Vaga analisada: Auxiliar Administrativo RH – RS

Empresa: Igreja Universal do Reino de Deus

Local: Porto Alegre – RS

Link da vaga: 😎https://www.linkedin.com/jobs/view/4419634300/

1. Com relação ao cargo e função, o título do anúncio da vaga está claro? As tarefas da função foram descritas?

Sim. O título da vaga está claro e identifica a função como Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos. As atividades envolvem apoio às rotinas administrativas do setor de RH, organização de documentos, controle de informações dos colaboradores, atendimento interno e suporte aos processos de Departamento Pessoal.

2. Identifique o CHA da vaga

Conhecimentos (Saber)

* Ensino médio completo ou superior em andamento;

* Conhecimento em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;

* Informática básica e Pacote Office;

* Noções de legislação trabalhista.

Habilidades (Saber Fazer)

* Organização de documentos;

* Controle de planilhas;

* Atendimento aos colaboradores;

* Arquivamento de documentos;

* Elaboração de relatórios;

* Utilização de sistemas administrativos.

Atitudes (Querer Fazer)

* Responsabilidade;

* Organização;

* Proatividade;

* Boa comunicação;

* Trabalho em equipe;

* Comprometimento.

4. O anúncio traz informações sobre salário e benefícios?

Sim. O anúncio apresenta benefícios oferecidos pela empresa. Considero esses benefícios atrativos, pois ajudam na qualidade de vida dos colaboradores. Quando uma vaga não informa salário ou benefícios, muitos candidatos podem perder o interesse por não conseguirem avaliar as condições oferecidas.

5. Avaliando o nível da vaga, as exigências de CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo?

As exigências estão coerentes com a função de Auxiliar Administrativo de RH. Os requisitos solicitados são compatíveis com as atividades que serão desempenhadas e não demonstram excesso de exigências para o cargo.

6. O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

Acrescentado: Detalhar melhor as oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa.

7. Muitas empresas usam Inteligência Artificial para filtrar currículos antes de um humano ler. Quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

* Recursos Humanos;

* Departamento Pessoal;

* Pacote Office;

* Excel;

* Rotinas Administrativas;

* Controle de Documentos;

* Atendimento ao Colaborador;

* Organização;

* Comunicação;

* Trabalho em Equipe;

* Recrutamento e Seleção;

* Controle de Ponto.

1) Com relação ao Cargo e Função, o título do anúncio da vaga está claro? As tarefas da função foram descritas? Se sim, quais foram?

Sim. O título da vaga está claro, pois informa que se trata de um Estágio Administrativo. As tarefas também foram descritas, sendo elas:

• Auxiliar no cadastro de novos contratantes;

• Atendimento a proprietários e inquilinos;

• Atendimento por telefone, presencialmente e via WhatsApp.

2) Identifique o CHA da vaga do anúncio: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

Conhecimentos:

• Estar cursando Administração, Processos Gerenciais ou áreas correlatas;

• Conhecimentos básicos de rotinas administrativas.

Habilidades:

• Atendimento ao público;

• Comunicação por telefone e WhatsApp;

• Organização de cadastros e informações.

Atitudes:

• Proatividade;

• Responsabilidade;

• Boa comunicação;

• Cordialidade no atendimento;

• Vontade de aprender.

3) Quais desses elementos você já possui e quais precisaria desenvolver?

Já possuo boa comunicação, responsabilidade e facilidade para atender pessoas. Também tenho conhecimentos básicos de informática e organização.

Preciso desenvolver mais experiência prática em rotinas administrativas e aprimorar meus conhecimentos na área de Administração para estar mais preparado para a vaga.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios?

O anúncio informa o salário de R$ 900,00, porém não menciona benefícios.

O valor da bolsa é compatível com muitas vagas de estágio. A ausência de informações sobre benefícios pode gerar dúvidas nos candidatos e diminuir o interesse de algumas pessoas.

5) Avaliando o nível da vaga, você acha que as exigências de CHA estão coerentes?

Sim. Como é uma vaga de estágio, as exigências são coerentes. A empresa solicita apenas que o candidato esteja cursando uma área relacionada e tenha disposição para realizar atividades administrativas e de atendimento.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

Poderiam ser acrescentadas informações sobre benefícios, possibilidade de efetivação e conhecimentos desejáveis, como informática básica. O anúncio já é bastante objetivo e não há necessidade de retirar informações.

7) Quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

• Administração;

• Processos Gerenciais;

• Atendimento ao Cliente;

• Atendimento Telefônico;

• WhatsApp;

• Rotinas Administrativas;

• Cadastro de Dados;

• Comunicação;

• Organização;

• Informática Básica.

Link da vaga: jobbol.com.br/vaga/29385402927

Você pode deixar as respostas mais naturais, como se um aluno estivesse escrevendo:

1) Com relação ao Cargo e Função, o título do anúncio da vaga está claro? As tarefas da função foram descritas? Se sim, quais foram?

Sim, o anúncio deixa bem claro que a vaga é para Diretor de Operações. Também explica as principais atividades do cargo, como melhorar os processos da empresa, acompanhar indicadores de desempenho, liderar equipes, integrar os setores e ajudar no planejamento financeiro e operacional.

2) Identifique o CHA da vaga do anúncio: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

Conhecimentos:

• Ensino superior completo.

• MBA ou pós-graduação.

• Conhecimento em logística, transporte, distribuição e e-commerce.

• Conhecimento sobre KPIs, custos e produtividade.

Habilidades:

• Liderar equipes.

• Organizar e melhorar processos.

• Planejar e controlar orçamentos.

• Tomar decisões estratégicas.

• Trabalhar com diferentes áreas da empresa.

Atitudes:

• Liderança.

• Comprometimento.

• Responsabilidade.

• Proatividade.

• Foco em resultados.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, você acha que esses dados são atraentes?

O anúncio informa o salário de R$ 25.000,00, mas não fala sobre benefícios. Na minha opinião, o salário é muito atrativo, principalmente por ser uma vaga de diretoria. Mesmo assim, seria importante informar os benefícios para que os candidatos conheçam melhor a proposta.

5) Avaliando o nível da vaga, você acha que as exigências de CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo?

Eu acho que as exigências fazem sentido para o cargo. Como é uma vaga de diretor, é normal que a empresa procure alguém com bastante experiência, conhecimento técnico e capacidade de liderar equipes e projetos importantes.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

Eu acrescentaria informações sobre os benefícios, horário de trabalho e um pouco mais sobre a empresa. Isso ajudaria os candidatos a entender melhor a vaga. No geral, achei o anúncio bem organizado e fácil de compreender.

7) Quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

As palavras-chave que eu destacaria são: Diretor de Operações, Logística, Transporte, Distribuição, E-commerce, KPIs, Gestão de Custos, SLA, Liderança, Gestão de Equipes, Planejamento e Processos Operacionais.

8) Coloque o link da pesquisa e anexe uma foto ou um print do anúncio.

Perguntas:

1. Sim, o título está claro, mas as funções não estão descritas detalhadamente, faltam informações sobre quais as tarefas que serão designadas ao empregado.

   
   

2. Conhecimentos: ensino médio completo; conhecimentos básicos na área administrativa.

   Habilidades: agilidade, comunicação, bom relacionamento interpessoal.

   Atitudes: proatividade, querer aprender, ter comprometimento e ser responsável.

3. Não fazer.

4. Sim, traz informações, mas incompletas. O salário de 2mil a 3mil não diz nada. Pode ser R$2100,00, R$2500,00 ou R$2900,00. Muito abrangente, além de que no final da página diz “salário a combinar”. Sobre os benefícios, parecem atraentes, sendo vale-refeição, transporte e convênio de telemedicina (assistência médica).

5. Está condizente e atraente, pois não pede experiência prévia. A empresa valoriza as questões comportamentais.

6. Poderiam haver mais informações sobre função e tarefa do cargo. Detalhados e descritos um a um. Poderia ter também o horário de trabalho, local da empresa e os conhecimentos específicos desejados, para abranger menos a vaga.

7. Palavras-chave: auxiliar administrativo, administração, ensino médio, agilidade, organização, atendimento, proatividade, relacionamento interpessoal, comunicação, rotinas administrativas, responsabilidade.

Sim. O título da vaga está claro, pois informa que se trata de uma oportunidade para Jovem Aprendiz. As atividades também foram descritas, sendo a principal delas o apoio nas rotinas administrativas da empresa.

2) Identifique o CHA da vaga (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes).

Conhecimentos:

Ensino Médio cursando ou concluído;

Noções básicas de informática;

Conhecimentos básicos de administração.

