Borrador 1 by Samuel Olaya vasquez https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq en-us 2021-10-06 18:09:11 UTC 2021-12-19 00:32:50 UTC hello@padlet.com Liderazgo y solución de conflictos https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955109698 2021-12-18 23:50:00 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955109698 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955110046 Se puede definir como la capacidad que tiene un individuo para influir sobre la conducta de personas o grupos.]]> 2021-12-18 23:51:20 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955110046 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955113881 El más apropiado depende de si , la situación general es favorable o desfavorable a la interacción con los miembros del equipo u organización. Es decir, aceptación del líder, estructura del trabajo y posición de poder del líder. ]]> 2021-12-19 00:03:59 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955113881 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115098  Visión a largo plazo: Implica adelantarse a los acontecimientos, anticipar y detectar oportunidades antes que los demás. Capacidad para tomar decisiones: Sobre todo bajo presión. Dirección que contagie entusiasmo.
 Buen comunicador: Capacidad para vender su visión, dar a conocer sus planes de manera convincente. 
Autoconfianza: Tolerancia a la frustración y pensamiento positivo. 
Capacidad de mando: Para utilizar su autoridad cuando las circunstancias lo ameriten. ]]> 2021-12-19 00:07:51 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115098 TRABAJO GRUPAL https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115300 2021-12-19 00:08:34 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115300 Conflicto https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115672 2021-12-19 00:09:34 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115672 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115821  Es una situación en la que dos o más personas con intereses contrapuestos, entran en confrontación, o emprenden acciones mutuamente antagónicas con el fin de neutralizar, dañar o eliminar la parte rival ]]> 2021-12-19 00:10:05 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955115821 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955116489  Tradicional Racionalista: Asume el conflicto como algo negativo.
 Interpretativa: Considera que el conflicto es algo natural de los grupos y las organizaciones. 
Socio-critica: Desde esta perspectiva se considera que contribuye a evitar la apatía de la organización y por tanto constituye un elemento necesario para el progreso organizativo y el desarrollo de sus miembros. ]]> 2021-12-19 00:11:53 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955116489 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955117088  • Factores culturales.
• Factores estructurales.
• Factores de comportamiento.]]> 2021-12-19 00:13:32 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955117088 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955117334  • Conflictos de relación y comunicación.
 • Conflictos de información.
 • Conflictos de intereses.
• Conflictos de valores.
• Conflictos de roles. ]]> 2021-12-19 00:14:26 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955117334 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955117828  • Incomodidad.
• Insatisfacción.
• Incidente.
 • Malentendidos.
• Tensión.
 • Crisis.]]> 2021-12-19 00:15:19 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955117828 Resolución de conflictos https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955118292 2021-12-19 00:16:45 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955118292 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955119321  La resolución de los conflictos laborales es uno de los problemas más difíciles de manejar por los CEO de las compañías. Se trate de una gran compañía o se trate de una start up, aclarando que, gestionar estos tipos de conflictos en la empresa nunca es fácil.]]> 2021-12-19 00:19:24 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955119321 Conflictos laborales https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955119550 2021-12-19 00:20:11 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955119550 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955120241  El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.]]> 2021-12-19 00:22:41 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955120241 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955120847  CAUSA nº1: Conflicto laboral de recursos.
 CAUSA nº2: Conflicto laboral de estilos.
 CAUSA nº3: Conflicto laboral de percepción.
 CAUSA nº4: Conflicto laboral por metas.
 CAUSA nº5: Conflicto laboral por presión.
 CAUSA nº6: Conflicto laboral de roles.
 CAUSA nº7: Conflicto laboral por valores.
 CAUSA nº 8: Conflicto laboral por políticas de empresa.]]> 2021-12-19 00:24:53 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955120847 Tipos de conflicto laboral https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955121216 2021-12-19 00:26:18 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955121216 https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955122885 Tipos de conflictos en una empresa según las partes implicadas:
  1. Conflicto Intrapersonal.
  2. Conflicto Interpersonal: Es aquel en el que intervienen varias partes. 
  3. Conflicto Intragrupal.
  4. Conflicto Intergrupal.
  5.  Conflicto interorganizacional.
Tipos de problemas laborales según las causas:
  1.  Conflicto de relación.
  2.  Conflicto de información.
  3. Conflicto de intereses.
  4. Conflictos estructurales.
  5. Conflictos de valores.
Tipos de conflictos en las organizaciones según la naturaleza:
  1. Conflicto falso.
  2.  Conflicto verídico.
  3.  Conflicto contingente.
  4. Conflicto desplazado.
  5. Conflicto mal atribuido.
Tipos de conflicto laboral según el efecto que producen:
  1. Conflicto constructivo.
  2. Conflicto destructivo.
]]> 2021-12-19 00:32:18 UTC https://padlet.com/samuelolayavasquez92/ccbk5c1nccjfuzgq/wish/1955122885