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      <title>Construyendo el nuevo MIE con el método RIEDUSIS by Xavi Reimagine</title>
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      <description>Este es un camino de crecimiento personal y profesional en el que debemos descubrirnos y descubrir a nuestras/os compañeras/os para avanzar conjuntamente hacia un Modelo Integral Educativo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-31 21:54:18 UTC</pubDate>
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         <title>5 esenciales</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>1º.&nbsp;<br>2º.<br>3º.<br>4º.<br>5º</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:57:11 UTC</pubDate>
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         <title>Dudas</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Durarnte la lectura</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:58:19 UTC</pubDate>
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         <title>5 esenciales</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>1º. Trabajo en red para la reconfiguración de la cultura interna.<br>2º. Valor de la evaluación como aliada principal del aprendizaje y la formación.<br>3º.&nbsp; Formación humana integral para el impacto a los estudiantes, graduados y a la comunidad en general, Modelo de persona a educar.<br>4º. Inspiración y acciones de cambio en la comunidad educativa y grupos de interés.&nbsp;<br>5º Modelo de construcción participativo en una visión 360.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:58:29 UTC</pubDate>
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         <title>Dudas</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Durarnte la lectura</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:58:35 UTC</pubDate>
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         <title>5 esenciales</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>1º.&nbsp;Inter, Multi y Transdisciplinar, ejercicio profundo de     construcción.<br>2º. Evaluación de proceso y Evaluación de Impacto.<br>3º. Cultura interna.<br>4º. Vocación y Liderazgo.<br>5º Proyecto vital. Transcendencia en la persona.</div>]]></description>
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         <title>Dudas</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Durarnte la lectura</div>]]></description>
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         <title>5 esenciales</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>1º. Proceso de enseñar y aprender (Desaprender para aprender)<br>2º. Diseño a la inversa - Backward desing<br>3º. Cohesión interna con la conexión interior<br>4º. Proyecto vital<br>5º Cohesión para la transformación educativa</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:58:55 UTC</pubDate>
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         <title>Dudas</title>
         <author>xpascual3</author>
         <link>https://padlet.com/xpascual3/ciyzgn69jr2meseu/wish/1708127408</link>
         <description><![CDATA[<div>Durante la lectura<br>Más que dudas genero los siguientes interrogantes:<br>¿Cómo se lograra su aplicabilidad?<br>¿Cómo se alinearan las culturas organizacionales entre Compensar y UCompensar?<br>¿Cómo es el alcance de la articulación entre Compensar y UCompensar?<br>¿Cómo estandarizar la evaluación del proceso y evaluación de impacto entre las dos organizaciones?</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:59:04 UTC</pubDate>
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         <title>5 esenciales</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>1º.&nbsp; Trabajo en equipo como pilar para desarrollar la metodología RIEDISUS&nbsp;<br>2º. Transformación organizacional - Generar una nueva cultura&nbsp;<br>3º. Mirada flexible del contexto&nbsp;<br>4º. La importancia del ser que antecede cualquier proceso- Mirada sistémica.&nbsp;<br>5º. Cambios de conceptos que emergen el proceso.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:59:12 UTC</pubDate>
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         <title>Dudas</title>
         <author>xpascual3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Durarnte la lectura</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-31 21:59:18 UTC</pubDate>
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         <title>5 Esenciales</title>
         <author>jasaenzl</author>
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         <description><![CDATA[<div>1º.&nbsp; Trabajo en equipo como pilar para desarrollar la metodología RIEDISUS&nbsp;<br>2º. Transformación organizacional - Generar una nueva cultura&nbsp;<br>3º. Mirada flexible del contexto&nbsp;<br>4º. La importancia del ser que antecede cualquier proceso- Mirada sistémica.&nbsp;<br>5º. Cambios de conceptos que emergen el proceso.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 18:50:05 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>1 Transformación de las personas y  lo que pasa en el aula&nbsp;<br>2º.El método y sus diferentes a componentes<br>3º. Construcción colectiva mediada por la participación y experiencia<br>4 Creación del modelo centrado en el participantes<br>5 Sistematización de los diferentes momentos de construcción del modelo  </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>El contexto es mas de educación formal que educación no formal </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Como implementar las evaluaciones de impacto en el modelo</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Como se se mide el impacto del modelo en educación forma y no formal<br>Como se maneja la gestión del cambio en el modelo<br>Cuando se vinculan las demás miradas de los actores en el modelo </div>]]></description>
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         <title>¿Cómo adaptar un único modelo? </title>
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