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viele von euch wissen wahrscheinlich schon, dass unser Abteilungsleiter nicht an dem Teambuilding teilnehmen kann, weil er eine wichtige Geschäftsreise zu dem Zeitpunkt hat. Das bedeutet, dass wir heute alleine im Teambuilding sind.

Ich bin gar nicht davon begeistert, weil wir unseren Abteilungsleiter nicht dabeihaben. Was sollen wir alleine da machen? Ich glaube, dass das Teambuilding ohne unseren Abteilungsleiter sinnlos ist

Aus diesem Grund sehe ich das wirklich nutzlos.

Meiner Meinung nach ist das überhaupt nicht gut für die Mitarbeiter. Allerdings sollen wir an diesen Teambuildingtermin mit dem Arbeitgeber besprechen und eine Lösung finden.

Was ist eure Meinung dazu? Ich erwarte eure Vorschläge/Antworten.

Vielen Dank im Voraus für eure Mitarbeit und eure Unterstützung.

Liebe Grüße

Yeny Chuviru de Timm

I

1. Einführung der Tage ohne Fleisch in der Unternehmenskantine

2. Verbot von Raucherpausen

II

1. Einführung der obligatorischen Sprechstunden mit dem Vorgesetzen

2. Pflicht-Fortbildungen mit eigener Finanzierung

III

1. Einführung der Teambuildingspflicht ausschließlich in der Freizeit

2. Telefonische Erreichbarkeit am Wochenende als Pflicht

IV

1. Einführung eines veganen Tages in der Kantine

2. Abschaffung von Home Office (bisher möglich bis 2 Tage in der Woche)

habt ihr schon davon gehört, dass wir ab dem nächsten Jahr kein Urlaubsgeld mehr bekommen haben werden, weil um die Einrichtung einer betriebseigenen Kita zu finanzieren.

Das Thema ist so aktuell vor allem, weil viele Mitarbeiter kleine Kinder haben.

Ich finde die Idee sehr interessant, aber ich bin überhaupt nicht begeistert davon, weil auch viele Mitarbeiter keine Kinder haben.

Einerseits hat diese Entscheidung einige Vorteile z.bB. man habt kein das Probleme nicht, eine Kindertagesstätte für Ihre seine Kinder zu finden/suchen, weil sie man diese am Arbeitsplatz haben. Man muss nicht nach einer Kita für seine Kinder suchen, weil es eine am Arbeitsplatz gibt.

Andererseits gibt es da auch Nachteile z.bB. Viele Mitarbeiter, die keine Kinder haben, sollen und der Verzicht auf ihres Urlaubsgeld verzichten und das ist nicht fair.

Meiner Meinung nach ist, könnten wir eine weitere Aktivität durchführen etwas Anderes organisieren, um Geld für den Betrieb Ausbau/die Eröffnung der Kindertagesstätte zu sammeln. z.b.B. ein Festival oder ein Sommerfest.

wWas denkt ihr darüber? Ich bin schon gespannt darauf, eure Meinungen dazu zu Llessen.

Liebe Grüße

Yeny Chuviru de Timm

1. Zufriedenheit bei der Arbeit

   (Im Unternehmen sollte man entweder das Gehalt erhöhen oder extra Urlaubstage erteilen.)

2. Duzen oder Siezen (man möchte Duzen auf allen Ebenen einführen.

II

1. Die Weihnachtsfeier

   (Man soll für das Essen selber zahlen.)

2. Geburtstagsgeschenke

   (Man soll ab jetzt für alle Mitarbeiter zum Geburtstag Geld sammeln.)

III

1. Die Änderung bei den Arbeitszeiten

   Ab jetzt sollte die Arbeitszeit im Sommer eine Stunde früher(nicht um 7, sondern um 6 Uhr) anfangen und im Winter dann später.