Habilidades:

Auxiliar em rotinas administrativas;

Utilizar computador e programas básicos;

Organizar informações e documentos.

Atitudes:

Boa comunicação;

Bom relacionamento interpessoal;

Proatividade;

Dinamismo;

Vontade de aprender.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, você acha que esses dados são atraentes?

Sim. O anúncio informa um salário entre R$ 900,00 à R$ 925,00, além de benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, refeição no local e prêmio de assiduidade. Considero esses benefícios atrativos para uma vaga de Jovem Aprendiz, pois ajudam nas despesas do dia a dia e oferecem uma boa oportunidade para quem está começando no mercado de trabalho.

5) Avaliando o nível da vaga, você acha que as exigências de CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo?

As exigências estão coerentes com o nível da vaga. Como é uma oportunidade para Jovem Aprendiz, a empresa não exige experiência profissional anterior, focando mais em características como responsabilidade, comunicação e interesse em aprender.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

O anúncio poderia informar com mais detalhes o horário de trabalho e explicar melhor quais serão as atividades realizadas no dia a dia. Também poderia resumir um pouco a apresentação da empresa para deixar a leitura mais objetiva.

7) Quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

Jovem Aprendiz;

Administração;

Rotinas Administrativas;

Informática;

Organização;

Comunicação;

Proatividade;

Aprendizagem;

Relacionamento Interpessoal;

Ensino Médio;

Tecnologia da Informação;

Recursos Humanos.

8) Link da pesquisa e print do anúncio: https://www.infojobs.com.br/vaga-de-jovem-aprendiz-em-rio-grande-do-sul__11634504.aspx

Nomes: Diuliene Gonçalves da Silva e Isadora Emanuela Ilha de Souza

2|• Análise detalhada do CHA Conhecimentos (o que precisa saber) - Experiência anterior na função de supridor, repositor ou auxiliar de estoque;- Boa comunicação verbal: saber se expressar com clareza para atender clientes e colegas;- Noções básicas de organização de mercadorias e controle de estoque;- Entendimento simples de precificação e aplicação de valores;- Ter no mínimo 18 anos de idade. Habilidades (o que precisa saber fazer na prática) - Executar a arrumação do espaço de vendas seguindo o padrão da loja;- Repor produtos com agilidade, respeitando a ordem de validade dos itens;- Realizar a marcação e conferência de preços sem erros;- Atender o público com educação e prestar informações básicas sobre os produtos;- Cumprir a jornada de trabalho: segunda a sábado das 08h30 às 19h, com intervalo de 1h12 e 1 folga semanal;- Trabalhar por escala aos domingos e feriados, das 09h às 18h, com intervalo de 1h10. Atitudes (comportamentos e disposição) - Simpatia e bom relacionamento com clientes e equipe;- Pontualidade e assiduidade no cumprimento d horários;- Flexibilidade para trabalhar em dias e horários variados, inclusive finais de semana;- Responsabilidade com os produtos, valores e tarefas da função;- Organização eatenção aos detalhes para manter o ambiente em ordem.

4|• Sim,traz informações detalhadas sobre salário e benefícios. Esses dados bem atrativos, pois a lista de benefícios, como auxílio-creche, convênios e os pagamentos extras por feriados e domingos, agrega bastante valor ao salário base.

5|• O anúncio em ⁠está bem alinhado com a realidade da função. As exigências de CHA ão coerentes e justas para um cargo operacional, focando apenas no comportamento essencial como pontualidade e comunicação que é necessário para o dia a dia, sem pedir nada que fuja do esperado para essa posição.

6|• Na minha opinião, a única informação que poderia ser acrescentada refere-se à forma de pagamento dos benefícios, especificando, por exemplo, se o repasseseria realizado por meio de cartão específico, PIX ou outra modalidade.

De modo geral, considerei o conteúdo bem explicado e completo, com informações claras e objetivas. Apesar de estar apresentado de forma resumida, contempla os principais pontos necessários, não havendo muito a acrescentar ou retirar.

7|• As palavras-chave mais importantes seriam: experiência na área, organização, atendimento ao público, boa comunicação, pontualidade, responsabilidade e flexibilidade de horários, pois essas características aparecem como requisitos da vaga e mostram que o candidato está preparado para as atividades do cargo.

