1.       Creatividad: Contar con esta aptitud es importante para poder tener nuevas soluciones, generalmente es una capacidad de las personas que tiene que estar presente, ya que, por medio de esta, podemos mantener una continua innovación y por lo mismo se estará aportando ideas originales. 

2.       Persuasión: Esta es una capacidad fundamental, puesto que es la capacidad de convencer a otras personas, permitiendo exponer nuestros argumentos de forma clara sin la necesidad de imponer nuestras ideas.  

3.       Flexibilidad: Es una característica que nos permitirá adaptarnos a distintas situaciones que puedan surgir en el contexto y no sufrir ante cualquier cambio o nuevas incorporaciones. 

4.       Iniciativa: Esta es la capacidad que se tiene para proponer nuevas ideas o alternativas, considerando que es una aptitud muy valorada y de tal modo muy importante en nosotros como personas. 

5.       Resiliencia: Aunque es una aptitud poco conocida, será muy necesaria ya que por media de esta se presentará la capacidad que tenemos para poder aceptar las situaciones adversas de manera objetiva y seguir a pesar de las dificultades. 

6.       Liderazgo: Este principalmente implica la forma de guiar a los demás e involucrarse con los asuntos con una comunicación asertiva, para de esta manera llegar a una solución.

7.       Inteligencia emocional: Esta aptitud está muy ligada con la empatía, el solo hecho de contar con esta nos permitirá comprender lo que están sintiendo otras personas y en muchos casos hasta nos podemos evitar conflictos. 

El trabajo en equipo
De acuerdo con un estudio de Gallup, los equipos con un alto grado de compromiso tienen una mejor interacción con el cliente, una mayor productividad, una mejor retención y son un 21% más rentables para las empresas.
La extroversión
es un rasgo que va ligado a la personalidad y puede hacer que nos adaptemos mejor a ciertos puestos de trabajo como, por ejemplo, los comerciales
La Persuasión

La capacidad de convencer a otras personas utilizando la persuasión es algo muy valorado, sobre todo en perfiles cuyas funciones están relacionadas con la captación de clientes.
La Iniciativa

Es  la capacidad para proponer ideas nuevas, alternativas, etc. Habitualmente los perfiles laborales suelen adoptar una posición más reactiva, limitándose a ejecutar el trabajo para el cual se les ha contratado sin aportar nada adicional.
Empatía

Poder ponerse en la posición de otras personas es algo esencial en la mayor parte de los empleos y, además, puede ahorrarnos múltiples problemas.
Seguridad

Dudar ante ciertas situaciones no tiene porqué ser un error aunque, cuando estamos hablando de nuestro trabajo o presentando nuestro contenido, puede suponer un problema.
Honestidad

Debemos ser honestos con la información que transmitimos y hacemos llegar, tanto a la empresa como a nuestros compañeros.
Disciplina

Podemos encontrarnos con una empleado que tenga muy buenas aptitudes profesionales, pero que sea excesivamente desorganizado, por lo que es probable que tengamos dificultades a la hora de encajarlo en un equipo de trabajo.