Mi padlet divino by Nelly MEDINA https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez en-us 2023-12-02 23:16:56 UTC 2023-12-03 21:37:53 UTC hello@padlet.com Definiciòn nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811805267 El “clima laboral” se concibe como aquellos aspectos de forma subjetiva que son percibido dentro de un ambiente laborales tales las actitudes, creencias, valores, condiciones, rutinas y que están ligadas a la satisfacción de los trabajadores en el entorno laboral.

]]> 2023-12-03 15:33:50 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811805267 Importancia del clima laboral nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811812606

  • Mayor rendimiento y productividad laboral

  • Mejora el trabajo en equipo en la empresa

  • Permanecen los trabajadores con buenos talentos

  • Se logra satisfacción laboral por parte del personal



    • ]]>     2023-12-03 15:46:44 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811812606     Tipos de clima laboral nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811975385 Autoritario Explotador: Es un ambiente en donde las directivas no confían en su personal y muestras comportamientos lo que genera un ambiente de insatisfacción.

    Autoritario Paternalista: la confianza es mas amena y el trabajo un poco mas prometedor, pero aun los colabores se muestran hostiles e insatisfechos.

    Consultivo: Se caracteriza por la confianza que tiene los superiores en sus subordinados que le permiten tomar decisiones especificas.

    Participativo: En este existe la confianza plena en los empleados por parte de la dirección en todos los niveles.

    ]]>     2023-12-03 20:34:15 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811975385     nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811980386
    Compensaciones:     Elementos de retribución que entrega la organización económico o simbólicas que estimulan al personal.

    Independencia: se refiere al grado de autonomía que posee un trabajador para llevar a cabo las actividades asignadas.

    Igualdad: Trato justo y equilibrado de todos los miembros.

    Trabajo en equipo: Refiere al nivel de colaboración y compromiso por parte de los miembros de un equipo.





    ]]>     2023-12-03 20:44:43 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811980386     nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811984252 Imagen: se analiza como es observada la compañía por el entorno y el impacto que esta tiene en la sociedad.

    Liderazgo corporativo: Define la forma como se influye sobre los trabajadores sobre los trabajadores.

    Jefatura directa: Se evalúa la apreciación del jefe directo sus actitudes y capacidades para liderar, que influye en los trabajadores.

    Condiciones de trabajo: Se refiere al ambiente laboral que proporciona las condiciones para un buen trabajo, disminuyendo los riesgos laborales.


    ]]>     2023-12-03 20:53:10 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811984252     nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811984405

  • Hay mayor compromiso con la empresa

  • La empresa esta en capacidad de enfrentarse a entorno competitivos

  • Mejora la imagen de la empresa.

  • se logran trabajadores eficientes, leales y felices


    • ]]>     2023-12-03 20:53:29 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811984405     Instrumentos para estudiar el clima laboral nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811989649

  • Observar el comportamiento y desarrollo de los trabajadores.

  • Realizar entrevistas directas a los trabajadores

  • Realizar encuestas por medio de cuestionarios.

  • Sondeos donde compartan su opinión

  • Buzón de sugerencias online

  • Focus Group-Grupos pequeños de diferentes departamentos donde comparten sus comentarios.


    • ]]>     2023-12-03 21:04:52 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811989649     Teoría de las relaciones Humanas nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811994843

  • Teoría de las relaciones Humanas (Elton Mayo-1930)Considera que la motivación de los trabajadores solo son de índole económica y psicosocial omitiendo las de conocimiento y aprendizaje

  • Teoría de la pirámide de necesidades de Maslow (Abraham Maslow -1943)

    Propone que las personas están motivadas por cinco categorías básicas: Necesidades fisiologicas,seguridad, amor, estima y autorrealización.


    • ]]>     2023-12-03 21:15:58 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811994843     Teorías de liderazgo nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811996855

  • Teorías de rasgo de personalidad

  • Teoría sobre los estilos de liderazgo

  • Teorías situacionales de liderazgo

    • ]]>     2023-12-03 21:20:28 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811996855     Tres estilos de liderazgo nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811997449

  • Liderazgo Autocrático

  • Liderazgo Democrático

  • Liderazgo Liberal


    • ]]>     2023-12-03 21:21:48 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2811997449     nelmedi2708_ https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2812004503 Teoría de los dos factores (Frederick Herzberg -1959)

    1. Expone que dos tipos de factores vinculado a las condiciones del trabajo y las relaciones interpersonales son responsables de la motivación y compromiso de los empleados.

    2. Teoría de x o y (Douglas Mc Gregor 1960)

      Se basa en las aptitudes presentes en los lideres empresariales, la manera como esto afecta a sus seguidores y las interacciones entre unos y otros

    3. Teoría del Do(Desarrollo Organizacional)(Warren Bennis, Richard Beckhard 1962-1972)

      Esta teoría busca el crecimiento y desarrollo de las potencialidades de las personas en las empresa.

    ]]>     2023-12-03 21:37:34 UTC https://padlet.com/nelmedi2708_/cedn5h3qrwbq6dez/wish/2812004503