2. Pausenregelung

   (Die Mittagspause sollte ab jetzt nur 20 Minuten sein.)

habt ihr schon davon gehört,dass unser Unternemen einen speziellen Platz für Raucher einrichten möchte,damit die Leute,die eine Pause zum Rauchen brauchen,sich an einem Ort versammejn können.Ich halte das für richtig und eine gute Idee,aber die Sache ist die,dass diese Leute verpflchtet sins,15 Minuten länger zu arbeiten.Was denken Sie darüber,wie finden Sie diese Idee?

liebe Grüße

Viktoriia Rudenko

Liebe Grüße

Viktoriia Rudenko edenheit bei der Arbeit" darlegen.Viele von uns haben gehört,dass unsere Leitung neue Regeln einführt,und wir müssen ko

habt ihr schon davon gehört, dass unsere Geschäftsleitung für die Kantine plant, zwei Tage in der Woche ohne Fleisch einzuführen?

Das Thema ist interessant vor allem, weil unter uns sowohl Fleischliebern (Fleischesser) als auch Vegetarier sind. Deshalb finde ich dieses Thema sehr komplex.

Ich finde die Idee überhaupt nicht schlimm, weil zu unserem Team auch Menschen unterschiedlicher/verschiedener Nationalitäten und Religionen gehören.

Einerseits hat diese Entscheidung einige Vorteile, z.B.weniger Fleisch zu essen ist gesünder für den menschlichen Körper. Außerdem ist die Massentierhaltung weder umweltfreundlich noch gut für die Tiere. Daher wäre es für alle gut, auf das Fleisch manchmal zu verzichten.

Andererseit gibt es da auch Nachteile, z.B. viele Mitarbeiter essen sehr gern Fleisch. Viele behaupten,dass sie ohne Fleisch nicht satt werden können und ständig Hunger haben.

Meiner Meinung nach ist Fleisch wichtig, weil es wichtige Mineralien und Nährstoffe enthält.

Deshalb finde ich, dass wir das alle zusammen noch besprechen sollten und ggf. nach einer Alternative suchen könnten.

Was denkt ihr darüber?

Liebe Grüße

Svitlana Dudnik

vielen Dank für Ihre E-Mail und entschuldiegen Sie uns bitte für die entstandenen Unannehmlichkeiten. Unser Unternehmen bedauert sehr, dass es bei Ihrer Angelegenheit zu Problemen gekommen ist.

Es tut uns sehr leid, aber in diesem Monat hat unser Unternehmen Probleme mit dem Personalmangel, weil viele Mitarbeiter wegen Grippe krank sind. Deshalb gab es Probleme mit Qualität unserer Arbeit. Dieses Problem haben wir jedoch bereits gelöst, indem wir zwei neue Mitarbeiter eingestellt haben. Aber sie waren mit ihrer Arbeit noch nicht ganz vertraut, deshalb bereiteten sie den falschen Raum für die Schulung vor und machten einen Fehler beim Mittagessen.

Wir werden unseren Service verbessern und versichern Ihnen, dass es jetzt nicht mehr zu solchen Problemen kommen wird.

Wir möchten Ihnen als Entshädigung einen Rabatt von 10 Prozent auf Ihre nächste Buchung anbieten/gewähren.

Wir möchten Sie als Kunden nicht verlieren und hoffen auf Ihr Verständnis.

Bei weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung. Ich wünsche Ihnen auch einen schönen Tag.

Mit freundlichen Grüßen

Svitlana Dudnik

ich schlage vor, ein wichtiges Thema zu diskutieren. Im Unternehmen, in dem wir arbeiten, gibt es keine Klimaanlage und die Temperaturen steigen bis 40 Grad im Sommer. Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit und der Erfolg des Unternehmens hängt von der Qualität unserer Arbeit ab. Deshalb denke ich, dass das Unternehmen sich um den Komfort seiner Mitarbeiter kümmern und für uns eine Klimaanlage kaufen sollte. Einerseits verbessern gute Arbeitsbedingungen nicht nur die Arbeitseffizienz, sondern sind auch wichtig für unsere Gesundheit. Ich denke, wir haben einen Anspruch darauf. Diese Enscheidung ist gut sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter.

Ich schlage vor, dieses Thema bei der nächtsten Sitzung noch einmal zu diskutieren.

Was meint ihr?