NOME DOS PARTICIPANTES: Eduarda Matini - Laura Silva - Marcos Paulo Oliveira - Yasmin Ebertz

LINK: https://www.instagram.com/p/DZ5YBRwFZpd/?img_index=1&igsh=c3JqZ2N6bWFlYnB2

1) Sim, o título da vaga está claro, pois informa que a oportunidade é para a área de Recursos Humanos.

As tarefas da função não foram descritas no anúncio. Foram apresentados apenas os requisitos para concorrer à vaga e os benefícios oferecidos pela empresa.

2) Conhecimentos (saber)

* Estar cursando Ensino Superior em:

* Psicologia

* Administração

* Pedagogia

* Gestão de Recursos Humanos

* Conhecimento da área de Recursos Humanos.

Habilidades (saber fazer)

* Experiência comprovada na função.

* Capacidade de realizar atividades relacionadas ao RH.

* Organização e controle de processos.

Atitudes (querer fazer)

* Comprometimento com o trabalho.

* Responsabilidade.

* Interesse em aprender e crescer na área.

* Assiduidade (boa frequência no trabalho)

4) O anúncio apresenta informações importantes, como o salário e os benefícios, o que ajuda os candidatos a entender melhor a oportunidade. Porém, poderia ter uma explicação maior sobre as atividades que serão realizadas no cargo e também sobre os horários de trabalho. Informar se existe alguma flexibilidade de horário ajudaria os candidatos a avaliar se a vaga se encaixa na sua rotina e disponibilidade

5) 1. A Incoerência Principal: Estágio vs. Experiência Comprovada

Escolaridade (Estágio): O anúncio pede "Cursando Ensino Superior (Psicologia, Administração, Pedagogia ou Gestão de Recursos Humanos)". No Brasil, a exigência de estar cursando a faculdade para uma vaga operacional/analista costuma se alinhar a contratos de Estágio.

Experiência (Pleno): Logo abaixo, exige-se "Experiência comprovada na função".

⚠️ O erro conceitual: Por lei e por definição de mercado, o estágio é um ato educativo supervisionado. Exigir "experiência comprovada" para quem ainda está estudando e buscando inserção no mercado é contraditório.

Se a empresa busca alguém com experiência comprovada para assumir a função de forma autônoma, o correto seria focar em profissionais já graduados ou aceitar "experiência desejável", e não obrigatória.

2. O Salário vs. O Nível do Cargo

O salário oferecido é de R$ 3.000,00 a R$ 3.253,18.

Se for pensado como Estágio: Está muito acima da média de bolsas-auxílio de estágio no Brasil (o que seria excelente para o estudante, mas a exigência de experiência quebra essa lógica).

Se for pensado como CLT (Júnior a Pleno): Esta faixa salarial é perfeitamente compatível com um cargo de Assistente de RH ou Analista de RH Júnior.

6) O anúncio pode ser mais objetivo ao incluir o cargo, as principais atividades da função, a carga horária e o local de trabalho. Também seria importante informar o prazo para envio dos currículos e esclarecer melhor o nível de experiência exigido. Essas informações tornam a vaga mais clara, facilitam a identificação dos candidatos adequados e aumentam a eficiência do processo de recrutamento.

7) As principais palavras-chave para essa vaga são: Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, experiência em RH, recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios, atendimento aos colaboradores e ensino superior em andamento. Essas palavras ajudam o currículo a ser identificado pelos sistemas de seleção automática."

8- https://www.instagram.com/vagasdeempregocanoas?igsh=MWNtMDRobW5hYnQ0Yw==

Nomes: Alessandra Massirer, Caroline Westphal, Letícia Toson, Luiza Maria e Raquel Cardoso.

Programação e rastreamento de cargas;

emissão de documentos para viagem;

controle de documentos de frotas e motoristas; Conferência de comprovante de entrega;

controle das jornadas de motorista;

elaboração e atualização de planilhas.

2- C - Ensino médio completo

    H - Experiência 

    A - não contém 

4- Sim, os dados citados na vaga são verdadeiramente interessantes, comparado com outras vagas da mesma área.

5- A vaga é para Júnior, os requisitos estão estão coerentes. 

6- Poderia ser acrescentado atitudes ( querer fazer) 

7- Formação acadêmica, certificado e cursos exigidos e competência técnica. 

8- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - São Luís

https://br.indeed.com/viewjob?jk=a973665dece3ef3d&from=appshareandroid

Bruna rodrigues dos santos 

Magdalena Liliana badariotto

Sim. O título da vaga é claro e mostra que se trata de um estágio na área de Contabilidade/Administração. As tarefas também foram descritas, como organização de documentos, atualização de cadastros, conferência de contratos sociais e auxílio em processos de abertura, alteração e encerramento de empresas.

2) Identifique o CHA da vaga do anúncio.

Conhecimentos:

* Estar cursando Administração ou Ciências Contábeis;

* Conhecimento em Pacote Office.

Habilidades (saber fazer):

* Organizar documentos;

* Atualizar cadastros;

* Conferir contratos;

* Auxiliar em processos administrativos.

Atitudes (querer fazer):

* Responsabilidade;

* Organização;

* Proatividade;

* Atenção aos detalhes;

* Vontade de aprender.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, você acha esses dados atraentes?

Sim. O anúncio informa um salário entre R$ 1.300,00 e R$ 1.800,00, além da possibilidade de efetivação. Para uma vaga de estágio, considero uma remuneração interessante. Porém, faltaram informações sobre benefícios, o que poderia ajudar o candidato a avaliar melhor a oportunidade.

5) Avaliando o nível da vaga, você acha que as exigências de CHA estão coerentes?

Sim. Como é uma vaga de estágio, as exigências são compatíveis com o cargo. A empresa busca estudantes que tenham conhecimentos básicos da área e características como organização e responsabilidade, sem exigir experiência profissional.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

Poderiam ser acrescentadas informações sobre benefícios e sobre o ambiente de trabalho. No geral, o anúncio já é objetivo e não possui informações desnecessárias.

7) Quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo para que ele não seja descartado pelo sistema?

* Administração;

* Ciências Contábeis;

* Pacote Office;

* Excel;

* Organização;

* Proatividade;

* Responsabilidade;

* Atenção aos detalhes;

* Rotinas administrativas;

* Contratos sociais

8) Link da pesquisa e foto ou print do anúncio

Fonte: Anúncio de vaga disponibilizado em mural de oportunidades.

NOMES:

Maicky alves;

Manuela Pairé de Oliveira;

Naura Cattelan;

Sofia Michel;

Yasmin M. Ballin.

Está claro, as tarefas foram descritas de forma clara. São elas: emissão de notas fiscais e boletos; Utilização de sistema interno para lançamentos e controles administrativos; Recebimento e conferência de materiais; Elaboração e atualização de planilhas e relatórios; Controle de contas a pagar e a receber; Acompanhamento de envios via Sedex e transportadoras; Atendimento telefônico e presencial; Apoio ao setor de licitações; Orgaude documentos e suporte às rotinas administrativas.

2. Identifique o CHA da vaga do anúncio: conhecimentos (requisito educacional/técnico), habilidades (saber fazer / prática) e atitudes (comportamental/querer fazer).

CONHECIMENTOS:

• Ensino médio completo;

• Conhecimento em informática e pacote office;

• Vivência com emissão de notas fiscais eletrônicas;

• Noções de rotinas administrativas.

HABILIDADES:

• Elaborar planilhas e relatórios;

• Organizar documentos;

• Utilizar sistemas administrativos;

• Realizar atendimento ao público;

• Controlar contas a pagar e receber.

ATITUDES:

• Organização;

• Proatividade;

• Atenção aos detalhes;

• Comprometimento;

• Boa comunicação.

4. O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, vocês acham que esses dados são atraentes? Se não, como a falta deles afeta o interesse de quem está procurando emprego?

Sim, o anúncio informa o salário de R$2.000,00, vale-transporte, auxílio alimentação de R$38,00 por dia e plano de saúde após 3 meses de experiência. Consideramos os benefícios interessantes, principalmente o auxílio alimentação pago em dinheiro e o plano de saúde, que agregam valor à remuneração.

5. Avaliando o nível da vaga (estágio, júnior e senior), você acha que as exigências do CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo?

   Seria interessante acrescentar informações sobre possibilidade de crescimento na empresa e se haverá treinamento para os novos funcionários. No geral, o anúncio está bem organizado e fácil de entender.

6. Muitas empresas usam inteligência artificial (robôs) para filtrar currículos antes e um humano ler. Olhando para o anúncio, quas palavras-chave você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

Auxiliar administrativo;

Rotinas administrativas;

Atendimento ao cliente;

Organização;

Pacote Office;

Excell;

Controle financeiro;

Relatórios;

Emissão de notas fiscais;

Proatividade;

Comunicação.

