"Sphère publique"

"Sphère travail"

Ou

Plus (fini) de démocratie

• des emplois manuels (artisanat)

• des emplois dans l'économie verte

Sûreté physique

Faire face à plus de numérique

rapprochement avec la nature

Vigilance sur la nécessité d'avoir des outils numériques adaptés à chaque individu

Une retraite à 50 ans

Plus de télé travail flexible

Plus de flexibilité dans les horaires de travail

Des entreprises où chacun peut s’exprimer sans crainte du jugement des autres

Des infrastructures flexibles et accessibles

Garde d'enfants

Structure sportive

Conciergerie

IA automatisation des processus qui peuvent nuire à la santé : Individus + dans la création la réflexion

Plus de contraintes en termes de normes juridiques, de réactivités

Disparition de certains métiers en back office

Les salariés seront plus libres de travailler dans les domaines qui les passionnent, l'IA fera les tâches et les métiers nécessaires à la société

Restreint l’activité professionnelle et favorise le chômage.

Des entreprises qui prennent en compte les attentes de leurs collaborateurs pour leur permettre de s’épanouir

Métiers de plus en plus spécialisés techniquement, besoin de travailler les soft skills

Plus de métiers en lien avec l’écologie

Moins d'échanges et de partage : numérisation

Réalité du travailleur qui prend de l'âge... Dans quel état sera-t-il en 2050 ?

Des métiers vont disparaître et de nouveaux métiers vont émerger

Individu plus indispensable

Côte humain mis de côté

-> flexibilité du travail / semaine de 4jours

-> propension tertiaire diminue / artisanat augmente

-> horizontalité des organisations / augmentation des petites entreprises, Sci, coopératives

-> Retour a l'essentiel

Plus de partage des déplacements

Plus de déplacements "doux"

Pour valoriser le travail de chacun dans un collectif dynamique

évolution des critères de pénibilité

Aujourd’hui = santé physique

En 2050 = santé mentale

L’IA uniformisera les process dans les différentes entreprises et secteurs d’activité

Ou ne plus pouvoir vivre sans

Plus de management participatif prendre en compte l'intelligence collectif

• Un lieu d'épanouissement

• Sécurité

• Le salarié sera considéré dans sa globalité

• Ne plus vivre pour le travail

Vive ma prochaine retraite. Je n'envie pas cette nouvelle société.

Les entreprises seront des passerelles aux différents services proposés et seront des accompagnateurs

Permettre au salarié de souffler sans perte de rentabilité

Pensée au bien être grâce à des espaces adaptés méthodes partage

Travail à distance plus efficacement

Désertion de certains secteurs ou écosystèmes et revendications acharnées de certaines vocations.

En 2050 : les transitions auront fait leur révolution et les entreprises évolueront dans un environnement qui place l’humain au cœur du système. Les missions de l’entreprises ne seront plus alors de faire de super profits au détriment d’autres paramètres mais bien de permettre de satisfaire les besoins de l’humain tout en préservant les différents équilibres (économiques, individuels, sociaux…)

La Ressource humaine deviendra une Richesse humaine.

L’IA risque de prendre le pas sur l’humain et de changer le rapport entre les acteurs sociaux économiques et les personnes

De moins en moins de public pour laisser place au privé

Moins de taches (IA) permettra un repos

Sera-t-il en capacité de D'AGIR en cas de problème

Ils sont arrivés !

Question de l’employabilité, certes dans l’inclusion mais aussi de la qualification.

Tant de travail