Viele Grüße

Svitlana Dudnik

ich möchte mit ihnen/euch/ ein wichtiges Thema diskutieren. Ich schlage vor, die Stundenzahl bei einer Vollzeitstelle von 40 auf 36 Stunden zu reduzieren. Da dieses Thema wichtig ist, möchte ich einige Pro- Contra Argumente nennen. Einerseits haben wir ein junges Team und arbeiten alle seit der Gründung des Unternehmens. Während dieser Zeit haben wir nicht nur effektiv gearbeitet, sondern auch oft Überstunden gemacht. Dank unserer geleisteten Arbeit und Mühe haben wir unser Unternehmen vorangebracht. Andererseit haben wir alle kleine Kinder, die unsere Fürsorge brauchen. Aus diesen Gründen schlage ich vor, die Stundenzahl zu reduzieren. Ich halte es für richtig, die Mittagspause um 15 Minuten zu verkürzen.

Was meint ihr ?

S.Dudnik

Was denkt ihr darüber?

Vielen Dank im Voraus für eure Mitarbeit und eure Unterstützung.

Viele Grüße

Viktoriia Rudenko

ich wünsche mit euch wichtiges Thema diskutiren,finde ich dieses Thema sehr spannend ist.Ich bin mir sicher,dass viele von euch wahrscheinlich bereits gehört haben,dass alle Mitarbeiten die Familien haben,deshalb nehmen wir sehr oft am Wocheenende,dann muss das Unternehmen nach einem Ersatz suchen,während andere auch müde werden und sich gerne ausruhen möchten.Einerseits wollen wir in dieser Firma arbeiten und ein gutes Gehalt erhalten.Andererseits brauchen wir mehr Zeit,um mit Familien,Bekannten oder Verwandten zu verbringen.Aus diesem Grund schlage ich vor,die Arbeitszeit von 40 auf 36 Stundenzu reduzieren.Deshalb finde ich,dass wir die Alternative suchen könnten und sollen wir unbedingt diese Entscheidung bei der nächsten Sitzung noch einmal zu diskutieren.

Was denkt ihr darüber?

Vielen Dank im Voraus für eure Mitarbeit und eure Unterstützung-

Viele Grüße

Viktoriia Rudenko

habt ihr schon erfahren/mitgekriegt, dass wir als Mitarbeiter in unserem Unternehmen Papier sparen sollten. Unser Unternehmen möchte unbedingt nachhaltig arbeiten, was ich auch gut finde. Ich bin eigentlich begeistert davon.

Einerseits können wir durch die Digitalisierung unserer Daten Papier sparen und somit unsere Kosten sinken/reduzieren. Andererseits würden wir unser Klima unterstützen, indem wir nachhaltig ohne CO2-Emissionen arbeiten.

Auf der anderen Seite ist die Digitalisierung eine komplexe Aufgabe, die für einige/ältere Mitarbeiter nicht einfach ist, aber ich finde diese Maßnahme trotzdem notwendig. Junge Mitarbeiten sollten die Mitarbeiter, die sich damit schwer tun, unterstützen.

Meiner Meinung nach sollen wir uns auf jeden Fall um unseren Planet kümmern, weil das für unsere Zukunft wichtig ist. Unsere Kinder sollen auch diese schöne Natur genießen können.

Daher bin ich der Meinung, dass wir diese Entscheidung bei der nächsten Besprechung/ Sitzung unterstützen sollten. Was ist denn eure Meinung dazu?

Was denkt ihr dazu?

Ich freue mich, eure Meinungen zu lesen.

Liebe Grüße

Maya

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wisst ihr schon, dass unser Arbeitgeber, unser Chef, unsere Standortleitung den Snackautomaten aus der Kantine entfernen möchte? Das würde bedeuten, dass wir bald keine Möglichkeit haben werden, uns ein Snack in der Pause zu kaufen. Das finde ich persönlich nicht so gut.

Einerseits ist diese Entscheidung gar nicht so schlecht, denn im Automaten gibt es viele ungesunde Snacks, die wir oft essen. Wenn der Automat nicht da wäre, würden wir das Essen von zu Hause mitnehmen. So könnten wir auch Geld sparen.

