La Administración se encarga de la planificación, organización y demás tareas que involucran la gestión de los recursos de una organización.

Su objetivo es garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y el seguimiento de la Filosofía Institucional de una empresa.

La ARH es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización.

Es responsable de las decisiones y acciones que afectan la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios, orientadas a la consecución de los objetivos empresariales.

Se guía por tres principios básicos: la eficiencia económica (productividad, economicidad, flexibilidad y adaptabilidad), la eficiencia social (satisfacer las necesidades del personal para lograr compromiso, identificación y motivación) y la integración o congruencia de sus actuaciones.

Actualmente, los equipos de RR. HH. son más sofisticados e influyentes, utilizando datos y experiencia para mejorar el funcionamiento y la eficacia organizacional.

La Psicología del Trabajo "estudia el comportamiento, los pensamientos y las emociones de los seres humanos que tienen que ver con su actividad laboral".

Su fin es mejorar la comprensión y el manejo de las personas en el trabajo.

Es una disciplina multidisciplinaria que "reúne aportaciones de diversas disciplinas" para estudiar el "comportamiento de las personas en una organización y cómo éste afecta el rendimiento de la organización".

Busca "establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando la eficacia en las actividades de la empresa". También se le conoce como Psicología Industrial/Organizacional (I/O) o Psicología Ocupacional.

El trabajo se define como el "conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios".

En esta actividad, la persona aporta "energía, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y obtiene algún tipo de compensación material, psicológica y/o social".

El empleo se considera una forma específica de trabajo caracterizada por una relación contractual.