INDICADORES A INCORPORAR by

5

2024-08-03 13:58:22 UTC

Time to fill porque actualmente no estamos utilizando

2024-08-03 14:07:52 UTC

Pre-post

2024-08-03 14:08:24 UTC

Evaluar la percepción de la empresa antes y después del proceso de selección

Tiempo promedio de permanencia en la empresa

2024-08-03 14:08:30 UTC

2024-08-03 14:09:14 UTC

Cuántos CV referidos me llegan a partir de charlas técnicas en Universidades (cuando el público es de estudiantes, profesores, personas interesadas en el tema, becarios, etc)

2024-08-03 14:11:06 UTC

Medir interacciones en LinkedIn

Medir a los candidatos que rechazan la propuesta

eNPS de contactos de colaboraderos

Sabri, Sofi, Abi, Flor:

2024-08-03 14:12:20 UTC

Qué podemos incorporar?

1- para el proceso de salida, comparar las entrevistas profundas y focus PRE implementación prueba piloto.

2-preguntar previo al proceso cuál es tu percepción de la marca del 1 al 10 y al finalizar, lo mismo.

Expectativas del nuevo ingreso

2024-08-03 14:12:30 UTC

Medir expectativas durante el proceso de selección antes de ingresar y volver a medir a los 3 meses para ver quése cumplió y qué no