7. https://m.infojobs.com.br/vaga-de-auxiliar-administrativo-em-rio-grande-do-sul__11743334.aspx

Maria Aurora Barboza de Matos

Elisandra Soares Ribeiro

Caroline Santos Porto

Evanilda

2) Conhecimento: realizar atividades administrativas.

Habilidades: controlar e monitorar estoques.

Atitudes: realizar as demandas diárias.

4) Não. Prejudica o interesse na participação do processo seletivo, por conta das poucas informações sobre remuneração e benefícios.

5) O nível da vaga é Júnior, porém as exigências não são compatíveis pelo fato que os requisitos são de um profissional da categoria Pleno.

6) Poderia ser acrescentado que o profissional teria a oportunidade de adquirir essas competências no seu dia-a-dia de trabalho, pois a vaga possui o título de auxiliar administrativo.

7) Experiências, Formações, Informações pessoais.

NOMES: Vinicius Machado, Luise Sueli pinto, Bianca Rodrigues, Vitória Faleiro e Thaianara Corrêa

Motorista de Prancha

Principais Responsabilidades:

• Dirigir e operar veículos tipo prancha, caminhões e outros equipamentos, visando o transporte seguro e eficiente de cargas diversas.

• Realizar a manutenção básica dos veículos, como verificação de nível de fluidos, calibragem de pneus e limpeza.

• Elaborar relatórios de viagens e registrar informações sobre o uso dos veículos.

• Observar e cumprir as normas de trânsito, segurança e procedimentos operacionais da empresa.

• Auxiliar no carregamento e descarregamento das cargas, quando necessário, possuir curso de cargas indivisíveis.

  
  

2. Identifique o CHA da vaga do anúncio: Conhecimentos (requisito educacional / técnico). 

Requisitos Necessários:

• Ensino Fundamental completo.

• Possuir Carteira Nacional de Habilitação é válida.

• Experiência mínima de 1 ano na função de motorista de caminhão ou prancha.

• Conhecimento sobre inspeção e manutenção básica de veículos.

• Habilidades de direção defensiva e capacidade de trabalhar sob pressão. 

• Boa comunicação, iniciativa e trabalho em equipe.

• Habilidades (saber fazer/prática) e Atitudes (comportamental/querer fazer).

  
  

4. O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, você acha que esses dados são atraentes? Se não, como a falta deles afeta o interesse de quem está procurando emprego? 

• Nesse caso, a falta de informações sobre salário, experiência, vínculo e modelo de trabalho, pode afetar diretamente a candidatura de pessoas interessadas, visto que o essencial não foi colocado de forma clara. 

  
  

5) Avaliando o nível da vaga (Estágio, Júnior, Pleno, Sênior), você acha que as exigências de CHA estão corretas ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo? 

• As exigências são compatíveis com o nível da vaga. Trata-se de um cargo equivalente a nível júnior, e os requisitos pedidos são básicos para esse tipo de função. A CNH categoria E, o curso de cargas indivisíveis e a experiência mínima são exigências comuns para quem atua como motorista de prancha. As demais habilidades e características comportamentais também são padrão no mercado. De modo geral, a empresa não está exagerando nas exigências.

  
  

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fosse mais objetivo e assertivo?

•  Poderia ser retirado o requisito de experiência mínima, pois muitas pessoas não têm experiência e isso acaba reduzindo as oportunidades para quem está buscando uma vaga. Também seria importante acrescentar informações sobre salário e benefícios, pois esses dados ajudam os candidatos a avaliar melhor a vaga e aumentam o interesse em se candidatar.

7) Muitas empresas usam Inteligência Artificial (robôs) para filtrar currículos antes de um humano ler. Olhando para o anúncio, quais “palavras-chave” você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

• Experiência 

• Conhecimento 

• Habilidades 

• Direção defensiva 

• Trabalho em equipe 

• Boa comunicação 

• Organização

8) Coloque o link da pesquisa e anexe uma foto ou um print do anúncio. 

https://atrhol.portaldetalentos.senior.com.br/jobs

Nomes: Carine Braz, Leonardo Cardoso Schuch, Wellington Pereira Fernandes, Northon Bertoglio, Camilly Lorenzi, Lauren Rosa.

