Affinity Diagram by Matteo Mariani https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram Inserite gli insight raccolti nella fase di ricerca. Un insight per post. en-us 2021-06-24 09:27:15 UTC 2021-07-02 09:10:11 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f526.png L'appuntamento https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633398797 In modalità virtuale si tendono a tollerare i minuti di ritardo (sia del candidato che da parte dell' azienda), mentre in presenza ci si prende tutti il tempo necessario per essere disponibili già qualche minuti prima. ]]> 2021-07-01 13:17:06 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633398797 Necessità di un processo consolidato fra hr e stakeholder https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633399177 2021-07-01 13:17:24 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633399177 Colloqui online permettono maggiore flessibilità nella gestione dei tempi https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633399961 2021-07-01 13:18:00 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633399961 Necessità di aumentare budget salari per essere competitivi https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633401004 2021-07-01 13:18:43 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633401004 Il linguaggio non verbale https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633402360 La percezione del linguaggio non verbale in modalità virtualeè completamente diversa (alcuni atteggiamenti sono accentuati, altri non si percepiscono)  ed è più difficile comprendere la personalità dei candidati.]]> 2021-07-01 13:19:46 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633402360 https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633402757 Necessità di differenziare l'offerta in termini di benefit per essere attrativi verso i candidati]]> 2021-07-01 13:20:01 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633402757 ORIENTAMENTO DEL RECRUITER https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633403337 INCROCIO DOMANDA OFFERTA COMPLESSO - molta offerta e molta ricerca ]]> 2021-07-01 13:20:27 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633403337 https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633403841 Il colloquio da remoto sposta l'attenzione dalla relazione alla valutazione delle competenze tecniche]]> 2021-07-01 13:20:52 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633403841 COERENZA STRUMENTI DI SCREENING E SELEZIONE RISPETTO AL TARGET DA RICERCARE https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633404850 2021-07-01 13:21:40 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633404850 Sono disponibili strumenti più evoluti per la valutazione delle competenze https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633406473 2021-07-01 13:22:55 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633406473 Richiesta di dipendenti che si sentano coinvolti negli obiettivi aziendali https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633407836 2021-07-01 13:23:38 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633407836 GAP INFORMATIVO-COMUNICATIVO TRA MANAGER FUNZIONALI ED HR (COMPETENZE E CARATTERISTICHE PERSONALI- IDENTIFICAZIONE DEL SET INIZIALE ) https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633408449 2021-07-01 13:24:01 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633408449 Comunicazione https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633408750 La comunicazione tra le parti è tracciata e gestita attraverso un sistema centralizzato per cui non ci sono scambi di email e telefonici tra le diverse parti.

]]> 2021-07-01 13:24:15 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633408750 Problemi di connessione https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633410772 Problemi di connessione, ritardi, salti, ecc... possono indisporre il reclutatore]]> 2021-07-01 13:25:40 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633410772 La modalità online porta extralavoro per HR https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633411085 2021-07-01 13:25:54 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633411085 Processo di selezione https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633411766 Necessità di mantenere un aspetto "tradizionale del processo di selezione]]> 2021-07-01 13:26:20 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633411766 Rapporto diretto con l'Università e i Prof. per la scelta di candidati https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633413275 2021-07-01 13:27:21 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633413275 WEBCAM https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633413979 Il mezzo informatico può rendere non naturali i candidati]]> 2021-07-01 13:27:43 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633413979 Se si fanno interviste in più persone meglio una persona e uno schermo (piuttoto che più persone da uno stesso schermo) https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633414597 2021-07-01 13:28:12 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633414597 LA TECNOLOGIA 'FILTRA' -non fa vedere qualcosa che HR - Manager funzionali vogliono vedere https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633415419 2021-07-01 13:28:39 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633415419 Punti di forza https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633416669 Devono essere chiari i propri punti di forza e le differenze rispetto ai competitors]]> 2021-07-01 13:29:27 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633416669 NON VERBALE NON VISIBILE https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633417168 Es. manca la stretta di mano ,come il candidato si muove in un nuovo contesto]]> 2021-07-01 13:29:48 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633417168 Linked-in https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633417602 Esperienza negativa. CV non in target]]> 2021-07-01 13:30:04 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633417602 Non solo colloquio https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633418362 Valutare i candidati anche tramite una prova scritta o pratica]]> 2021-07-01 13:30:39 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633418362 Considerare i candidati interni https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633419189 2021-07-01 13:31:07 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633419189 Formare i recruiter alle nuove modalità https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633419529 2021-07-01 13:31:22 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633419529 cambiano i benefici per il candidato nell'offerta https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633419782 es: buoni pasto e altri benefit, meno attrattivi, si punta più su work-life balance ]]> 2021-07-01 13:31:32 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633419782 Lo smart working può consentire di prendere in considerazione anche candidati remoti https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633420284 2021-07-01 13:31:53 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633420284 C'è PIù OPPORTUNITà DI FARE COLLOQUI, SI IMPEGNA MENO TEMPO E MENO COSTI DA REMOTO https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633422872 (NO FERIE-NO COSTI VIAGGIO)]]> 2021-07-01 13:33:43 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633422872 I CANDIDATI CHIEDONO COME FUNZIONE LA FORMAZIONE DA REMOTO https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633424516 2021-07-01 13:34:57 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633424516 IL CANDIDATO NON VEDE FISICAMENTE L'AZIENDA - CORRE IL RISCHIO DI NON CAPIRE BENE "DOVE" LAVORA, IL CONTESTO VIVE MENO IL SENSO DI APPARTENENZA https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633426547 2021-07-01 13:36:20 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633426547 ASSESSMENT CENTER DA REMOTO MENO EFFICACE https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633430409 O non viene fatto o ci si assume il rischio di non vedere]]> 2021-07-01 13:39:06 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633430409 in presenza il colloqui è più "impegnato" per il candidato e il functional manager https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633436164 meno distrazioni ]]> 2021-07-01 13:43:04 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633436164 Cluster https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633536689 1. Gestione colloquio on line
2. Relazione tra stakholders e funzioni aziendali
3. Candidato
4. Competenze HR]]> 2021-07-01 14:57:15 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633536689 Ridefinizione del problema https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633552889 Dato che Livia è poco predisposta allo sviluppo tecnologico ma consapevolmente, come possiamo adattare il suo metodo di selezione "tradizionale" alla nuova metodologia on line. ]]> 2021-07-01 15:10:06 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1633552889 Ridefinizione 2 https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1634693774 Dato che Livia non ha un background tecnico ed è diffidente dalle tecnologie, come possiamo fare in modo che aumenti le sue competenze per potersi sentire sicura nel ruolo HR]]> 2021-07-02 08:44:13 UTC https://padlet.com/matteomariani1/affinitydiagram/wish/1634693774