark>- </mark>&nbsp;Einhaltung der Arbeitsfrist<br><br><mark>Beispiele:</mark><br>- Sanitär<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-05-18 08:06:36 UTC</pubDate>
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         <title>Schichtmodell</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Beschreibung</strong></div><ul><li>Unterschiedliche Personen zu Tages- und Nachtzeit</li><li>Häufig sozialer Bereich, Dienstleistungsunternehmen</li><li>Technologisch und ökonomisch unentbehrlich</li></ul><div><br>Arbeitnehmer:<br><br>+ höheres Einkommen<br>+ Planungssicherheit<br><br>- schlecht für den Organismus<br>- Einschränkung in der Freizeitgestaltung<br><br><br>Arbeitgeber:<br><br>+ besser Kapazitätsauslastung<br>+ höhere Produktivität<br><br>- höhere Lohnkosten<br><br><strong>Beispiele<br></strong><br></div><ul><li>Produktionsbereich</li><li>Sozialer Bereich</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-05-18 08:09:14 UTC</pubDate>
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         <title>Homeoffice</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-02-01 10:49:58 UTC</pubDate>
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