Será fundamental establecer una estrategia para darla a conocer entre todos -tanto empleados como directivos- y reportar sobre el progreso de forma periódica.

 

2. Comunicación

Mantener informados a todos los colaboradores sobre lo que ocurre en la organización para generar confianza. Es importante que la comunicación fluya correctamente.

 

3. Respeto

Tener un jefe que ordena y pide las tareas de forma brusca y con desprecio no ayuda a tener un buen clima laboral y demuestra falta de liderazgo y de empatía. Por eso, promover el respeto y la tolerancia es de gran importancia para fomentar la armonía del equipo.

 

4. Reconocimiento

Celebrar los éxitos de los empleados y de los equipos, tanto formal como informalmente, y reconocer su esfuerzo de forma grupal e individual. También es recomendable situar a los trabajadores que muestren más compromiso y predisposición en puestos intermedios donde puedan influir y contagiar su motivación al resto.  Asimismo, cuidar la igualdad en las relaciones con los empleados y vigilar que no exista ningún tipo de discriminación es crucial.

 

5. Liderazgo

Saber gestionar de forma apropiada las crisis del día a día es esencial. Mantener la calma y transmitir un mensaje de seguridad serán algunos aspectos que ayudarán a que los empleados tengan absoluta confianza en el líder. Conseguir su implicación y generarla serán técnicas de liderazgo claves para evitar un bajo rendimiento. En este sentido, es importante eliminar barreras y acercarse al equipo de trabajo, así como escuchar y ganarse la confianza para que puedan expresar sus ideas y propuestas.

 

6. Flexibilidad horaria

Hay que valorar que no todas las personas trabajan de manera productiva a las mismas horas, y la flexibilidad horaria también les ayuda a conciliar la vida familiar y personal. Otra de las posibilidades que generarán un buen ambiente será ofrecer el teletrabajo si el negocio lo permite. Por ejemplo, trabajar desde casa un par de días de la semana será una forma de fomentar un saludable balance de vida.

 

7. Buen estado del lugar de trabajo

Tanto cuidar el bienestar de los empleados y fomentar su productividad a través de herramientas como mantener unas instalaciones adecuadas serán imprescindibles para ofrecer seguridad. Un lugar de trabajo limpio, con una buena iluminación, ventilado y con cierto orden permitirá al equipo trabajar correctamente y mejorará su rendimiento.

 

8. Participar en iniciativas sociales y ambientales

Hay que tener presente que una empresa también es parte fundamental de la comunidad. Por eso, tiene una gran responsabilidad y se deberá sumar a las causas sociales y medioambientales que obtendrán un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.

 

9. Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones

Escuchar a los empleados y tener en cuenta sus aportaciones, puntos de vista, nuevas ideas o sugerencias serán esenciales para mejorar el funcionamiento de la compañía, además de hacerles sentir parte de la empresa.

 

10. Fomentar la socialización del equipo

Organizar actividades grupales fuera del entorno de la empresa ayudará a consolidar lazos entre los trabajadores y los directivos. Después, esta unión se verá reflejada en el ambiente laboral, y reforzará la idea de equipo y de compañerismo. Además, es una manera ideal para combatir el estrés en un ambiente más distendido.