Es una rama del derecho público que regula la conducta de los servidores públicos para asegurar que cumplan con sus deberes de manera ética y respetuosa de la normatividad. Su objetivo es mantener el orden dentro de las instituciones estatales y prevenir comportamientos que puedan afectar el interés público. Es decir, es el conjunto de normas que establece qué conductas son inadmisibles y las sanciones que corresponden a los funcionarios que las cometan.

2. ¿Quién ejerce la función disciplinaria al interior de cada entidad del estado?

La función disciplinaria en cada entidad del Estado es ejercida por las oficinas de control interno o las oficinas de control disciplinario interno, dependiendo de la estructura de cada entidad. Además, la Procuraduría General de la Nación tiene la facultad de ejercer control disciplinario sobre todos los funcionarios públicos en Colombia, lo cual le permite intervenir cuando una entidad estatal requiere supervisión o sanción por comportamientos indebidos de sus servidores.

3. ¿Función del derecho disciplinario?

Regula y controla la conducta de los servidores públicos, aplicando sanciones cuando estos incurren en faltas que contravengan los deberes, responsabilidades y normas éticas de su cargo. Esto asegura que los funcionarios cumplan sus funciones con honestidad, integridad y eficiencia, buscando siempre el bienestar de la sociedad.

4. ¿Finalidad del derecho disciplinario?

Protege el correcto funcionamiento de las instituciones públicas, prevenir el abuso de poder y garantizar que los servicios públicos se brinden con responsabilidad y transparencia. Además, busca fortalecer la confianza de los ciudadanos en el Estado al sancionar las conductas inapropiadas y mantener la ética en la administración pública.

5. ¿Cuál es el marco normativo del derecho disciplinario?

En Colombia, el derecho disciplinario se rige principalmente por la Ley 734 de 2002, que establece el Código Disciplinario Único, y la Ley 1952 de 2019, que actualizó varias disposiciones sobre el procedimiento y las faltas disciplinarias. Estas normas definen las conductas disciplinarias, el procedimiento para investigar y sancionar faltas, y los derechos de los funcionarios en estos procesos.

6. ¿Qué es una falta disciplinaria?

Es cualquier acción u omisión de un servidor público que viole sus deberes, obligaciones o la normatividad que regula su cargo. Estas faltas pueden afectar el orden institucional o el interés público y son sancionables según el derecho disciplinario, que establece qué conductas se consideran inapropiadas y las sanciones que corresponden.

7. ¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

Se clasifican en faltas gravísimas, faltas graves, y faltas leves:

• Faltas Gravísimas: Son las más graves y comprometen seriamente la función pública; pueden llevar a destitución e inhabilidad del funcionario.

• Faltas Graves: Menos graves que las anteriores pero con un impacto considerable en el servicio público, y pueden llevar a suspensiones prolongadas.

• Faltas Leves: Son faltas menores que generalmente resultan en amonestaciones o sanciones menos severas, como suspensiones breves.

8. ¿Cuáles son los delitos más recurrentes o comunes en el servicio público?

Algunos de los delitos más comunes en el servicio público incluyen:

• Peculado: Apropiación o malversación de fondos públicos.

• Cohecho: Solicitud o aceptación de sobornos a cambio de realizar o dejar de realizar una acción propia del cargo.

• Concusión: Exigencia de beneficios indebidos por parte de un servidor público.

• Abuso de función pública: Uso de la posición para obtener ventajas o realizar acciones indebidas.

• Prevaricato: Tomar decisiones o realizar actos contrarios a la ley, como emitir una sentencia o acto administrativo sin fundamento legal.