Proceso para la administración y gestión del talento humano by KATHIA DEL ROSARIO COSGALLA CANUL https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp Talento humano en-us 2021-11-18 12:51:43 UTC 2025-10-24 07:50:15 UTC hello@padlet.com REQUISICION DE PERSONAL 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1899453576 El Formato de Requisición de Personal, además de ser un registro de solicitud de cobertura por vacante o creación de un nuevo puesto, es un Instrumento de apoyo para la identificación y descripción de las funciones de los diversos puestos]]> 2021-11-18 13:13:52 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1899453576 Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906514336   
  •      Tiempo que se emplea en reclutar.
  •      La selección de personal.
  •      La contratación de un nuevo colaborador.
  •        Debe efectuarse sobre la base de especificaciones precisas del trabajo y deben ceñirse a las descripciones de cargos, que deben ser claras y realistas.
]]> 2021-11-22 16:23:52 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906514336 Formato : Descripción de puestos 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906539206
DEFINICION

Es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía.]]> 2021-11-22 16:34:23 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906539206 Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906553642
  • La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
  • Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo.

    • ]]>     2021-11-22 16:41:06 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906553642     Formato : Entrevista de selección 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906633362
    DEFINICION

    El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación.

    ]]>     2021-11-22 17:20:18 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1906633362     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908437880
  • Se realiza a partir de un análisis de puestos.
  •  Es uniforme para todos los candidatos.
  •  Los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica.
  •  La decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas

    • ]]>     2021-11-23 13:47:27 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908437880     Importancia 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908739583 Hoy las organizaciones contemplan la gestión del talento humano de manera muy diferente a como se venía haciendo con anterioridad. En la actualidad se le atribuye una mayor importancia al hecho de contratar.

    La gestión de talentos es decisiva. Lo natural es que se manifieste en un complejo y práctico diseño a medio y largo plazo del negocio. Para lo cual, el esfuerzo se centra en apoyar a las personas que realizan ciertos procesos clave dentro de la organización.]]>     2021-11-23 15:47:03 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908739583     Procesos en la gestión del talento humano 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908775143 1. PLANIFICACIÓN
    Del mismo modo que en cualquier otro ámbito organizacional, el primer paso consiste en la planificación en la gestión del talento RRHH. La compañía debe elaborar un documento escrito en el que determina cuáles son los objetivos, así como la estrategia y acciones a realizar, en el corto y largo plazo.



    ]]>     2021-11-23 16:02:49 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908775143     2.RECLUTAMIENTO 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908795837 Uno de los procesos clave en la gestión del talento humano es el reclutamiento. El éxito o fracaso de esta etapa depende en gran medida de cuál sea la capacidad de la compañía de atraer el talento a través de una estrategia basada en el employer branding.]]> 2021-11-23 16:11:54 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908795837 3.INCORPORACION 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908843991

    Permite a los nuevos trabajadores ya formados transformarse en sujetos rentables y provechosos dentro de la organización.

    ]]>     2021-11-23 16:33:37 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908843991     4.PLAN ESTRATÉGICO 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908859668 Es la fase de crecimiento e implementación de objetivos susceptibles de ser cuantificados con los que alcanzar las metas e intenciones previstas. Es revisable.]]> 2021-11-23 16:41:57 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908859668 5.CONTROL 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908863926 Los líderes y responsables de RRHH deben realizar periódicamente evaluaciones integrales que les permitan controlar el desempeño de lo nuevos empleados. De este modo, si detectan cualquier tipo de debilidad, deben aportar las herramientas necesarias para transformarla en fortaleza]]> 2021-11-23 16:44:00 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908863926 6.DESARROLLO PROFESIONAL 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908873212 Un proceso en el que se establecen una serie de planes vinculados a los objetivos individuales de cada uno de los empleados, planificando así de forma efectiva su carrera profesional dentro de la compañía.]]> 2021-11-23 16:48:32 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908873212 7.DESARROLLO DE LIDERAZGO 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908880484 Los nuevos empleados deben ser líderes, para lo cual el desarrollo del liderazgo es un proceso fundamental. Se realizan una serie de actividades intencionales para mejorar las habilidades de liderazgo de los trabajadores]]> 2021-11-23 16:52:06 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908880484 8.PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908886350 Los trabajadores deben de sentir que su trabajo es apreciado en la organización. Sentir que aportan, que su trabajo es valorado y  por ende recompensado.  Incorporar programas de reconocimiento que premien el esfuerzo y la dedicación incrementará el compromiso y la satisfacción.]]> 2021-11-23 16:55:12 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908886350 9.COMPETENCIAS 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908888816 Las competencias se refieren a los comportamientos, habilidades y rasgos de personalidad que permiten identificar con éxito a los empleados.]]> 2021-11-23 16:56:30 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908888816 10.RETENCION 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908892294 Por último, la empresa debe realizar un gran esfuerzo para retener el talento, creando y fomentando un buen ambiente de trabajo.]]> 2021-11-23 16:58:04 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908892294 Formato: Evaluación de desempeño 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908904904 DEFINICION

    Es una plantilla de evaluación en la que se registran distintos aspectos vinculados con el rendimiento profesional de un empleado o el desempeño de un departamento.]]>     2021-11-23 17:04:30 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908904904     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908936814
  • Mejora de la situación 
  • Clima laboral 
  • Promoción y desarrollo 
  • Comunicación 
  • Información 

    • ]]>     2021-11-23 17:20:32 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1908936814     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910530257
  • Tener la capacidad de obtener el objetivo que se desea.
  • Dar a la organización una ventaja en competencias que sea sostenible y única en el tiempo.
  • Tener una conexión buena con los recursos y el entorno de las competencias y la organización.
  • Debe medirse de acuerdo a los términos de su efectividad.
  • Tener flexibilidad capacidad y dinamismo para adaptarse a las distintas situaciones.

    • ]]>     2021-11-24 12:47:54 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910530257     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910539359
  • Objetivos claros y medibles
  • Evaluación de riesgos
  • Monitoreo constante
  • Planes de acción
    • ]]>     2021-11-24 12:53:45 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910539359     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910542156
  • Alto nivel de comunicación
  • Alto rendimiento creativo
  • Cuestionamiento
  • Capacidad de crear nuevos hábitos
  • Gran gestor de su tiempo
  • Alto grado de responsabilidad

    • ]]>     2021-11-24 12:55:28 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910542156     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910547236
  • Basado en valores
  • Inclusivo
  • Objetivo
  • Flexible 
    • ]]>     2021-11-24 12:58:38 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910547236     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910551878
  • Resolución de problemas 
  • Comunicación asertiva 
  • Responsabilidad afectiva 
  • Rol de responsabilidades 
    • ]]>     2021-11-24 13:01:27 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910551878     Características principales 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910602369
  • Aumenta la competitividad
  • Mejor productividad
  • Impedir o dificultar que colaboradores renuncien producto del mal clima laboral, desorden organizacional
  • Redistribución de labores y ascensos automáticos.



    • ]]>     2021-11-24 13:28:06 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1910602369     2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917859183 2021-11-29 13:25:44 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917859183 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917861297 2021-11-29 13:26:38 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917861297 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917863067 2021-11-29 13:27:24 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917863067 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917866611 2021-11-29 13:28:52 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917866611 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917881561 2021-11-29 13:34:55 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917881561 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917904370 2021-11-29 13:43:44 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917904370 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917907514 2021-11-29 13:44:59 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917907514 2020003951 https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917916348 2021-11-29 13:48:21 UTC https://padlet.com/2020003951/c6awy97l5p7ip8pp/wish/1917916348