È presente in 80 paesi nel mondo sotto diversi marchi.

La prima grande operazione finanziaria dell'azienda fu l'acquisizione della Hotels Statler Company per 111.000.000 di dollari; all'epoca fu la più grossa transazione di beni immobili del mondo.

Nel 1927 gli alberghi Hilton furono i primi a offrire acqua corrente e aria condizionata nelle zone pubbliche e, nel 1931, era il più grande albergo mai costruito, con telefoni e radio in ogni camera e i primi attacchi per la tv. In pratica, una rivoluzione nell’hotellerie.

Hilton si è classificata al 2° posto tra le prime 25 aziende e rimane l'unica azienda di ospitalità presente nell'elenco, concentrandosi costantemente sulla creazione di un ambiente inclusivo, che offra opportunità di crescita, e consenta ai membri del team di portare il loro sé migliore e più autentico al mondo del lavoro.

Hilton è onorata di essere stata nominata il miglior luogo di lavoro per le donne n. 1 negli Stati Uniti e in Turchia.

(Articolo 4

La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.

Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società).

Ne è derivata l'affermazione di una serie di diritti per il lavoratore di cui i principali sono:

• retribuzione: la Costituzione stabilisce che deve essere proporzionale alla quantità di lavoro;

• orario di lavoro: la durata dell'orario normale di lavoro è fissata per legge in un massimo di 40 ore settimanali  mentre quelle oltre saranno considerate straordinario;

• riposo settimanale: il lavoratore ha diritto, ogni sette giorni, di riposo almeno 24 ore;

• ferie e festività: per legge a ciascun lavoratore deve essere garantito un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane;

• congedo matrimoniale: tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto, in occasione di matrimonio avente validità civile, ad un congedo retribuito;

• maternità/paternità: il Testo unico per la tutela ed il sostegno della maternità e paternità prevede varie forme di tutela in materia che vanno dal divieto, in via generale, di licenziamento della lavoratrice madre dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno del bambino…;

• diritto allo studio: se un lavoratore segue corsi scolastici ha diritto ad effettuare turni e orari di lavoro particolari e godere di permessi per frequentare tali corsi;

• malattie e infortuni sul lavoro/malattie professionali: in caso di malattia o infortunio sul lavoro/malattie viene garantita la conservazione del posto di lavoro per il tempo stabilito. Nel caso di malattia il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione, o un'indennità;

• sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro deve attuare le misure necessarie a tutelare la salute e l'integrità fisica del lavoratore;

• attività sindacale: il lavoratore ha diritto di aderire ad associazioni sindacali, di manifestare il proprio pensiero;

• sciopero: è un diritto, la retribuzione viene sospesa durante il periodo di sciopero; 

• parità uomo – donna: alla donna lavoratrice spettano gli stessi diritti che spettano al lavoratore uomo.
   

  
  Ogni lavoratore ha dei doveri nei confronti del suo datore di lavoro:

• dovere di diligenza: s’intende la precisione e l’impegno che il lavoratore deve mettere nella prestazione lavorativa, per poi avere una valutazione oggettiva per il suo operato;

• dovere di obbedienza: l’obbligo di osservare i compiti che il datore dà, per farne la corretta esecuzione;

• dovere di fedeltà: il dipendente deve mantenere un comportamento fidato riguardo al titolare dell’impresa, tutelandone in qualsiasi modo gli affari.