https://padlet.com/mblanco89/cl92off0m9c2mjrf en-us 2022-07-06 08:47:11 UTC 2026-01-07 13:09:24 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/mblanco89/cl92off0m9c2mjrf/wish/2238250467 Creo que hay tres cosas que podrían ayudarnos a avanzar en temas DEI: 1. Dar mayor visibilidad a los procesos, planes de acción y estrategias que Enseña se plantea alrededor de DEI; 2. Abrir los cafés DEI a temas que nos ayuden a conversar también sobre los problemas históricos y sistémicos y 3. Incluir dentro de los procesos de inducción estos temas.

]]> 2022-07-06 16:53:14 UTC https://padlet.com/mblanco89/cl92off0m9c2mjrf/wish/2238250467 ldecastro5 https://padlet.com/mblanco89/cl92off0m9c2mjrf/wish/2238253759 -Entender la diversidad como fortaleza. Los resultados como organización  dependen de las capacidades del equipo independientemente de procesos de inclusión. Establecer objetivos de medición.
-Espacios para hablar, enseñar y capacitar sobre temáticas DEI desde 0. Tener en cuenta que las temáticas pueden ser totalmente nuevas como también conocidas para las personas del equipo.
-Entender diferentes contextos no solo entre el equipo sino con todos los actores del ecosistema, eso nutre las perspectivas.  Diferentes contextos también amplían la visión. 
 ]]> 2022-07-06 16:59:37 UTC https://padlet.com/mblanco89/cl92off0m9c2mjrf/wish/2238253759 https://padlet.com/mblanco89/cl92off0m9c2mjrf/wish/2238258206 *Que DEI sea un tema de inducción para las personas nuevas del staff ofreciendo herramientas muy básicas al iniciar. 

*Sabemos que el tema esta ahí pero muchas veces no lo identificamos. Buscar espacios con el equipo o área para poder identificarlo y potencializarlos. ]]> 2022-07-06 17:08:05 UTC https://padlet.com/mblanco89/cl92off0m9c2mjrf/wish/2238258206