2) Identifique o CHA da vaga do anúncio.
Conhecimentos: Ensino médio completo, informática básica e conhecimento em Pacote Office.
Habilidades: Organização, atendimento ao público, controle de documentos, uso de sistemas e CRM.
Atitudes: Proatividade, responsabilidade, boa comunicação, atenção aos detalhes e trabalho em equipe.

3) Quais desses elementos você já possui hoje e quais precisaria desenvolver para estar pronta para se candidatar?
Já possuo organização, responsabilidade, boa comunicação e conhecimento em informática. Precisaria desenvolver mais experiência com CRM, rotinas financeiras e elaboração de propostas.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Você acha que são atraentes?
Sim. O salário é de R$ 1.850,00, além de vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e bônus. Considero os benefícios atrativos para uma vaga de nível inicial.

5) Avaliando o nível da vaga, você acha que as exigências de CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais?
As exigências são coerentes com o cargo, pois a vaga é de nível inicial e pede conhecimentos e habilidades compatíveis com a função.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?
Poderia informar melhor as oportunidades de crescimento na empresa e detalhar o treinamento oferecido ao novo funcionário.

7) Quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo para não ser descartado pelo sistema?
Auxiliar Administrativo, Pacote Office, organização, atendimento ao cliente, controle de documentos, CRM, proatividade, comunicação, trabalho em equipe e informática.

https://www.linkedin.com/jobs/view/4426584410/

Nome: Alice Machado

Sim, o título está claro, pois a vaga é para Assistente de Recursos Humanos. As tarefas também foram descritas, como auxiliar nas atividades de RH, ajudar na folha de pagamento, controlar o ponto dos funcionários e realizar o agendamento de exames.

2) Identifique o CHA da vaga do anúncio: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

Conhecimentos: Recursos Humanos, folha de pagamento e controle de ponto.

Habilidades: organização, comunicação e realização de atividades administrativas.

Atitudes: responsabilidade, comprometimento, proatividade e discrição.

3) Olhando para o CHA que você identificou nessa vaga, quais desses elementos você já possui hoje e quais você precisaria desenvolver para estar pronto para se candidatar a ela?

Acredito que já tenho boa comunicação, organização e responsabilidade. Ainda preciso desenvolver mais experiência prática na área de Recursos Humanos e aprender mais sobre folha de pagamento e controle de ponto.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, você acha que esses dados são atraentes? Se não, como a falta deles afeta o interesse de quem está procurando emprego?

Sim. O salário é de R$ 2.700,00 e a empresa oferece refeição no local, vale-alimentação, auxílio-combustível e vale-transporte. Eu considero esses benefícios atrativos, pois ajudam bastante nas despesas do dia a dia.

5) Avaliando o nível da vaga (Estágio, Júnior, Pleno, Sênior), você acha que as exigências de CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo?

Acho que as exigências estão coerentes com a vaga. A empresa pede ensino médio completo e experiência na área, o que faz sentido para um cargo de Assistente de Recursos Humanos.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

Eu acrescentaria mais informações sobre as atividades do dia a dia e os sistemas utilizados pela empresa. Isso ajudaria os candidatos a entender melhor a vaga.

7) Muitas empresas usam Inteligência Artificial (robôs) para filtrar currículos antes de um humano ler. Olhando para o anúncio, quais “palavras-chave” você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

Recursos Humanos, folha de pagamento, controle de ponto, rotinas administrativas, organização, comunicação, gestão de pessoas e experiência em RH.

8)ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (Ponto Seguro RH)

https://br.indeed.com/viewjob?jk=a0e095604cb7011a&from=appshareios

Sim. O título da vaga (assistente administrativo) está claro e as tarefas foram descritas. Entre elas estão: realizar admissões e demissões, controlar ponto e férias, organizar documentação trabalhista, apoiar recrutamento e seleção, acompanhar compras de uniformes e EPIs e prestar suporte administrativo.

2) Identifique o CHA da vaga do anúncio.

Conhecimentos: Ensino Médio Completo, Pacote Office Intermediário e conhecimentos em RH/DP e recrutamento.

Habilidades: Controle de ponto, admissões, demissões, recrutamento e uso do Pacote Office.

Atitudes: Organização, responsabilidade, proatividade, boa comunicação e disponibilidade para viagens.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, você acha que esses dados são atraentes?