Andererseits finde ich diese Entscheidung nicht so gut, weil wir sehr oft lange am Tag arbeiten und keine Zeit zum Kochen haben. So können wir nicht jeden Tag von zu Hause Essen mitnehmen. Außerdem haben wir in der Pause keine Zeit, um zum Supermarkt zu fahren. /Außerdem gibt es in der Nähe von unserer Firma keinen Supermarkt.

Daher bin ich der Meinung, dass wir diese Entscheidung/Angelegenheit noch einmal bei der Teamsitzung besprechen sollten/könnten.

Was ist eure Meinung dazu? /Was denkt ihr darüber?

Viele Grüße

Cataleya Luiz

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich möchte heute meine Gedanken zum Thema Duzen und Siezen in der Firma teilen.

Habt ihr das schon gehört?

Meiner Meinung nach ist das ein wichtiges Thema.

Auf der einen Seite ist das Duzen im Unternehmen gut, wenn es unter Kolleginnen und Kollegen ist, weil man sich so auch befreunden kann,

aber ich glaube, dass das Duzen nicht für die Kommunikation mit den Vorgesetzten passend ist, weil man so Autorität verlieren kann .

Auf der anderen Seite finde ich das Duzen auf allen Ebenen auch gut, weil man weniger Distanz zu Vorgesetzten hat. Vielleicht kann man so die Kommunikation im ganzen Unternehmen erleichtern /einfacher/leichter machen.

Was ist denn eure Meinung zu diesem Thema? Ich freue mich auf eure Antworten.

Viele Grüße

Anabella

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

habt ihr schon gehört, dass alle Mitarbeiterinnen in unserem Unternehmen eine Weiterbildung machen sollen. Diese Schulung kann die Motivation der Mitarbeitenden steigen, denn sie sehr interessant und hilfreich sein sollte/ ist. Andererseits kann diese Weiterbildung sehr stressig und belastend für einige Mitarbeiter sein, weil wir dafür selbst zahlen müssen. Außerdem sollten wir auch alle unseren Aufgaben am Arbeitsplatz erledigen.

Meiner Meinung nach berücksichtigt diese Weiterbildung die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Deshalb finde ich sie nützlich. Vielleicht könnten wir mit unserem Chef nochmal die Finanzierung besprechen und einen Zuschuss dafür bekommen. Was denkt ihr darüber?

Ich freue mich auf eure Antworten.

Viele Grüße

Elif

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

habt ihr schon gehört, dass unsere Firma für alle Mitarbeiterinnen einen Englischkurs anbietet. Der Englischkurs ist für uns auch eine verpflichtende Aufgabe.

Die Firma möchte bei allen Mitarbeitenden die Fremdsprachkenntnisse vertiefen und somit auch die Kommunikation mit internationalen Kunden vereinfachen und verbessern.

Das Thema hat nicht nur Vor- sondern auch Nachteile. Einerseits ist ein Englischkurs sinnvoll, weil Englisch im Berufsleben sehr wichtig ist.

Wenn wir besser Englisch sprechen, können wir leichter/besser/einfacher mit Kunden kommunizieren.

Andererseits könnte ein verpflichtender Kurs ein Problem sein, denn nicht alle Mitarbeiter brauchen Englisch in ihrem Berufsalltag, z.B. Mitarbeiter, die nur in der Region arbeiten und keinen Kontakt zu ausländischen Firmen haben.

Meiner Meinung nach ist Englisch ganz wichtig für Leben und Beruf und auch wenn jemand keine Englischkenntnisse in der Arbeit braucht, können ihm diese bestimmt in der Zukunft von Nutzen sein.

Schließlich bin ich der Meinung, dass wir diese Entscheidung noch einmal bei der Teamsitzung besprechen sollten. Schreibt doch eure Meinungen darüber/dazu. Ich freue mich darauf, eure Ideen zu lesen.

Liebe Grüße

2. Statt Weihnachtsfeier nur noch "Jahresfeier" für alle Angestellten Ab dem nächsten Jahr soll es keine klassische Weihnachtsfeier mehr geben, sondern es soll einmal im Jahr Jahresfeier stattfinden.