Organigramas by papenas (Penas Guillen, Allison Joana)

Preguntas:

papenas2 — 2025-10-02 00:11:41 UTC

1.¿Cuál es el propósito de los organigramas?

2.¿Qué aspectos fundamentales debemos considerar para su elaboración?

BRENDA Y CARLA:3

2025-10-03 15:26:54 UTC

1- SU PROPOSITO ES MOSTRAR DE FORMA CLARA SU ESTRUCTURA, JERARQUIA Y FUNCIONES DE UNA ORGANIZACION.

2- DEBEMOS CONSIDERAR CLARIDAD, SIMPLICIDAD, EXACTITUD EN LA INFORMACION, UNIDAD DE MANDO.

MG

2025-10-03 15:28:41 UTC

Integrantes:

Mayli Isidro Ruiz

2. Gabriela Garcia Jáuregui

Respuestas:

Diseño gráfico que nos permite visualizar la estructura jerárquica de una empresa y así podemos definir áreas y roles.
Identificar áreas y personal, el orden jerárquico, facilidad de comprensión, tipo de estructura que maneja la empresa para realizar organigramas.

RESPUESTAS

2025-10-03 15:32:28 UTC

L os organigramas cumplen con diferentes funciones como ordenar la empresa de forma organizada, también ayuda a los empleados a comprender la jerarquía de la empresa.
Los aspectos que debemos considerar serian aspectos como la uniformidad, sencillez, precisión y vigencia

INTEGRANTES

JIANFRANCO ALVARO FLORES
ARTURO BONILLA FLORES

ROSY Y LIZBETH

2025-10-03 15:32:55 UTC

Es representar de manera visual y ordenada de una organizacion, mostrando las jerarquias, funciones y relaciones entre las distintas areas y personas 2.Establecer cargos con claridad para la división de tareas y responsabilidades, asegurar la flexibilidad para adaptarse a los cambios y el organigrama a objetivos

Richard y joselyn

2025-10-03 15:34:23 UTC

1.El propósito fundamental de un organigrama es ser la representación gráfica y esquemática de la estructura formal de una organización 2. objetivo, tipo de organigrama , Niveles geográfico, Nombre de puestos, Claridad y simplicidad, Actualización contaste, Coherencia con la realidad. Debe ser claro fiel ala estructura ordenado y adoptado al objetivo.

Joshua Andre Ruiz Dezar

2025-10-03 15:34:34 UTC

1 los organigramas constituyen una fuente autorizada de consulta con fines informativos, ya que muestran de manera clara y estructurada la relación jerárquica entre los principales órganos que conforman una dependencia o entidad. Facilitan al personal la comprensión de su ubicación dentro de la organización y las relaciones que mantienen con otras áreas o niveles. Además, permiten identificar posibles deficiencias de la estructura organizacional, como vacíos, duplicidad de funciones, relaciones de dependencia inadecuadas, lo cual ayuda a saber los puntos débiles de la empresa de lo cual permite actuar forma ágil y optima.

2 debemos considerar los siguientes puntos para poder crear un buen organigrama:

Precisión: En los organigramas, los órganos de la
dependencia y sus interrelaciones deben
aparecer perfectamente definidos,
destacando sus niveles jerárquicos

Vigencia: Es importante que reflejen la situación
presente y por ello sean constantemente
actualizados

Uniformidad: Para facilitar la interpretación de un
organigrama, referido a cualquier,
dependencia o área

Integrantes: Antony y Angela

2025-10-03 15:36:41 UTC

1. Su propósito es representar de manera visual la estructura y jerarquía de la organización, para poder comprender la división de trabajo y su clasificación de funciones.

Aspectos fundamentales que yo creo que debemos considerar para la elaboración de los organigramas son por ejemplo definir la jerarquía de trabajo, segmentar las áreas de trabajo, definir el rol de cada área, definir el ámbito de control y la toma de decisiones para el que el organigrama sea más claro y se entienda quien supervisa y realiza los reportes a quien.
Utilizar un formato y diseño visual que facilite la comprensión, asegurarse de que el organismo ofrece una visión global de la empresa para que lo empleados entiendan la estructura y posibilidades de movilidad interna.