https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno en-us 2023-10-17 19:06:28 UTC 2023-10-20 21:52:44 UTC hello@padlet.com melimond20 https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2751533024 Para realizar un proceso de contratación se deben tomar en cuenta ciertas características para que se logre una selección satisfactoria, entre ellos están el reclutamiento, la selección y socialización. En el proceso de reclutamiento se crea un grupo de candidatos que cumplen con ciertas cualidades según el puesto para el que aplican. En la selección, se eligen los candidatos que se van a contratar por la impresión de las entrevistas y características o habilidades previamente analizadas cuidadosamente, para que el trabajo se realice con éxito. Y para que se complete el proceso, una vez contratado el personal, se debe poner atención a la socialización, esto conlleva cómo se comporta el trabajador siendo miembro del equipo de trabajo.
En la actualidad hay mucha competencia entre las empresas y aún más en el turismo, es por ello que cada empresa debe analizar muy bien a quién contrata, como realizando entrevistas psicológicas o análisis de currículum ya que si lo contrata, es para que cada trabajador tanto individual como grupal, debe aportar sus mayores habilidades y conocimientos y así competir en el mercado.
El turismo al ser una actividad de mucho movimiento y contacto con las personas, requiere competencias más ambientales por lo cuál es otro punto importante de considerar.


]]> 2023-10-17 21:03:52 UTC https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2751533024 melimond20 https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2751538301  López Gumucio, J. R.,  (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. PERSPECTIVAS,  (26), 129-152.

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Otro de los retos que abarca la contratación es el de medir los niveles de motivación de cada candidato. Ya que esta resulta mucho mejor en el buen rendimiento que otras practicas como las capacitaciones. Aunque es importante realizar capacitaciones para mejorar las habilidades. Pero, la motivación también depende de varios factores, como los gustos por esa responsabilidad, las personas que están alrededor, si se llevan bien o hay cierta discordia.
Y por último, quién toma la decisión de la selección en este proceso. Para esto hay dos opciones, o la misma empresa se encarga del contrato o sino el departamento de recursos humanos, pero lo más ideal es que RRHH sea el responsable de tomar esa decisión, ya que tendría una mejor eficacia y evitaría problemas legales si fuera el caso.]]> 2023-10-17 22:25:35 UTC https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2751589853 melimond20 https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756694997 1.Desempeño profesional: Este se refiere a las destrezas, habilidades, valores, conocimientos, entre otros, que cada profesional aporta para sobresalir en su desempeño.

2. Las competencias profesionales desarrolladas durante la formación: Esta ventaja es importante porque le permiten al profesional solucionar conflictos  en diferentes entornos.

3. El profesional formado en un proceso orientado o basado en competencias profesionales: El profesional debe ser competente a pesar de los cambios constantes en el marco de desempeño, de replantear su sistema de competencias, de tal manera que su rendimiento no deje de ser suficiente.

4. La formación basada en competencias: Esta formación permite que el profesional actue en situaciones inesperadas o de mal funcionamiento.


]]> 2023-10-20 20:16:23 UTC https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756694997 melimond20 https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756731466 1. Inglés como lengua extranjera:
Es importante que el profesional tenga conocimientos en idiomas diferentes o al menos en inglés, ya que el turismo recibe personas de todo el mundo y para una mejor comprensión y competencia en el mercado, lo ideal es dominar el inglés.
2. Servicio al cliente:
La buena comunicación con el cliente es un plus para la competencia profesional, de ahí también la importancia de un segundo idioma. Una buena atención, motiva a los turistas a seguir utilizando los servicios.
3. Técnicas de comunicación:
Esto también es un gesto de una buena atención. Escuchar, analizar y resolver forman parte de una buena comunicación.
4. Estrategias y objetivos comerciales:
Esto le permite a la empresa cumplir con los objetivos, deben ser claras y concisas. Como la planificación del capital humano en organizaciones turísticas.
5. Utilizar tecnologías de información y comunicación en ámbitos del turismo.
Utilizar TIC es muy importante porque permite más comodidades a los turistas, en el caso de sistema de reservación en línea, pagos, etc. ]]> 2023-10-20 21:26:35 UTC https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756731466 melimond20 https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756733779 2023-10-20 21:31:36 UTC https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756733779 melimond20 https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756735884 2023-10-20 21:36:15 UTC https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756735884 melimond20 https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756737041 2023-10-20 21:39:04 UTC https://padlet.com/melimond20/cmofne10f891bgno/wish/2756737041