CAPITAL HUMANO by Zaira Jimenez https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j Base epistemológica en-us 2019-03-24 01:06:59 UTC 2026-03-04 19:37:25 UTC hello@padlet.com ¿QUE ES EL CAPITAL HUMANO? zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344522920 Es también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

]]> 2019-03-24 05:39:22 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344522920 HISTORIA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523231
  • Fue desarrollado de 1927 a 1931

    • Este experimento fue mucho mas completo, ya que este estudio los efectos del periodo de trabajo, los descansos y su duración, la hora de salida, trabajo los sábados, el pago en grupo, la fatiga, la monotonía entre otros

    • Se dividió en 12 periodos, con las mismas características de una sala de trabajo común y teniendo conocimiento de las habilidades de cada una de las trabajadoras

    • Se miro los efectos en cuestiones de rendimiento dando pagos individuales y no comunales

    • Se experimento con los periodos de descanso

    • Se concluyo que al ser mas flexible y dinámico el trabajo, además de la conformación de relaciones interpersonales entre las trabajadoras, la producción subía y que el aspecto psicológico tiene gran protagonismo en el rendimiento de una empresa

    ]]>     2019-03-24 05:46:23 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523231     zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523315 2019-03-24 05:48:11 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523315 zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523510 2019-03-24 05:53:33 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523510 zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523526 2019-03-24 05:54:05 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523526 TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523610 La Teoría del Capital Humano también se llama Funcionalismo técnico-económico. Subraya el valor de la Educación: representa la riqueza de una nación. Antecedentes: maestros ilustrados, Feijoo, Sarmiento, Jovellanos, Adam Smith La riqueza de las acciones, Alfred Marshall Principios de Economía.

    La persona que más sabe vale más y es acreedora de una mayor retribución.

    Antes de 1960, la ciencia social y económica acepta la posibilidad de una relación entre educación y productividad, pero no existe una hipótesis científica que corrobore esa correlación; y esto es así porque se rechaza el concepto de inversión, porque no se considera al hombre como bien de capital, sería considerarlo como mercancía.

    En 1961 T.W.Shulls Inversión en capital humano subraya la Educación como el bien más precioso en todo el Occidente: así inicia la Teoría del Capital Humano, que Baker desarrollará en El capital humano.]]>     2019-03-24 05:55:53 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344523610     ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344642615 También denominada escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

    CAUSAS DES DESARROLLO:
    • Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
    • El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología.
    • Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración.
    • 4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne.


    ]]>     2019-03-25 00:57:18 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344642615     PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344644936 También conocida como psicología del trabajo, es una de las aplicaciones de la psicología, en la cual se estudia el comportamiento de los seres humanos en el ámbito laboral, enfocándose, a su vez, en cómo incide la estructura de la organización en el desarrollo y la realización de las actividades del empleado.
    OBJETIVOS:
    • Análisis del empleo.
    • Correcto reclutamiento del personal.
    • Correcta selección del personal.

    Así se puede asegurar un exitoso desempeño, por parte del empleado, trayendo como consecuencia una notable mejora en la producción y, por tanto, de los ingresos económicos de la empresa.
    ]]>     2019-03-25 01:13:37 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344644936     ESCUELA DEL CONDUCTISMO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344648099 El conductismo es una corriente de la Psicología que se centra en el estudio de las leyes comunes que determinan el comportamiento humano y animal. 
    1. Estímulo
    Cualquier señal, información o evento que produce una respuesta de un organismo.
    2. Respuesta
    Cualquier conducta de un organismo que surge como reacción a un estímulo.
    3. Condicionamiento
    Aprendizaje derivado de la asociación entre estímulos y respuestas.
    4. Refuerzo
    Consecuencia de una conducta que aumenta la probabilidad de que ésta vuelva a darse.
    5. Castigo
    Consecuencia de una conducta que disminuye la probabilidad de que vuelva a darse.

    ]]>     2019-03-25 01:33:59 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344648099     ESCUELA CLÁSICA zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344651132 La escuela clásica formulo una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia .El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes.
    Se caracterizarse por una división de trabajo y la correspondiente especialización de las partes que constituyen, la división del trabajo debe ser vertical u horizontal]]>     2019-03-25 01:52:22 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344651132     AUTORES IMPORTANTES zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344651721 - Abraham Maslow
    - Frederick Herzberg
    - Douglas McGregor
    - Chris Argyris
    - Rensis Likert
    - David McClelland
    - Strauss y Sayles
    -Henrry fayol
    -William Ouchi]]>     2019-03-25 01:55:12 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344651721     TEORÍA Z DEL COMPORTAMIENTO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344652103 También llamada “método japonés” desarrollada por William Ouchi y Richard , sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados
    L    a teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal,

    Los cinco factores comunes de las empresas Z
    1. Formación de todos su empleados, desde arriba hacia abajo y viceversa.
    2. Existe un plan de capacitación constante, integral.
    3. Su política conduce a disminuir la rotación del personal.
    4. Se ha adaptado a un proceso más lento para la evaluación y promoción del personal.
    5. Los objetivos y las políticas que ha definido la empresa, en su aplicación de la Filosofía Z, han de ser totalmente congruentes.
    ]]>     2019-03-25 01:57:00 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344652103     PRINCIPALES ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344653624 2019-03-25 02:07:05 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344653624 TEORIA X DEL COMPORTAMIENTO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344654438
    Asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.

    PREMISAS:
    • Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
    • La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa;
    • El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan.
    ]]>     2019-03-25 02:12:59 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344654438     COMPARACIÓN TEORÍAS X , Y zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344655187 2019-03-25 02:18:47 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344655187 TEORÍA Y DEL COMPORTAMIENTO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344655296 Se considera que los subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.

    PREMISAS:
    • El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí.
    • No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
    • Los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfacción del ego y puede ser originada por el esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organización.
    • En condiciones normales el ser humano medio aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas.
    • La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación, creatividad e ingenio que permitirá dar solución a los problemas de la organización
    ]]>     2019-03-25 02:19:33 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/344655296     zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345081784 2019-03-26 02:51:25 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345081784 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345082264 El capital humano es el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la capacidad de sus hábitos de trabajo. Todos los conocimientos se crean en la empresa, los laboratorios y las universidades. ]]> 2019-03-26 02:54:12 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345082264 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345082518
  • La respuesta es contundente
  • Asesoría para el alto desempeño
  • Para lograr todo lo anterior se requiere de esfuerzo, dedicación y tiempo.

    • ]]>     2019-03-26 02:55:37 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345082518     TIPOS DE CAPITAL HUMANO zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345083640
  • Capital Intelectual
  • Capital Social
  • Capital Afectivo
  • Capital de Salud
  • Capital de Clientela
  • Capital de Proceso
  • Capital de Renovación
  • Capital Financiero

    • ]]>     2019-03-26 03:02:57 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345083640     INTRODUCCIÓN zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345083849 El tema de capital humano es muy importante para las empresas puesto que con el apoyo de las diferentes teorías que han surgido durante el paso de los años la organización puede conocer el comportamiento de los individuos, y no solo eso.}, también se puede generar el adecuado perfil para cada puesto de manera que las empresas ahorren tiempo y los puestos sean ocupados correctamente]]> 2019-03-26 03:04:39 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345083849 CONCLUSIÓN zairaviv34 https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345084483 En base a todas las teorías revisadas se puede generar una idea concreta del surgimiento del capital humano y como es que hay que aplicarlo de la mejor manera en la empresa en base al comportamiento de los individuos.]]> 2019-03-26 03:08:14 UTC https://padlet.com/zairaviv34/c7gb8r2x8b0j/wish/345084483