-Luis Ascencios Ayelen Qorianka

-Mayta Benites Cielo Valeria

-Medina Acuña Cielo Ariana

-Oviedo Coarite Maria Alejandra

¿En qué consisten los códigos de ética de una empresa?

Los códigos de ética empresarial son guías que establecen los principios y normas de comportamiento esperado para todos los miembros de una organización, incluyendo directivos, empleados, proveedores y socios. Estos códigos reflejan los valores y la misión de la empresa, definiendo qué conductas son aceptables y cuáles no lo son en el entorno laboral y en las relaciones comerciales ¿Por qué es importante que existan estos códigos?

1. Reputación y Confianza: Un código de ética sólido ayuda a construir una imagen confiable y respetable, atrayendo a clientes y empleados que valoran la integridad y la responsabilidad. Las empresas con buena reputación ética suelen generar mayor lealtad entre los consumidores y tienen más facilidad para atraer talento de calidad.

2. Prevención de Problemas Legales y Éticos: Establecer estándares claros de conducta ayuda a prevenir conflictos de interés, discriminación, acoso y otras conductas inapropiadas. Esto no solo protege la reputación de la empresa sino que también evita posibles sanciones legales.

3. Ambiente de Trabajo Positivo: Promover la igualdad, el respeto y la diversidad a través de un código de ética contribuye a un entorno laboral inclusivo y armonioso, mejorando la productividad y satisfacción de los empleados.

4. Relaciones Comerciales Sólidas: Los códigos de ética también regulan las relaciones con proveedores, clientes y socios, asegurando que todas las partes actúen conforme a los mismos estándares éticos, lo cual fortalece las relaciones comerciales y facilita el desarrollo de negocios sostenibles ¿Puede una empresa existir sin su código de ética? ¿Por qué?

Aunque una empresa puede operar sin un código de ética formal, hacerlo implica riesgos significativos. Sin directrices claras, las organizaciones son más susceptibles a comportamientos inapropiados que pueden llevar a escándalos, pérdidas financieras, y daño a la reputación. Además, en un mercado cada vez más consciente de la responsabilidad social y ética, la falta de un código puede alejar a clientes y empleados potenciales que valoran estos principios

Ejemplos y Noticias Relevantes

1. Deloitte México destaca la importancia de un Sistema Integral de Ética que incluye un código de ética, un comité de ética y medios de denuncia anónimos para asegurar la transparencia y justicia en la aplicación del código.

2. UNIR señala que el código de ética es una herramienta crucial para la responsabilidad social empresarial y el cumplimiento normativo, aspectos cada vez más valorados por la sociedad y necesarios para mantener una buena imagen pública.

3. Habilidades Clave resalta cómo un código de ética bien implementado puede aumentar la lealtad de los consumidores y la satisfacción de los empleados, creando un ambiente de trabajo positivo y saludable.

En resumen, los códigos de ética son fundamentales para la operación de una empresa moderna y responsable, protegiendo su reputación y fomentando un ambiente de trabajo justo y productivo. Sin ellos, las empresas se arriesgan a enfrentar serias consecuencias éticas y legales.

2-Los valores morales son principios o creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una persona o de una comunidad en relación con lo que se considera correcto o incorrecto, bueno o malo, justo o injusto.

3-Los principales valores que guían la vida humana incluyen la honestidad, el respeto, la justicia, la responsabilidad, la empatía, la integridad, la solidaridad y la tolerancia. Estos principios éticos y morales son fundamentales para promover relaciones armoniosas y contribuir al bienestar colectivo en la sociedad.

4-La justicia y los valores morales son fundamentales para la cohesión y el bienestar en la sociedad humana. La justicia asegura el cumplimiento equitativo de las normas y leyes, mientras que los valores morales como la honestidad, el respeto y la empatía guían el comportamiento ético y las relaciones interpersonales.

5-Porque promueve el respeto por los derechos individuales y colectivos, y facilita el desarrollo humano y la convivencia armoniosa en la comunidad.

-https://youtu.be/iqc03Kk0Cys?si=dsb9swsF86jCe1BU

Praetergredior es una teoría ética que busca mirar hacia adelante e ir más allá de las consecuencias inmediatas de las acciones presentes. Derivada del latín, sugiere que debemos considerar no solo los resultados inmediatos de nuestras decisiones y acciones, sino también los resultados a corto, mediano y largo plazo.

¿Cómo se relaciona esta palabra con la ética de los negocios?

