https://padlet.com/eecuador/ch0lkqmcmxcdle76 en-us 2021-11-15 13:33:28 UTC 2025-10-02 15:51:01 UTC hello@padlet.com gruiz80 https://padlet.com/eecuador/ch0lkqmcmxcdle76/wish/1891627356 El documento no se revisó más allá que mediante la planificación estratégica.

Se tomaron acciones que respondían al FODA, pero de forma inconsciente.

Fue útil como guía para establecer objetivos de ciertas áreas.

¿Qué tanto trabajamos para sacar ventaja de nuestras fortalezas y oportunidades?

¿Teníamos claro cuál es el objetivo de este documento a lo largo del año?

Sirvió como un mapa, pero no se le dio un seguimiento.]]> 2021-11-15 15:39:45 UTC https://padlet.com/eecuador/ch0lkqmcmxcdle76/wish/1891627356 gruiz80 https://padlet.com/eecuador/ch0lkqmcmxcdle76/wish/1891669781 En términos generales no se utilizó esta información.

GAP Programa-Organización: La organización se acercó en cuánto a trabajo de áreas, de forma inconsciente la comunicación es más fluido y se han reducido las brechas.

La generación de procesos permiten que los equipos tengan claridad a la hora de trabajar entre áreas.

El manual de compensación de horas también acerca a las áreas.

Las reuniones de área permiten que las gerencias se acerquen y comprendan cómo se ven otras áreas de la organización, este espacio se ha ido ajustando y el resultado hoy culmina en llevar esa información hacia otros miembros de la organización.

Cultura de datos: En reclutamiento y selección nos hemos inclinado mucho más hacia una cultura de datos.

En otras áreas no se trabaja desde la cultura de datos salvo el seguimiento puntual de indicadores que se marcaron a inicio de año, esa es una deuda pendiente de la organización y los indicadores deberían plantearse desde la data.

En las reuniones entre áreas se debe sumar la data que llevó a la toma de decisiones o la data que es resultado de un proceso puntual.]]> 2021-11-15 15:55:31 UTC https://padlet.com/eecuador/ch0lkqmcmxcdle76/wish/1891669781 gruiz80 https://padlet.com/eecuador/ch0lkqmcmxcdle76/wish/1891685207 Si vamos a utilizar este documento en 2022, la pregunta debe ser cómo.

Utilizar el FODA para establecer los OKR de cada área, de forma consciente, esto permitirá que los resultados clave se apalanque de fortalezas y rompan debilidades y amenazas.

Utilizar este documento como una herramienta de forma trimestral y semestral, cuando la organización revise los OKR de cada área y globales.]]> 2021-11-15 16:01:36 UTC https://padlet.com/eecuador/ch0lkqmcmxcdle76/wish/1891685207