• Inclure une mention inclusive dans l'annonce

• Notifier entreprise handi accueillante

• Spécificités du poste : environnement de travail, déplacements fréquents, télétravail, horaires de travail etc

Je jette :

Paragraphe sur la non-discrimination à l'embauche

• Poster l'annonce sur la cvtheque de l'Agefiph

• Partager l'annonce aux cap emploi

• Faire appel aux EATT/CDD Tremplin

• Participer à des salons inclusifs

• Politique diversité dans sa globalité => moins stigmatisante

• Evenements SEEPH

• Duoday/ 1 jour 1 métier

• Activ box en fonction des journées "spéciales"

J'expérimente :

• Plus sourcer sur le site de l'AGEFIPH

• Actions de recrutement collectif en lien avec CAP Emploi ( ex: poec)

• Peut être plus aborder la thématique du handicap avec les managers ! savoir si une forme de handicap ne pourrait pas être compatible même avec des aménagements de poste

• Formation des managers/recruteurs au recrutement inclusif

• Essayer de gagner en flexibilité ( ex: télétravail, temps partiel, ... ) pour mieux s'adapter aux besoins spécifiques

• Sélection sur les compétences du candidat

• Le Réf Handicap centralise les candidatures proactives ( transmises par les partenaires) et les propose aux recruteurs.

• Aborder notre politique handicap pendant l'entretien et les actions menées au sein de l'entreprise

• Réaliser des entretiens en étant souriant, bienveillant afin de démontrer une image positive de l'entreprise et peut être libérer la parole

• Demander si le candidat a besoin d'aménagements spécifiques pour la prise de poste

Je jette :

Ne pas parler du handicap avec TOUS les candidats

Rester sur une démarche inclusive mais équitable ! On ne privilégie une personne en situation de handicap que si on est sur deux candidats qu'on considère tous les deux tout aussi compétents

Suivi spécifique avec entretiens réguliers

J'expérimente :

Partager la démarche handicap ( ex: dans livret d'accueil) à tous les nouveaux