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      <title>GR_MBA 178 (sesiones 11 y 12): Al delegar, ¿Qué beneficio tiene su organización? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-03 10:33:13 UTC</pubDate>
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         <title>G10</title>
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         <description><![CDATA[<div>-Tener personal capacitado y empoderado para asumir funciones de mayor responsabilidad.<br>-Incremento de la productividad de los equipos de trabajo.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:23:35 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 05</title>
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         <description><![CDATA[<div>01. Desarrollo del equipo.<br>02. Maximizar los tiempos.<br>03. Aumentar la capacidad del equipo.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:24:55 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 2</title>
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         <description><![CDATA[<div>-Se pueden lograr objetivos con mayor eficiencia por tener el trabajo mejor distribuido.<br>-Mejora del clima laboral al tener equipos empoderados y motivados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:26:27 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 7</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Impacto positivo en la cultura organizacional.<br>2. Sinergia entre las diferentes áreas de trabajo.<br>3. Gestión del conocimiento.<br>4. Mejora del clima laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:27:35 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 1</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Generar mayor productividad en la empresa.<br>2. Crear sinergias y alianzas con otros líderes dentro de la organización.<br>3. Mayor tiempo para poder desarrollar proyectos estratégicos para la organización.<br>4. Enfoque a resultados de la empresa</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:29:07 UTC</pubDate>
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         <title>E6</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Trabajadores motivados y fidelizados a la marca/empresa<br>2. Descubrimiento de nuevos lideres<br>3. Crecimiento organizacional por líderes enfocados a estrategias<br>4. Continuidad de operaciones en ausencia temporal de lideres<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:29:24 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 9</title>
         <author>verap4</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Descubrir nuevos potenciales, nuevos talentos.<br>- Ordenar los procesos por cada área y/o equipo.<br>- Que el personal se sienta comprometido.<br>- Considerando que el equipo se encuentra motivado podría desarrollar sus actividades en menor tiempo.<br>- El prestigio de la empresa ya que seria mas competitiva porque su personal se encuentra motivado y comprometido.<br>-con el personal capacitado para las funciones del líder podría asumir mayores riesgos, retos y si en algún momento el líder no se encuentra en la organización, las funciones seguirían sin ningún problema.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:29:24 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 8</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>El trabajo o actividades de la empresa no se detienen y se mantiene la misma calidad.&nbsp;<br>Contar con personal preparado en todo momento.&nbsp;<br>Mayor tiempo de los líderes para enfocarse en estrategias.&nbsp;<br>Incrementar la productividad.<br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:29:54 UTC</pubDate>
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         <title>G41. El conocimiento no debe estar enfocado en personas sino en las areas.</title>
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         <description><![CDATA[<div><br><br><br>2. Se debe manejar la filosofia de que nadie es impresindible solo el equipo de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:30:18 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 3</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Permite detectar potencial para aplicar a&nbsp; cargos de mayor responsabilidad.<br>- Constante desarrollo y mejora continua.<br>- Mayor autonomía y flexibilidad para la toma de decisiones.&nbsp;<br>- Reducción de stress. <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-13 02:31:23 UTC</pubDate>
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