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      <title>LA DIMENSIÓN GRUPAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  by DAPHNE STEFANNY LIMAYLLA GRANADOS</title>
      <link>https://padlet.com/daphnelimaylla/c2r7fauaw0pt1e21</link>
      <description>¿De lo
individual a lo grupal o de lo
grupal a lo individual?-  Conclusiones
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-05-04 21:50:32 UTC</pubDate>
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         <title>de lo individual</title>
         <author>danielarojas8</author>
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         <description><![CDATA[<div>una persona a una corporacion</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-05 02:23:01 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>danielarojas8</author>
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         <description><![CDATA[<div>comportamiento organizacional incluye psicologia del trabajo e individual</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-05 21:13:02 UTC</pubDate>
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         <author>danielarojas8</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;-comportamiento organizacional se podría igualar  a un gran organismo social, integrado por personas, que se relacionan entre sí bajo una serie de condiciones, que están definidas en los procesos de la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-05 21:27:47 UTC</pubDate>
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         <author>danielarojas8</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;La comprensión del comportamiento grupal tiene por lo menos dos aspectos centrales que permiten la comprensión  De una parte posibilita la articulación de la conducta individual con el comportamiento organizacional. Y en segundo lugar su comprensión posibilita a que la productividad de las organizaciones mejore de manera notable.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-05 21:28:54 UTC</pubDate>
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         <author>daphnelimaylla</author>
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         <description><![CDATA[<div>Considero que la dimensión de lo grupal a lo individual&nbsp; en el comportamiento organizacional sería de mayor alcance&nbsp; ya que la conducta grupal es como un elemento integrante en el comportamiento organizacional ,&nbsp; y además permite articular  las conductas individuales de los trabajadores. aludiendo el talento humano,&nbsp; y el manejo efectivo de estas acciones que pueden traer como consecuencia el incremento de la productividad del trabajador, lo que aportaría significativamente en el mejoramiento de la productividad de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-06 14:53:24 UTC</pubDate>
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         <author>danielarojas8</author>
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         <description><![CDATA[<div>se pudo tomar la diversidad de enfoques como la antropología, la sociología y la psicología social, tanto en su estructura, contenido y relaciones teóricas</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-14 14:29:12 UTC</pubDate>
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         <author>danielarojas8</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;el comportamiento individual se ve que las perspectivas de la psicología individual que proponen la explicación del comportamiento de los seres humanos como un problema de orden individual, y en el otro extremo las posiciones sociales, que incluyen la Antropología, la Sociología, y en general las ciencias&nbsp;sociales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-14 15:11:41 UTC</pubDate>
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         <author>daphnelimaylla</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como conclusión decimos que&nbsp; el papel de la psicología social en el comportamiento grupal se aprecia muy claramente en la relación entre la psicología&nbsp; social y la sociología. Además, influye el grupo sobre el individuo y del individuo sobre el grupo, ya que la acción el individuo establece vínculos con el grupo en donde se identifican algunos aspectos como son la persona, la identidad, la motivación. Mientras que en otro sentido, se entraría a la discusión de varios aspectos como son el rol social, la interacción, la comunicación con toda su diversidad de aspectos.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-14 16:01:55 UTC</pubDate>
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