3 reglas Kenveu by Marcela Petrillo https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0 Dinámica 1 15 febrero en-us 2023-02-13 14:10:20 UTC 2023-02-15 13:55:19 UTC hello@padlet.com Acá valoramos nuestro tiempo y eficientizamos las reuniones. https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483405051 Garantizar tener un mindset de reuniones eficientes mediante:
1) Envio de convocatoria de reunión que incluya: objetivo, si es informativa, de toma de decisiones, para compartir, etc. 
2) No realizar reuniones de 60 minutos o 30 minutos. Que sean de 50 o 25 minutos, preferentemente que empiecen y 5 o y 10. Valorar la puntualidad 
3) Hacer uso de recursos que puedan ser útiles para reuniones efectivas como: Enviar y leer pre-read.
4) Respetar horarios: no hacer reuniones antes de las 9 y después de las 6. No feriados, vacaciones, etc. Revisar calendario previo a agendar.
5) Hacer resumen de acuerdos y compromisos para la reunión.]]> 2023-02-15 12:52:31 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483405051 Generar espacios abierto, sin judgement para hablar de los problemas y generar acuerdos https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483405276 Discuss, disagree & Commit.
Ante un problema, volver a a esas 3 preguntas.
Cuál es el problema, qué propones, cómo te ayudo, qué acuerdo hacemos?

1) Separar espacio en reuniones de equipo como parte de la agenda para traer problemas.
2) Generar piezas de comunicacion para cascadear el mensaje de que activamente que hablamos de los problemas.
3) Hablar en los 1:1 sobre como se están trayendo los problemas y si lo estamos haciendo con coraje.

Potencial iniciativa: Think Tank

]]> 2023-02-15 12:52:43 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483405276 Garantizar comunicación asertiva y su flujo ida y vuelta https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483407980 1) Tener rutina de reuniones en donde supervisores puedan escuchar y compartir mensajes 
2) TSLT/Board junto con team comunicación preparen talking points para mensajes clave

]]> 2023-02-15 12:55:05 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483407980 1. Respetar los VIERNES CORTOS sin agendar reuniones despues del horario definido para LAS. agushofbauer https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483408591 2023-02-15 12:55:37 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483408591 2. Agendar reuniones con objetivos claros, enviar minuta de la reunion y responsables del seguimiento con deadlines. agushofbauer https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483410879 2023-02-15 12:57:32 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483410879 https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483411433 Reuniones: sólo involucrar a las personas que tienen que realizar alguna acción o análisis vinculado con el tema de la reunión.


]]> 2023-02-15 12:58:01 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483411433 https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483413948 Ante una solicitud, informar la necesidad, entender el contexto, priorizar, acordar un entregable y resultado esperado.


]]> 2023-02-15 13:00:09 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483413948 Escucha activa y participación: https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483415105 1.Escuchar preguntas antes de empezar la reunión (llevarlas al principio y no al final). 
2.Que el líder opine último para no sesgar posiciones 
3.Cambiar el “no pero” por un “si, y…” 
]]> 2023-02-15 13:01:13 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483415105 People First: Mostrar un sincero interés por las personas de la organización. https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483415175 Poner en agenda, generar transparencia y conversaciones (estratégicas) en SLT de equipo y personas. Entender en profundidad que es lo que están necesitando los equipos y las personas.
1) Dedicar 1hr de cada SLT para para discutir: las dos puntas (M/M y E/E), talentos y desarrollo de personas.
2) Reuniones mensuales cruzando lideres con sectores para entender los pain points de cada sector. Ejemplo: Lider de planta con marketing..

   ]]> 2023-02-15 13:01:18 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483415175 Garantizar diversidad en reconocimiento y participación. https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483416101 1.Comunicar y celebrar Inspire del mes, el que recibe y el que más da. Forma mensual, comunicación a toda la compañía en Newsletter
2.Compartir experiencia GROW en Newsletter
3.15 minutos para agradecer a alguien del equipo, en reuniones de equipo particulares, en SLT y en board.
]]> 2023-02-15 13:01:58 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483416101 https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483416864 Mantener reuniones 1:1 por feedback.]]> 2023-02-15 13:02:42 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483416864 3. Enviar y Responder mails solo a las personas que tengan acción directa sobre el tema. agushofbauer https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483417556 2023-02-15 13:03:14 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483417556 Reuniones efectivas https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483418327 1.Aclarar en mail objetivo y output esperado. Enviar minuta de cierre. 
2.Aceptar/Rechazar reunión con motivo (doble participación de personas del mismo equipo, horario correspondiente). No provisional. 
3.Revisar disponibilidad de agenda antes de enviar cita.  
]]> 2023-02-15 13:03:56 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483418327 Agilidad https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483418671 Como nos comportamos como personas agiles y desafiamos la burocracia. Agilidad en los procesos, la ejecución.
Simplificación y dejar de lado la burocracia.

1) Si no hay que tomar una decisión no me invites a la reunión. Si es información va por mail.
2) Máxima duración de reunión de 1 hora.
3) Liberar agenda de 30 min por día para aprobaciones de sistemas. EJ: todos los dias de 12 a 12:30 se ingresa a los sistemas para dejarlos en 0. Concur, Sap, viaticos, calidad, etc. 


]]> 2023-02-15 13:04:16 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483418671 e2e people https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483422521 Comportamiento de colaboración y mantener la conexión entre las areas a través de las personas y no solo a través de los procesos y tareas.

1. Generar 1:1 estrucuturados entre miembros de SLT de distintas areas]]> 2023-02-15 13:07:23 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483422521 4. Reconocer los proyectos e iniciativas extraordinarias, antigüedad de los empleados y cumpleaños en los Townhalls y canales de comunicación de la compañía. agushofbauer https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483469881 2023-02-15 13:42:31 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483469881 https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483471009 1 día al mes sin reuniones]]> 2023-02-15 13:43:27 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483471009 https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483473067 No esperar respuestas a correos fuera del horario laboral (9 a 18 hs)]]> 2023-02-15 13:44:58 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483473067 https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483479770 Organizar reuniones respetando horario laboral (9 a 18 hs), entre países, viernes cortos/sin reuniones y horario almuerzo.]]> 2023-02-15 13:49:25 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483479770 5. Hacer un proceso de onboarding al negocio a new hires trimestralmente con presentaciones de las areas y visitas a planta. agushofbauer https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483480101 2023-02-15 13:49:40 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483480101 6. Mantener actualizada la comunicación de cambios de estrucutura en townhalls y newsletters. agushofbauer https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483485603 2023-02-15 13:53:18 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483485603 Reconocer grandes y pequeños logros a traves de feedback diario, inspire y reuniones de equipos. https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483486362 to be developed.]]> 2023-02-15 13:53:37 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483486362 Desarrollo de talentos https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483486796 1.Charlas de inspiración de desarrollo de carrera. 2 veces por año. Líderes de compañía que cuentan su profesional path.
2.Programa de mentorship
3.Talent meeting. Reunión donde se expone los próximos movimientos, quiénes forman parte de ese path. Mapeo de high potentials. Nivel board. Cross áreas. 1 vez al año. 
]]> 2023-02-15 13:53:52 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483486796 Prácticas de balance vida laboral-personal https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483487325 1.Respetar vacaciones
2.No poner reuniones en horario de almuerzo y post 6pm
3.No exceder horarios de reuniones 
]]> 2023-02-15 13:54:08 UTC https://padlet.com/marcelapetrillomanagement/ckl1efwymg4962y0/wish/2483487325