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      <title>Psicología de las Organizaciones by Nadia Holz</title>
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      <description>Realizado con el fin de encadenar y enlazar los temas estudiados en clase.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-11-26 21:00:47 UTC</pubDate>
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         <title>¿QUÉ ES PSICOLOGÍA?</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano, en relación con el medio ambiente físico y social que lo rodea.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 22:18:08 UTC</pubDate>
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         <title>¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es la coordinación planificada de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explicito y común a través de la división de trabajo, de la autoridad y responsabilidad. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 22:24:55 UTC</pubDate>
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         <title>                                                         PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>También conocida como Psicología Industrial, se fue consolidando como disciplina clave para el desarrollo y bienestar de las empresas.  <br>Es una rama que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización. Tiene como objeto de estudio los procesos individuales y a la organización como un todo, en otras palabras, analiza la conducta organizacional.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 22:34:46 UTC</pubDate>
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         <title>     PSICOLOGÍA SOCIAL</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una rama de la psicología que estudia la conducta y el funcionamiento del individuo como consecuencia de su entorno social. Estudia la manera en cómo piensa, siente y actúa el ser humano.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 22:50:02 UTC</pubDate>
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         <title>AUTORIDAD</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es el derecho que implica responsabilidad y permite tomar decisiones e imponer ordenes en un puesto laboral con el fin de lograr una mayor discrecional cuando se trata de decisiones que pueden afectar a otras personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-27 01:12:08 UTC</pubDate>
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         <title>PODER</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una cualidad propia de la relación entre dos o más personas. Es la capacidad que tiene un individuo o un grupo de personas, de influir en la toma de decisiones, opiniones o diferentes acciones de otras personas o grupos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-27 01:15:29 UTC</pubDate>
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         <title>son:</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>- elementos importantes para desarrollar el trabajo del administrador.<br>- el poder no puede limitarse, debe reconocer el poder informal que tiene niveles más bajos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-27 01:18:50 UTC</pubDate>
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         <title>                                                   RECLUTAMIENTO</title>
         <author>holzagostina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es un proceso usado para la convocatoria de personas aptas para una determinada actividad. Es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo. Es un mecanismo utilizado por el área de RRHH, por ende, implica que la organización difunda toda la información del cargo a ocupar y las competencias necesarias. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-27 01:21:05 UTC</pubDate>
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         <title>                                                     ROL</title>
         <author>holzagostina</author>
         <link>https://padlet.com/holzagostina/c3rmtw3ueaiqsvmx/wish/964659343</link>
         <description><![CDATA[<div>Es una pauta de conducta estable, constituida en el marco de las reglas que determinan la naturaleza de la interacción.<br>Requiere coherencia expresiva, armonía en el uso de los distintos lenguajes, para un resultado eficaz. En su función requiere al "para que" y en el status alude a su ubicación relativa en una estructura.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-27 01:25:05 UTC</pubDate>
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         <title>                               AUTORIDAD LEGITIMA</title>
         <author>holzagostina</author>
         <link>https://padlet.com/holzagostina/c3rmtw3ueaiqsvmx/wish/964665915</link>
         <description><![CDATA[<div>Para entender la organización tenemos que entender las bases de la autoridad legitima, es decir, las bases sobre las cuales los miembros de la organización llegan al consumo voluntario de someterse a la autoridad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-27 01:28:45 UTC</pubDate>
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