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      <title>ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES by Jorge González</title>
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      <description>Hecho con una mente curiosa</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-09-06 19:26:43 UTC</pubDate>
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         <title>¿Que comprende?</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>+</strong>Un instrumento por el cual la organización realiza sus objetivos.<br><strong>+</strong>Unidades en que se subdivide la organización siguiendo ciertos criterios. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 19:31:49 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cuáles criterios?</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>+El propósito.<br>+Sus objetivos.<br>+Sus estrategias.<br>+Sus prioridades y actividades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 19:33:56 UTC</pubDate>
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         <title>¿Es una opción viable en el contexto actual?</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Puede serlo si avanzamos hacia una simplificación de la estructura de nuestra organización; lo que implica más responsabilidad para más personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 19:39:37 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué cambios hubo durante el último tiempo?</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desde finales del siglo XX, viene en aumento la implementación de estructuras más planas, flexibilización y autonomía de decisión, trabajo en equipo, creación de más centros de responsabilidad, etc.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 19:43:23 UTC</pubDate>
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         <title>+DINÁMICA</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es de naturaleza cambiante.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 19:51:19 UTC</pubDate>
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         <title>+FLEXIBLE</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Utiliza todos los factores para adaptarse a los cambios inmediatos y al entorno .</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 19:52:02 UTC</pubDate>
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         <title>+NEUTRAL</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 19:52:53 UTC</pubDate>
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         <title>¿Sirve de igual manera para todos?</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>No, ya que al igual que el ser humano, sucede que es muy difícil que sean iguales. Así como las características, complejidad y condiciones de cada una.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 20:34:34 UTC</pubDate>
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         <title>Se trata de....</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Un esquema formal de relaciones, comunicaciones, procesos de decisión, procedimientos y sistemas dentro de un conjunto de personas, unidades, factores materiales y funciones para la consecución de los objetivos. </em></strong> </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 20:40:13 UTC</pubDate>
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         <title>El 1º</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene ventajas y desventajas, es decir, facilitan unas cosas pero dificultan otras. Se deben analizar para corregir las falencias.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 20:56:54 UTC</pubDate>
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         <title>El 2º</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las nuevas estructuras, o también llamadas "Las no estructuras" por su poco nivel de elaboración, sirven para ambientes complejos y dinámicos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 20:58:19 UTC</pubDate>
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         <title>El 3º</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aunque las mencionadas arriba son las estructuras del futuro; l<em>a mejor forma organizativa es la que mejor se adapta a sus condiciones internas y externas.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 21:00:16 UTC</pubDate>
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         <title>El 4º</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tienen que buscar la mayor <em>eficacia y eficiencia:</em> una estructura será <em>eficaz</em> si facilita el logro de los objetivos, mientras que su <em>eficiencia</em> hará que obtenga el mayor beneficio aprovechando al máximo sus recursos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 21:11:58 UTC</pubDate>
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         <title>El 5º </title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Toda organización debe enfocarse en <em>la investigación y la resiliencia</em>: buscar entender la nueva realidad y los cambios que conlleva  en la vida diaria, superando el golpe para continuar renovando.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 21:16:14 UTC</pubDate>
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         <title>1- Especialización del trabajo</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Grados en que los procesos se dividen en tareas separadas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 21:23:34 UTC</pubDate>
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         <title>2- Departamentalización</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se agrupan las tareas divididas para coordinarlas conjuntamente.<br><del>Enlace:</del> https://padlet.com/jorgeev0728/l19m5u90sfochgfv </div>]]></description>
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         <title>3- Centralización</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gerentes de alto nivel toman las decisiones y los demás los acatan.</div>]]></description>
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         <title>4- Descentralización</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>La toma de decisiones se desplaza a los gerentes de cada departamento</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 21:28:12 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>5- Formalización </title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nomas y procedimientos que guían las diversas labores.</div>]]></description>
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         <title>+El Formal</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Conformado por todo elemento visible, representado por diversas técnicas: organigrama, manuales.<br><del>Enlace:</del><br>https://padlet.com/jorgeev0728/j68sqvv4oe8obzse </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 21:32:28 UTC</pubDate>
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         <title>+El Informal</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Comprende todo lo que no se ve ni está escrito; por ejemplo: relaciones de poder, mitos, historia, la cultura organizacional.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 21:36:42 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>A modo de ejemplo...</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>Fragmento de película "Piratas del Caribe", donde se conforma una estructura organizativa para un determinado objetivo; en la cual, además de la participación de cada  capitán en representación de su tropa, hay un componente afectivo  que influye por la estructura informal que existe.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-06 23:19:04 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>SE BASA EN LA DIVISIÓN DEL TRABAJO</title>
         <author>jorgeev0728</author>
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         <description><![CDATA[<div>+HORIZONTAL: cuando se particiona el trabajo en tareas.<br>+VERTICAL: cuando se produce la división de poder o tareas de decisión.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-07 21:40:15 UTC</pubDate>
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