Spørgsmål? by Oluf Gøtzsche-Astrup https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx en-us 2022-05-20 11:48:04 UTC 2025-12-04 16:10:45 UTC hello@padlet.com Type og træk test https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195544461 Skelner I her mellem type test som mbti og adfærdstræk test med fokus på hvordan adfærd kommer til udtryk i relationer og opgaven?


]]> 2022-05-23 08:47:12 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195544461 Personlighed/ test https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195545950 Er der typer af test omkring personlighed som er mere til udvikling end de er til brug ved rekruttering?]]> 2022-05-23 08:48:24 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195545950 Personlighedstest - selvscore https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195551047 Hogan bruger en del af test som er eksternt valideret - altså en omdømme test. Hvordan du bliver opfattet af andre og ikke udelukkende selvscore - hvad tænker I om omdømme fokus?]]> 2022-05-23 08:52:29 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195551047 Rekruttering af medarbejdere og ledere til IT jobs i det offentlige https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195566203 Hvordan tager vi konkurrencen op med jobs i det private?

]]> 2022-05-23 09:04:29 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195566203 https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195567369 Er der statistik på om medarbejdere ansat pba. en personlighedstest er et bedre match end uden?]]> 2022-05-23 09:05:37 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195567369 Mere agil offentlige rekruttering https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195567815 Off. Rekr. Processer er ofte meget tunge med faste og store ansættelsesudvalg. Har I gode eksempler på mere agile processer hvor ansøgerne bringes mere i spil uden for det faste samtale format?]]> 2022-05-23 09:05:59 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195567815 Employee branding i det offentlige https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195569571 Hvordan får vi et stærkere fokus på at brande det offentlige som arbejdsplads ? Og få topledelsen til at forstå at der skal bruges penge på det.]]> 2022-05-23 09:07:33 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195569571 https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195570304 Er der eksempler på organisationer/virksomheder, der bruger test i ansættelse - ikke kun ledere?
Jeg forudser at ansættelsesprocessen kommer til at tage længere tid. Hvad er erfaringerne?]]> 2022-05-23 09:08:12 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195570304 https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195572444 Vi ansætter ofte personer som minder om os selv både af køn, uddannelse og personlighed samtidig med vi ved, at diversitet i lederteams er vigtig. Det kan være svært at gennemskue kvalifikationer og personlighed ved kandidater som ikke ligner sig selv, hvorfor når man prøver at ansætte kandidater som er anderledes ender det ofte i noget som ikke lykkedes. Gode råd til ansættelse med henblik på alsidighed? ]]> 2022-05-23 09:10:15 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195572444 https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195575983 Hvad siger den seneste forskning om personlighed (gerne Big five) ift. 
- arv eller miljø? Hvor kommer det fra?
- forudsigelsesværdi ift adfærd/succes, herunder også mulighed for selv at vælge en anden adfærd end personligheden tilsiger - også på den lange bane?]]> 2022-05-23 09:13:26 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195575983 https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195576057 Skaber ikke bias at tage udgangspunkt i personlighedstest?]]> 2022-05-23 09:13:30 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195576057 https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195577479 Er referencer nødvendigvis sandhedsvidner? ]]> 2022-05-23 09:14:49 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195577479 Det ser ud som om der kommer færre og færre ansøgere til chef- og direktørstillinger i det offentlige. Det øger sandsynligheden for at man ansætter den bedste i bunken, selv om den bedste kun måske er god nok til at bestride jobbet. https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195578334 Kan man sige noget generelt om, hvornår man skal undlade at ansætte den bedste i bunken (fordi denne ikke er god nok)?

]]> 2022-05-23 09:15:32 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195578334 Onboarding https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195579057 Hvordan ser den gode - og fastholdende- onboarding ud? ]]> 2022-05-23 09:16:11 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195579057 Tidslighed i rekrutteringen https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195585049 Hvor lang tid skal en rekruttering tage for at minimere “fraspringet” i processen?]]> 2022-05-23 09:21:26 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195585049 Q andelen falder jo højere op i chefhierarkiet man kommer. https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195585641 Det indebærer potentialetab. Hvordan får man flere Q til at søge topchefstillinger? Hvordan får man ansættelsesudvalg til i højere grad at vælge en Q?]]> 2022-05-23 09:21:58 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195585641 Referencer - hvordan vurderer I værdien ? https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195592520 Den sidste del af rekrutteringsprocessen er ofte referencer. Referencer er baseret på tillid til, at afsenderen svare reelt og ærligt. Det fordrer, at den som tager referencer er præcis i sine spørgsmål og skarp på, hvad samtaler og test giver anledning til at få uddybet. 
Men virker systemet med referencer efter hensigten - ud fra jeres erfaringer? ]]> 2022-05-23 09:27:48 UTC https://padlet.com/oga6/cjblha1co1klf5tx/wish/2195592520