Seleção: É o filtro das pessoas recrutadas.

Documentação: Identidade, CPF, CTPS, Certidão de nascimento e casamento.

Base- contrato=vt e periculosidade

Bruto- total sem desconto

Líquido- total com desconto

Família- pago por tabela, para filhos até 14 anos

Produto- limitado a 25% do Sb

Contribuição- para calcular o inss e fgts

Carga horária

44h semanais

8h por dia + 4h no final de semana

Características:

- onerosidade

- ⁠pessoalidade

- ⁠habitualidade

- ⁠subordinação

Direitos do Trabalhador

• Férias são um direito, não um favor:

  As férias são um direito garantido pela CLT para proteger a saúde física e mental dos trabalhadores, e não apenas um período de descanso, mas um direito do trabalhador. 

• Aviso Prévio:

  O empregador tem que avisar por escrito com, pelo menos, 30 dias de antecedência o início das férias, para que tanto o empregador quanto o empregado possam se organizar, de acordo com a CLT. 

• Férias Vencidas:

  Se o empregador não conceder as férias no período de concessão, a empresa deve pagá-las em dobro, e caso não o faça, o empregado pode buscar reparação através de processos trabalhistas, de acordo com a legislação. 

• <0xC2><0xA0>Direito a vender uma parte:

  O trabalhador tem o direito de converter parte de suas férias em dinheiro, o chamado abono pecuniário, que permite ao trabalhador vender até um terço de seus dias de férias. 

O que pode e não pode nas Férias

• <0xC2><0xA0>O início das férias é proibido:

  As férias não podem começar em um período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 

• Não pode abrir mão das férias:

  O gozo de férias é um direito indisponível, ou seja, o empregado não pode abrir mão dele. 

• Férias não devem ser usadas para resolver pendências:

  É importante usar as férias para o descanso, e não para resolver problemas da vida ou para realizar trabalho extra. 

A importância do descanso 

• Benefícios para a saúde:

  As férias melhoram a memória, a criatividade e a resolução de problemas.

• Proteção contra doenças:

  Reduz o estresse, diminui o risco de diabetes, e 35% das chances de um ataque cardíaco, de acordo com a legislação.

• Importância da desconexão:

  Desconectar-se durante as férias ajuda o trabalhador a ter mais saúde e produtividade, mesmo com menos tempo de folga.

Por que o prazo é importante?

• Comprovação da Justa Causa:

  É a sua responsabilidade apresentar a documentação para que a falta seja considerada justificada e não haja descontos ou prejuízos à sua carreira. 

• Previsibilidade vs. Inesperado:

  Se a falta é previsível (como uma prova de vestibular), deve ser comunicada com antecedência, ou "logo que possível" se o prazo de antecedência não for respeitado. 

• Reconhecimento da Doença:

  Em caso de doenças, o prazo para apresentar o atestado ou justificativa é, geralmente, entre 24 e 48 horas após a falta. 

O que fazer na prática:

1. 1. Comunique o quanto antes:

   Informe o seu empregador assim que a ausência ocorrer ou o quanto antes conseguir. 

2. 2. Verifique as regras internas:

   Consulte a política da empresa ou o departamento de RH sobre o prazo e os documentos aceitos. 

3. 3. Siga os procedimentos:

   Entregue os documentos necessários (como um atestado médico) e peça uma cópia ou um recibo para o seu controle.