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      <title>Cegos Brand Content : Atelier 1 / Etapes stratégiques by Mathilde Pasty</title>
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      <description>Conçu avec du coeur</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-07-03 04:23:06 UTC</pubDate>
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         <title>Nathaniel</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Identification / segmentation de la (des) cible(s)<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; + Cible B2B<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; + Cible B2C<br>- Définition des objectifs de la campagne (par cible)<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;+ B2B - acquisition de lead<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;+ B2C - engagement / notoriété<br>- Identification des indicateurs de performance<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; + B2B - Volume lead (conversion)<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;+ B2C - Traffic et CTR<br>- Etude des intérêts de notre cible<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;+ B2B - Techniques marketing<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;+ B2C - Bons plans/ guide shopping<br>- Définition de la ligne / charte éditoriale<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;+ B2B - Expertise, éducation du client<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; + B2C - Divertissement, Jeu<br>- Définition des médias de communication<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;+ B2B - LinkedIn, Twitter, FB<br>     + B2C - FB<br>- Définition de la fréquence de communication (en fonction du média)<br>- Identification des ressources de rédaction<br>- Promotion du contenu</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-07-03 11:55:44 UTC</pubDate>
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         <title>Marion</title>
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         <description><![CDATA[<div>- état des lieux de l'existant&nbsp;<br>- benchmarck concurrentiel<br>- définition cibles<br>- définition objectifs et KPIs<br>- ressources humaines<br>- budgets<br>- plan d'action / prod et diff<br>- comité éditorial<br>- partenariats<br>- mutualisation des contenus<br>- évaluation des actions (ROI, mise en perspective et ajustements)</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-07-03 11:55:44 UTC</pubDate>
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         <title>- objectif de la stratégie : accroître la notoriété</title>
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         <description><![CDATA[<div>-&nbsp;cibles &nbsp;&gt;&gt; source&nbsp;: études<br>- budget<br>- benchmark concurrence : quels établissements / quels canaux / quels sujets&nbsp;<br>- état des lieux de l'existant et enseignements&nbsp;<br>- facteurs clés de succès ; contraintes de mises en œuvre<br>- définition des orientations : actions ;&nbsp; planning ; présentation en instances pour adhésion de tous<br>- déploiement auprès des acteurs pour mise en œuvre &gt;&gt; mode opératoire (qui, quoi, comment), charte éditoriale (rédactionnelle, icono)<br>- organisation du suivi &gt;&gt; indicateurs d'activité, conduite de projet pour ajustement des actions en fonction des résultats<br><br>Natacha</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-07-03 11:55:45 UTC</pubDate>
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         <title>Aurélie </title>
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         <description><![CDATA[<div>- Benchmark tourisme (stations+autres destinations+marques outdoor)<br>- Définition des cibles<br>- Objectif = animer la communauté de clients fidèles / recruter? / définir une stratégie globale cohérente.<br>- Budget<br>- Moyens = vidéos/photos/éditorial<br>- Segmenter les actions en fonction de la saisonnalité<br>- Rétroplanning<br>- Définition des KPIs</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-07-03 11:55:52 UTC</pubDate>
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         <title>Marque employeur + recrutement // Célia</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Benchmark concurrents + best practices&nbsp;<br>- Préciser les cibles : ATS /besoins recrutements / analytics RS / Google analystics ?&nbsp;<br>Etudiants / jeunes diplômés (18/27 ans) + confirmés Property Manager / Gestionnaire Technique cible très technique (pénurique) (28/50 ans) / cursus immobilier ou école de commerce&nbsp;<br>- Identification des attentes cibles + perception de la marque (versus Banque) : comment se différencier de nos concurrents et faire connaître la filiale + les métiers de l'immobilier (versus banque)&nbsp; auprès des Millenials ==&gt; OBJECTIFS<br>-&nbsp; Communication de la marque employeur / culture d'entreprise =&gt; continuer à communiquer&nbsp;<br>- Communication des 950 recrutements en collaboration avec les équipes pays<br>-&nbsp; Budget<br>- Définition des KPIs<br>-&nbsp; Retroplanning périodes recrutement sur 1 an<br>-&nbsp; Identification content recrutement pur + brand content (ex: blog métiers / websérie RH) charté BNPPRE<br>- employee advocacy / cooptation<br>-&nbsp; Stratégie de com (quoi, quoi, quand, comment ?) =&gt; comment leverager ?&nbsp;<br>- Création du brand content &nbsp;<br>-&nbsp; Diffusion&nbsp;<br>-&nbsp; Analytics / ROI / RETEX&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-07-03 11:56:24 UTC</pubDate>
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