Sim. O anúncio informa salário de R$ 2.670,00 e oferece os seguintes benefícios: Assistência odontológica, ticket alimentação, restaurante na empresa.

Os benefícios são interessantes, principalmente o vale-alimentação e o restaurante na empresa. O salário pode ser considerado bom para uma vaga de assistente administrativo, dependendo da experiência do candidato e da região.

5) Avaliando o nível da vaga (Estágio, Júnior, Pleno, Sênior), você acha que as exigências de CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo?

As exigências são relativamente coerentes para um cargo de Assistente Administrativo. Porém, a empresa solicita experiência em RH/DP, recrutamento e seleção, gestão de contratos, compras e ainda disponibilidade para viagens, o que pode indicar um perfil um pouco mais experiente do que o normalmente esperado para um cargo de assistente.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

Poderia ser acrescentado o tempo mínimo de experiência exigido, detalhes sobre o modelo híbrido e oportunidades de crescimento na empresa. Também seria interessante informar o nome da empresa. Para ficar mais objetivo, algumas responsabilidades poderiam ser agrupadas, evitando repetições.

7) Muitas empresas usam Inteligência Artificial para filtrar currículos antes de um humano ler. Quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

Palavras-chave: Assistente Administrativo, RH, Departamento Pessoal (DP), admissões, demissões, controle de ponto, recrutamento e seleção, Pacote Office, gestão de contratos, compras e CNH B.

Nome: Bianca Alves

1) Com relação ao Cargo e Função, o título do anúncio da vaga está claro?

As tarefas da função foram descritas? Se sim, quais foram?

Sim. O título da vaga está claro como Recepcionista.

As tarefas informadas são atendimento ao público e utilização do Pacote Office.

2) Identifique o CHA da vaga do anúncio.

Conhecimentos: Ensino médio completo, Pacote Office.

Habilidades: Atendimento ao cliente, comunicação, organização, domínio do Pacote Office.

Atitudes: Responsabilidade, cordialidade, proatividade, atenção e compromisso.

3) Olhando para o CHA que você identificou nessa vaga, quais desses elementos você já possui hoje e quais você precisaria desenvolver para estar pronto para se candidatar a ela?

Já possuo experiência com atendimento, boa comunicação, organização e conhecimento básico do Pacote Office. Preciso aprimorar o domínio de ferramentas do Pacote Office e rotinas administrativas.

4) O anúncio traz informações sobre salário e benefícios? Se sim, você acha que esses dados são atraentes? Se não, como a falta deles afeta o interesse de quem está procurando emprego?

Sim. Salário de R$ 2.000,00, vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação (R$ 512,00), plano de saúde ambulatorial, Day Off de aniversário, auxílio-creche e Wellhub (Gympass). Considero os benefícios atrativos.

5) Avaliando o nível da vaga (Estágio, Júnior, Pleno, Sênior), você acha que as exigências de CHA estão coerentes ou a empresa está pedindo coisas demais para o nível do cargo?

As exigências estão coerentes com o nível da vaga, que é de entrada.

6) O que poderia ser acrescentado ou retirado deste anúncio para que fique mais objetivo e assertivo?

Acrescentar informações sobre as principais atividades do cargo e sobre oportunidades de crescimento na empresa.

7) Olhando para o anúncio, quais palavras-chave você considera obrigatórias no currículo de um candidato para que ele não seja descartado pelo sistema?

Recepcionista, atendimento ao cliente, atendimento ao público, Pacote Office, informática, organização, comunicação, rotinas administrativas, trabalho em equipe.

Programação e rastreamento de cargas;

emissão de documentos para viagem;

controle de documentos de frotas e motoristas; Conferência de comprovante de entrega;

controle das jornadas de motorista;

elaboração e atualização de planilhas.

2- C - Ensino médio completo

H - Experiência

A - não contém

4- Sim, os dados citados na vaga são verdadeiramente interessantes, comparado com

outras vagas da mesma área.

5- A vaga é para Júnior, os requisitos estão estão coerentes.

6- Poderia ser acrescentado atitudes ( querer fazer)

7- Formação acadêmica, certificado e cursos exigidos e competência técnica.

8- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - São Luís

https://br.indeed.com/viewjob?jk=a973665dece3ef3d&from=appshareandroid

Bruna rodrigues dos santos

Magdalena Liliana badariotto