como parte del proceso administrativo.

Para Taylor lo más importante era aumentar la productividad del trabajo. Esto se lograba con la división y la especialización de las tareas. Pero sobre todo, utilizando incentivos salariales.

 Teoria Y: un estilo basado en las concepciones modernas en relación con la conducta humana.

(Chiavenato, 2004)

Los estructuralistas dirigen su análisis a todos los niveles de la organización.

La más famosa de sus obras es economía y sociedad, la cual comprende gran parte de sus aportaciones.

Las principales aportaciones de Weber, son la creación de un concepto de burocracia, un modelo ideal de burocracia y la clasificación de la autoridad.

Weber definió Burocracia como un conjunto de personas que trabajan en el sector público y que tienen el conocimiento técnico para llevar asuntos de este carácter.

 Para Weber el modelo ideal de burocracia debe comprender:

 Finalmente establece una clasificación de autoridad y la divide en

1.Los objetivos de la organización: es importante la participación de los miembros para definir los objetivos

2.Tipología de las organizaciones: Definen diferentes tipos de organización basada en los fines y objetivos, en la estructura misma de la organización

3.Las relaciones sociales dentro de la organización: Estudios de las múltiples interrelaciones que se dan dentro de la organización, las relaciones entre los individuos. Estas relaciones determinan la estructura de la unidad económica.

Analizan los elementos formales e informales de la organización, así como la relación que existe entre ellos.

La extensión de los grupos informales y su relación dentro y fuera de la organización, es decir, toda la dinámica social que se produce dentro de una unidad productiva, analizándola como una organización.