Voltado para o desenvolvimento técnico, acadêmico, conceitual e vivencial. Aqui entram os saberes formais e estruturados e a Gestão do Conhecimento.

Trilha Técnica Engenharia

• Dividir o que é obrigatório do que é on-demand

• Congressos (on-demand)

• BIM (obrigatório)

Trilha Técnica RH

Trilha Técnica por área

Trilha "Ferramentas Digitais e Sistema"

• Ferramentas digitais e tecnológicas (ex: Excel avançado, Power BI, CRM, TOP)

Trilha "Gestão de Projetos"

• Gestão de projetos

• Certificações profissionais (ex: PMP, Lean Six Sigma)

Trilha "Gestão do Conhecimento"

• Formação de Multiplicadores

• Seminários das áreas - REMEC

• Lições aprendidas

Trilha "Incentivo Educacional"

• Idiomas

• Graduação

• Especializações

Foco em fortalecer missão, visão e valores, o ambiente organizacional e o senso de pertencimento.

Trilha "On-boarding" (obrigatório)

Quando o colaborador chega o que é fundamental saber.

• Imersão

Trilha "MVV"

• Somos EGTC

• Diversidade, equidade e inclusão (DEI)

• Saúde mental e bem-estar no trabalho

• Comunicação interna e engajamento

• Cultura de inovação e experimentação

Trilha "Institucional"

• Video sobre a empresa;

• História da empresa;

• Cultura organizacional e propósito

• Responsabilidade social

Trilha "Compliance"

• Ética

• Lei anticorrupção

• Compliance, LGPD e ética corporativa

Trilha "Conecta"

• Competências

• Passo a passo

• Sistema

• Gestão de metas

Desenvolvimento de líderes em todos os níveis, com foco em competências específicas de liderança.

** uma trilha para cada competência de liderança

Trilha "Formação de Equipes Eficazes" (on-demand)

• Liderança situacional e adaptativa

• Gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos

• Liderança inspiradora e influência positiva

• Liderança inclusiva

Trilha "Alinhamento Estratégico" (on-demand)

• Tomada de decisão estratégica

• Accountability e Ownership

• Planejamento estratégico e visão de futuro

Trilha "Mentoria e formação de Sucessores" (on-demand)

Trilha "Lidera" (obrigatória para elegíveis)

Trilha "Novos Líderes" (obrigatória)

• Plano de ação dos primeiros 90 dias

  • 1:1

  • Leitura da Avaliação de Desempenho

  • Treinamento XPTO

  • Liderança Singular

Trilha "Coaching e Mentoring"

• Coaching e mentoring

Como alavancamos as nossas competências comportamentais.

*** uma trilha para cada competência

Trilha "Colaboração"

• Trabalho em Equipe

• Conversas produtivas

Trilha "Inteligência Emocional"

• Inteligência Emocional e Sabotadores

• Gestão das Emoções

• Gestão de Estress

Trilha "Orientação para resultados"