En el contexto de los negocios, la palabra Praetergredior se relaciona estrechamente con la ética porque enfatiza la necesidad de una visión a largo plazo y una consideración cuidadosa de las consecuencias éticas de las decisiones empresariales. Esto es crucial en un mundo globalizado donde las acciones de las empresas pueden tener impactos significativos a escala global. Incorpora elementos de varias teorías éticas, como la prudencia (pensar bien las cosas antes de actuar), la preponderancia de la evidencia (evaluar las situaciones con base en pruebas sólidas) y la virtud ética (promover rasgos de carácter que conduzcan a conductas loables).

¿Qué relación existe entre ética y negocios?

La ética en los negocios establece principios morales que guían las decisiones empresariales hacia la honestidad, el respeto a los derechos y la sostenibilidad. Define lo correcto e incorrecto en las prácticas comerciales, fortaleciendo la reputación, construyendo confianza con empleados y clientes, y promoviendo un entorno laboral productivo y atractivo para el talento, lo cual es crucial para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de una empresa.

¿Por qué es importante que exista la ética en los negocios?

Su importancia radica en su capacidad para establecer un marco claro y coherente de valores y normas que guían el comportamiento de todos los miembros de la empresa, desde los directivos hasta los empleados de base. Aunque no es obligatorio, muchas organizaciones optan por tener un código de ética para ayudar a identificar y caracterizar su organización frente a empleados, proveedores y clientes.

Un ejemplo destacado es el Grupo Bimbo, que por sexto año consecutivo fue reconocida como una de las empresas más éticas del mundo según el listado de Ethisphere. Las acciones que hicieron merecedora a esta panificadora de tal reconocimiento se enmarcan en su compromiso con la integridad y la competencia, a través de iniciativas globales en los países donde tiene presencia. Grupo Bimbo ha publicado su Política Global de Agricultura para promover prácticas que apoyen la resiliencia económica, ambiental y social, extendiendo este compromiso a todas sus cadenas de suministro. Además, cuenta con una Política Global de Integridad que detalla los lineamientos y parámetros generales para asegurar el cumplimiento de las leyes anticorrupción. Este año, un total de 136 compañías con operación internacional fueron reconocidas por Ethisphere Institute como las más éticas del mundo en la edición número 16 de este reconocimiento. Este listado incluye empresas de 22 países y 45 industrias, con 14 nuevas incorporaciones y seis organizaciones que han sido nombradas en las 16 ediciones del ranking.

https://www.larepublica.co/especiales/negocios-sostenibles/estas-son-las-empresas-latinas-mas-eticas-segun-el-ranking-de-ethisphere-institute-3332125

https://www.youtube.com/watch?v=sVuoV79PvD4

https://www.youtube.com/watch?v=ijTRSh7gEbA

.Conflictos socioambientales en Ayacucho:En el distrito de Huanta, Ayacucho, se han registrado protestas de varios comités locales, incluyendo el Comité de Lucha por los Derechos de la Población de Huanta y el Comité de Regantes, contra las operaciones mineras de Golden Fox y San Vicente de Putca. Los manifestantes temen que las actividades mineras puedan afectar negativamente la cuenca hidrográfica Razuhuillca y otras áreas aledañas. La población de Huanta exige no solo la suspensión de las actividades mineras, sino su cierre definitivo, debido al déficit percibido en la implementación de prácticas responsables por parte de las empresas mineras​ (Gestión)​.

.Paro indígena en Loreto: comunidades indígenas en Loreto han llevado a cabo un paro en rechazo al Ministerio de Energía y Minas, que ha durado más de 10 días. Las federaciones indígenas exigen la presencia del titular del Ministerio en el Lote 8 y el cumplimiento de compromisos previamente pactados. Este paro refleja la insatisfacción con la disposición al diálogo mostrada por el Ministerio, ya que no se ha trasladado al área afectada para tratar directamente los problemas con las comunidades locales​ (infobae)​.

https://www.defensoria.gob.pe/wp-content/uploads/2020/05/Informe-de-adjunt%C3%ADa-N%C2%BA-001-2019-DP-APCSG-Los-costos-del-conflicto-social.pdf

https://youtu.be/4M9X4MfeUNo?si=U9k-pXrQR3oIQQqF

Importancia para el Perú

1. Inversión Económica: Se proyectaba una inversión de aproximadamente 4,800 millones de dólares, lo que hubiera significado un impulso económico considerable para la región y el país.

2. Generación de Empleo: Se esperaba la creación de miles de empleos directos e indirectos durante la fase de construcción y operación de la mina.

3. Contribución Fiscal: A través de impuestos, regalías y otros aportes, el proyecto prometía incrementar los ingresos fiscales del Estado peruano.

