Funktionsbeschrieb hat sich in den letzten Jahren verändert. La description des fonctions a changé ces dernières années.

Schriftlich Bestätigung durch MA; Funktionsbeschrieb besprochen, verstanden und erhalten. Confirmation écrite par MA ; description de la fonction discutée, comprise et reçue.

Präzisere Deklaration der Verantwortung und Aufgaben. Déclaration plus précise des responsabilités et des tâches.

Définition manquante de ce que les champs veulent dire / opportunité de réduire le nombre de champs ?

Responsabilités Vs tâches quoi mettre ou ? / tâches non priorisés, besoin de le faire ?

Descriptifs de fonctions pour des ´masses’ doivent être très structurés / ok de les faire en masse même si les individus ont des postes légèrement différents ?

Quelle fréquence pour le revoir ?

But de la fonction clair simple 1 phrase

Distinction entre responsabilités et tâches

3 à 4 responsabilités max

Compétences IN / OUT ?

Établir des priorités claires des responsabilités

Bien séparer responsabilités et tâches (peuvent changer)

Eviter les responsabilités génériques (le collaborateur est et doit se sentir responsable)

Bien séparer la description de fonction de la personne qui occupe cette fonction actuellement

Faire des mises à jour regulieres

Standardiser le modele et la maniere de compléter les descriptifs de poste

Centraliser les attentes, responsabilités, taches dans le descriptif de poste (pas de multiples de documents qui se complètent entre eux)

élaboration obligatoire et revue régulière avec RH (en lien avec MBO)

rajouter des blocs standard spécifiques et le plus concret possible aux managers

Responsabilités et tâches doivent être précises, spécifiques et concrètes