Problemas y Conflictos

1. Impacto Ambiental: Uno de los mayores puntos de controversia fue el impacto en los recursos hídricos. La construcción de reservorios para almacenar agua de los lagos naturales fue una preocupación central, ya que estos cuerpos de agua son vitales para las comunidades locales y la biodiversidad.

2. Conflictos Sociales: La oposición de las comunidades locales y grupos ecologistas fue intensa. Temían que la minería pudiera afectar negativamente su medio ambiente y sus medios de vida.

3. Violencia y Protestas: Las manifestaciones contra el proyecto derivaron en enfrentamientos violentos, resultando en heridos y fallecidos. En algunos casos, las autoridades declararon estados de emergencia para tratar de controlar la situación.

Intervenciones en los Conflictos Sociales

1. Gobierno Peruano: Ha jugado un papel clave en intentar mediar entre la empresa y las comunidades locales, así como en la implementación de medidas de seguridad.

2. Organizaciones No Gubernamentales (ONGs): Diversas ONGs nacionales e internacionales han intervenido, apoyando a las comunidades locales en su lucha contra el proyecto y promoviendo la protección del medio ambiente.

3. Empresas Mineras: Yanacocha y sus asociados han intentado negociar y ofrecer compensaciones y proyectos de desarrollo local para obtener la aprobación de las comunidades.

Noticias Recientes

Voy a buscar dos noticias recientes sobre el Proyecto Minero Conga para proporcionarte información actualizada. Dame un momento.

Ubicación: El Proyecto Minero Conga se encuentra en la región de Cajamarca, en el norte de Perú.

Importancia para Perú:

1. Inversión Económica: Se proyectaba una inversión de aproximadamente 4,800 millones de dólares, lo cual sería un impulso significativo para la economía nacional y regional.

2. Generación de Empleo: Se esperaba la creación de miles de empleos directos e indirectos durante la construcción y operación de la mina.

3. Contribución Fiscal: Incrementaría los ingresos fiscales a través de impuestos, regalías y otros aportes.

Problemas y Conflictos Atendidos:

1. Impacto Ambiental: Las principales preocupaciones incluyen la afectación a los recursos hídricos, ya que el proyecto implicaría la transformación de lagunas naturales en reservorios de agua para el uso de la mina, afectando potencialmente el suministro de agua potable.

2. Conflictos Sociales: La oposición de las comunidades locales y grupos ecologistas fue intensa debido al temor de que la minería afectara negativamente el medio ambiente y sus medios de vida. Estas protestas derivaron en enfrentamientos violentos con resultados trágicos.

3. Represión y Derechos Humanos: Hubo denuncias de represión violenta durante las manifestaciones, con reportes de fallecidos, heridos y detenciones arbitrarias.

Intervenciones en los Conflictos:

1. Gobierno Peruano: Ha jugado un rol central en la mediación entre la empresa y las comunidades, intentando implementar medidas de seguridad y promoviendo el diálogo.

2. Organizaciones No Gubernamentales (ONGs): Diversas ONGs nacionales e internacionales han apoyado a las comunidades locales en su lucha contra el proyecto y han promovido la protección del medio ambiente.

3. Empresas Mineras: Yanacocha y sus asociados han intentado negociar con las comunidades ofreciendo compensaciones y proyectos de desarrollo local.

Noticias Recientes

1. Reactivación del Proyecto: El ministro de Energía y Minas, Óscar Vera, ha sugerido la posible reactivación del Proyecto Conga, mencionando que la solución a los conflictos sociales podría pasar por la ejecución de obras en beneficio de las comunidades locales .

2. Rechazo de las Rondas Campesinas: Las Rondas Campesinas de Celendín, en Cajamarca, han expresado su rechazo a la reactivación del proyecto, enfatizando que "¡El agua es un tesoro que vale más que el oro!" y demandando una mayor fiscalización de las operaciones mineras para prevenir la contaminación del agua.

Estas fuentes muestran que, a pesar de los intentos del gobierno por reactivar el proyecto, la oposición local sigue siendo fuerte debido a preocupaciones ambientales y sociales.

(https://www.infobae.com/peru/2024/03/12/rondas-campesinas-de-cajamarca-rechazan-intencion-del-gobierno-de-reactivar-conga-no-va-ni-hoy-ni-manana-ni-nunca/) [[❞]](https://cajamarcaopina.com/2024/03/12/premier-pretende-reactivar-proyectos-mineros-con-gran-rechazo-social/)

—https://radiosanmartin.pe/2024/06/24/alcalde-de-islay-rechaza-el-proyecto-tia-maria-por-el-impacto-ambiental/

—https://ucsp.edu.pe/noticias/tia-maria-las-lecciones-de-un-conflicto-que-se-puede-evitar/